QUEDA ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA EL INGRESO EN CORREOS
INSTRUCCIONES CAMPAÑA ELECTORAL
8 de junio de 2016
CSI·F te informa sobre las Instrucciones para la Campaña de las Elecciones Generales al Congreso de los Diputados y al Senado de 26 de junio de 2016, facilitadas por Correos cumpliendo la Orden PRE 667/2016, de 6 de mayo, por la cual el Acuerdo del Consejo de Ministros establece las obligaciones de servicio público al prestador del servicio postal universal en las elecciones. La campaña comprenderá desde el día 10 al 24 de junio de 2016.
GRATIFICACIÓN INDIVIDUAL POR LA DISTRIBUCIÓN
Corresponderá a los empleados de distribución ordinaria la clasificación y distribución de los envíos de propaganda electoral, y de las tarjetas censales del INE.
Envíos con dirección: Se retribuirán a razón de 0.062138€ por cada objeto clasificado por secciones, embarriado y distribuido a domicilio.
Envíos sin dirección: El reparto de los envíos sin dirección será retribuido a razón de 0.025585€ por objeto distribuido.
Tarjetas INE: Se retribuirán a razón de 0.062138€ por cada objeto clasificado por secciones, embarriado y distribuido a domicilio.
GRATIFICACIÓN POR EL PROCESO ELECTORAL
Personal USES: Unidades de Servicios Especiales específicas, incluidos los empleados afectados de Rutas- Siatas, Alcances y responsables de las respectivas unidades. Percibirá una gratificación de 114.90€ por el conjunto de la campaña electoral. Dicha gratificación se percibirá siempre que se supere un porcentaje de más del 15 % de aumento de trabajo.
Personal de Logística: Centros de Tratamiento e Internacional que realice funciones y tareas de Carga y Descarga, Admisión masiva, Control y registro de certificados, incluidos los empleados afectados de Rutas- Siatas, Alcances y responsables de las respectivas unidades, percibirán una gratificación de 114.90€.
Personal de oficinas: Los empleados de oficinas percibirán una gratificación por el conjunto de la campaña mediante la distribución realizada por unidades y oficinas de acuerdo con los siguientes criterios:
Grupo A 114.90€ Grupo B 86.17€ Grupo C 57.46€ Grupo D 0€
“El criterio a considerar en la asignación de la cantidad por gratificación será el incremento de la carga de trabajo derivado del proceso electoral.”
Por cada día de inasistencia parcial o total al trabajo se descontará 12.02€, salvo por causas justificadas. Se perderá el derecho a la percepción completa por la inasistencia al trabajo durante cuatro o más días.
CSI·F propuso a la empresa una subida de las retribuciones que se vienen percibiendo por este concepto, ya que la congelación de las mismas se sigue manteniendo año tras año, aproximándose su frialdad al cero absoluto. CSI·F ha mostrado a Correos, como en anteriores ocasiones, su disconformidad con unas anticuadas instrucciones que no recoge la realidad de la campaña electoral, donde muchas veces existe la falta personal suficiente y no siempre funciona “trabajo realizado - trabajo cobrado”.
Igualmente, CSI·F entiende que los servicios rurales deben cobrar por trabajar el voto por correo y no tener por qué ser los más perjudicados en este tipo de instrucciones de Campañas electorales. Se les debe abonar el importe íntegro de la indemnización por aportación de vehículo en la entrega y la recogida del tercer sobre, y no sólo la parte de consumo de combustible (0,107918€/Km).
CSI·F seguirá luchando para que los derechos de los trabajadores se actualicen económica y laboralmente y será siempre una punta de lanza para combatir cualquier intento de supresión de los mismos. Nuestros locales y delegados se encuentran a vuestra disposición para denunciar las irregularidades de la empresa.
DERECHO A ELEGIR LOS DÍAS LIBRES
Recientemente venimos observando malas prácticas por parte de los responsables de algunas unidades, en las cuales se imposibilita el disfrute de los días de libre disposición (ASUNTOS PROPIOS) con los perjuicios que estas denegaciones suponen para los trabajadores afectados, los cuales no pueden disponer de sus días para realizar aquellas cuestiones de interés particular, imprevistos, o incluso poder descansar unos días.
No entendemos los motivos por los cuales se producen dichas denegaciones, cuando a diario son numerosas las secciones de reparto sin cubrir en las unidades, propiciando recargos continuos y retrasos en la correspondencia. Nos parece totalmente injusta esta forma de proceder, ya que entendemos que habitualmente estamos sobrecargados por dichas situaciones y cuando realmente necesitamos nuestros días, nos encontramos con multitud de excusas y pegas para poder hacer uso y disfrute de los mismos.
