NEGOCIACIÓN III CONVENIO COLECTIVO

Reunida ayer día 3 de noviembre la

Comisión Negociadora del III Convenio

Colectivo, y después de expresar

nuestra queja por la forma que se está

desarrollando la negociación, se nos

entregó por parte de la Dirección, parte

del articulado del Convenio Colectivo.

 

Entre otras cosas, en el Título IV

Sistema de Provisión de Puestos de

Trabajo, insisten en la necesidad de

disminuir el número de adjudicaciones

anuales y aumentar la duración del

Concurso pasando a ser bianual, el

argumento de la Empresa, para reducir

de esta forma tan desmesurada el actual

Concurso Permanente de Traslados, no

es otra, que su elevado coste y su alta

carga de gestión.

 

En el Título VII Régimen Retributivo,

actúan de forma premeditada, para

modificar el Complemento de

Producción y Asistencia, utilizando la

manoseada excusa de la crisis y como

no, del alto nivel de absentismo. Una

vez mas, CSI·F ha insistido en la

necesidad de una nueva y clara

regulación del CPA, y en que de una

vez, se deje de aplicar al complemento,

esos criterios arbitrarios y poco claros

que utiliza la Empresa.

 

Todo esto unido a las tablas

salariales ligadas al Acuerdo firmado

para las Administraciones Públicas,

y su posterior revisión, consolidación

y adecuación a la Ley de Presupuestos

Generales, nos hace reiterar nuevamente

nuestras propuestas, presentadas en el

2007:

 

-    Cláusula de revisión salarial y subida

salarial anual de acuerdo con el IPC,

incrementado en el 3,7%, con una

estructura mínima salarial que garantice los

1.500 € mensuales.

 

Revisión exhaustiva del Complemento de

Producción y Asistencia (CPA), basado en

su gradual despenalización y  retribuyendo

al resto de trabajadores de cada unidad, los

descuentos realizados por el

-    absentismo dentro de la unidad.

 

-    Abono de los tramos a todos los laborales

eventuales y fijos, con carácter retroactivo.

 

-    Garantizar el volumen de empleo y la

sustitución del empleo eventual, creando

10.000 puestos de trabajo fijos, modificar la

aplicación del Ciclo de empleo en los puntos

concernientes a la contratación (comisiones

de contratación, candidatos idóneos,

evaluaciones de desempeño arbitrarias, …).

 

-    Referente a la Provisión de Puestos,

entendemos que se debe dinamizar el sistema

de movilidad voluntaria de los trabajadores,

y erradicar definitivamente en el Concurso

Permanente de Traslados la discriminación

de los Enlaces Rurales, incorporar al personal

excedente voluntario en cualquier momento del

 mismo, e inmediata cobertura de los puestos

de trabajo vacantes. CSI·F entiende que es

necesario establecer un Concurso de

Traslados para Mandos Intermedios, como

sistema de movilidad voluntaria.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

-    Regulación de la movilidad interministerial

del personal de Correos a las

administraciones: Central, Autonómica y

Local. Nuevas convocatorias de promoción

interna, e impulsar desde Correos una subida

de niveles para nuestro colectivo de funcionarios.

 

-    Plan de Prejubilaciones y Excedencias

Voluntaria Incentivada a través del Acuerdo y

Convenio para todos los colectivos.

 

-    Renovación de las distintas convocatorias

de Jefes de Equipo/ Jefes de Distribución de

Logística, y convocatoria de los procesos

pendientes en Oficinas y Centros de Tratamiento.

 

-    Realizar un análisis profundo y subsanar los

errores cometidos, en la tabla de equivalencias 

y los criterios de encuadramiento del personal

de Oficios Varios.

 

-    Elaboración del Calendario Laboral con

suficiente antelación para todos los centros de

trabajo, reducción de la jornada laboral a

35 horas semanales, ampliación del periodo

vacacional del 15 de Junio al 30 de septiembre,

así como el disfrute de las vacaciones por días

hábiles.

 

-    Ampliación de las coberturas de las distintas

convocatorias de Acción Social con un calendario

exacto de su publicación y resolución.

 

CSI·F expone en la mesa entre otros, los

criterios básicos de Negociación

que deben de Prevalecer.