Esperamos que dichos días se puedan disfrutar en el momento que se necesitan, puesto que las necesidades del servicio y faltas de cobertura son continuadas durante el año, y parece ser que para Correos todo vale, pues de la misma manera entendemos deben de concederse nuestros días.
CSI·F dado traslado de este asunto a la Dirección de Recursos Humanos, manifestando nuestro total desacuerdo con esta forma de actuar, emplazándoles a que, de una vez por todas, dichos días no deben de condicionarse a faltas de cobertura y necesidades del servicio, cuando prácticamente en su totalidad la empresa no los cubre, quedando pendiente de reparto a posteriori para el agraciado trabajador que ha tenido la suerte, después de varios intentos, de serle concedido el derecho de disfrute de sus días libres, claro está, a cambio de limpiar con su escoba todo el correo acumulado durante su ausencia.
Así, un derecho de libre disposición y sustitución se queda sin ambas cosas, es decir, ni se puede elegir ni se va a cubrir y, si finalmente lo conceden, se ha de pagar con el retrasado sudor de la frente. ¡SON DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN! ¡YA ESTÁ BIEN DE JUGAR CON NUESTROS DERECHOS!
CONCURSO DE TRASLADOS
CSI·F, como representante de los trabajadores de Correos y primer sindicato independiente a nivel nacional, ha estado presente en la reunión de hoy, convocada por la empresa con el Concurso de Traslados como único punto en el orden del día. Tras finalizar la misma se ha publicado el listado de la PRIMERA ADJUDICACIÓN DEL CONCURSO DE TRASLADOS, conforme a las bases de 25 de noviembre de 2015, para la provisión de puestos de trabajo vacantes de los grupos profesionales de Operativos de Correos.
1ª ADJUDICACIÓN DEL CONCURSO DE TRASLADOS
FECHA DE CESE: 31 de mayo de 2016
FECHA INCORPORACIÓN: 1 de junio de 2016
Número total de trabajadores beneficiados: 608
ATC: 150 Moto: 239 Pie: 47 Agente/Clasificador: 172
Para los Fijos-Discontinuos: 91 plazas
CSI·F te mantiene siempre informado al día mediante nuestros comunicados y, para un mayor detalle, también en todos nuestros locales de la red nacional. CSI·F comprende la importancia y significado que tiene este tipo de procesos para una gran mayoría de compañeros que desean desde hace años la movilidad geográfica o bien acceder a un puesto más adecuado. Por ello, para tu interés, te facilitamos el resultado de la resolución de esta 1ª Adjudicación del Concurso de Traslados.
Plazos “sin” solicitud de incorporación anticipada
Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.
De dos días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.
De seis días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia.
De diez días si el traslado es entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península.
Plazos “con” incorporación anticipada, mediante Modelo Oficial ANEXO 3
La solicitud se remitirá a la Unidad de RR.HH. de la localidad de destino o bien a la de origen hasta el día 27-05-2016.
Traslado entre localidades de una misma provincia o isla: 60 euros, el día laborable inmediatamente siguiente al del cese en el anterior puesto.
Traslado entre localidades situadas en la península, distintas de las de la propia provincia: 180 euros, el segundo día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.
Traslado entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península: 300 euros, el tercer día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.
¡CONSOLIDACIÓN YA!
En el mes de diciembre de 2015 Correos establece las bases para el inicio de los procesos de Consolidación de empleo, con el fin de dar una salida lo antes posible a las necesidades estructurales de cobertura en las provincias más necesitadas por el número de vacantes existentes. Este proceso que ya se demora demasiado en el tiempo, está provocando situaciones complicadas en los sistemas de contratación, los cuales recientemente han sido paralizados por los Tribunales e inspecciones de trabajo, al considerar que Correos estaba contratando en fraude de ley.
No podía ser que llevemos años cubriendo vacantes con contratos mes a mes o de cualquier manera, sin que al final nos sancionasen por ello, llevamos tiempo insistiendo en los problemas que se estaban generando por la dejadez por parte de Correos ante un tema tan sensible como es la consolidación de empleo.
Hace falta ya sensatez y sentido común por parte de la Empresa para materializar la Consolidación, es decir, solicitamos de inmediato el inicio de las convocatorias provinciales que posibiliten el acceso a las 1606 plazas establecidas para este año.
El retraso injustificado en la tramitación del Concurso permanente de Traslados no sirve de justificación para que la convocatoria vea la luz lo antes posible, es necesario que Correos inicie el proceso, para que atienda las expectativas de tanta gente que se está preparando desde hace meses y que ven con incertidumbre y malestar viejos fantasmas del anterior proceso el cual no llego a convocarse.
SEÑORES DE CORREOS, YA ESTÁ BIEN DE JUGAR CON LAS PERSONAS, PROCEDAN A LA CONVOCATORIA DEL PROCESO ANUNCIADO Y CUMPLAN CON LAS EXPECTATIVAS DE EMPLEO ANUNCIADAS Y QUE LLEVAN ESPERANDO YA MUCHAS FAMILIAS
PLAN DE PENSIONES DE CORREOS
Hoy, día 28 de abril de 2016, se ha celebrado la reunión extraordinaria de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., donde CSI·F, como miembro permanente de esta Comisión, ha estado presente en la misma representando los derechos de todos los partícipes del Plan de Pensiones de Correos.
- El primer planteamiento que sigue haciendo CSI·F, es exigir que nos devuelvan lo que es patrimonio de los 35.935 partícipes, y que, además, se levante la injusta suspensión de la empresa al Plan de Pensiones, restituyendo la aportación de la empresa de 30€ como mínimo, es lo que vamos a exigir en la futura negociación del IV Convenio Colectivo y en el Acuerdo General para el personal funcionario.
RENTABILIDAD DEL PLAN DE PENSIONES
Trimestres | Correos | Benchmark (índice de referencia) | Diferencia |
1º trimestre 2015 | 4,91% | 4,58% | 0,33% |
2º trimestre 2015 | -3,95% | -3,21% | -0,74% |
3º trimestre 2015 | 0,23% | 0,04% | 0,19% |
4º trimestre 2015 | 1,93% | 1,04% | 0,89% |
Acumulado 2015 | 2,95% | 2,32% | 0,63% |
Se comienza el cuarto trimestre con un patrimonio inicial de 201.543.750€, y acaba con un patrimonio final de 204.350.904€. La rentabilidad del fondo es de 1,93%, referente al Benchmark, índice de referencia 1,04%, siendo la diferencia positiva de 0,89%.
- Es decir, en el año 2015 el patrimonio final fue de 204.350.904€.
- Como se puede comprobar según la tabla, excepto el segundo trimestre que fue infame, podemos decir que ha sido un buen año en rentabilidad (con todo lo que está cayendo). Rentabilidad final: 0,63%.
- En el 1º trimestre del 2016 la rentabilidad Acumulada del Fondo de Pensiones es de 0,62%.
- Consideramos que la salud del Fondo de Pensiones de Correos es buena.
Recordemos que este Plan de Pensiones de Correos nació a raíz de la negociación de CSI·F en los primeros años de la década del 2000. CSI·F consideró la necesidad de tener un Plan de Pensiones propio para los trabajadores de Correos y así se lo hizo saber a la empresa.
Como todo en la vida, las cosas que se consiguen no vienen por casualidad, sino debido a la lucha sindical, con su negociación, ya comentada, que CSI·F hizo y obtuvo. Ahora que, según dicen los “políticos”, tenemos “raíces vigorosas”, es el momento de exigirle al actual Gobierno su compromiso con los trabajadores de Correos.
CONTRATOS SIMULADOS EN TRAGSA
SENTENCIA TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID
CONTRATOS SIMULADOS DE UGT Y CCOO EN TRAGSA
Ante la información publicada en los medios de comunicación en la que recogen que TRAGSA tenía contratados a 22 cargos orgánicos de las federaciones de UGT y CCOO, con contratos que simulaban tener una relación laboral con nuestra empresa, desde CSI·F queremos comunicar que nuestro sindicato no tiene, ni ha tenido nunca, ningún acuerdo de este tipo con la dirección de la empresa y que no tenemos, ni hemos tenido, a ninguna persona contratada en estas condiciones.
Desde CSI·F condenamos el uso que de los fondos públicos de nuestra empresa que se ha venido haciendo por parte de las distintas direcciones a ésta, y entendemos que el trabajo sindical debe de realizarse desde la independencia, que es lo que nos demandan los trabajadores. Este tipo de pactos con las empresas, lo único que provoca es que las decisiones internas se tomen en función de las presiones de las federaciones de los sindicatos implicados, siendo más importantes sus intereses particulares que el de los trabajadores de, en este caso, TRAGSA.
Este tipo de noticias hacen un daño terrible a la credibilidad general de los sindicatos, por lo que, los que trabajamos desde la independencia y libertad, nos vemos salpicados por los comportamientos de otros. Sabemos que no secundar estas prácticas, provoca que estemos en clara desventaja de medios económicos y que no podamos contar con una maquinaria sindical como la que otros han desplegado, pero tenemos claro que nuestras decisiones no están vinculadas más que por los intereses de los trabajadores a los que representamos.
CSI·F TRAGSA surgió de un grupo de trabajadores independientes que quisieron ofrecer otro modelo sindical al único que existía entonces y que en nuestra empresa no ha cambiado desde su creación. No nos resignamos a que todo siga igual y seguiremos trabajando para que haya otras opciones a las de siempre, tal y como está sucediendo en otros ámbitos de nuestra sociedad.