FIRMA ACUERDO GENERAL Y III CONVENIO COLECTIVO.

El próximo martes 5 de abril, CSI·F ha sido convocado para la ratificación definitiva de las propuestas y negociaciones que durante más de dos años hemos ido conquistando, a través de la firma del Acuerdo General y del III Convenio Colectivo, que son la base para blindar las garantías de los trabajadores de Correos, y en esa línea nos hemos mantenido a lo largo de toda la negociación, la coherencia, la cordura sindical y la voluntad negociadora, son las que tienen que primar para el futuro y el beneficio de los  trabajadores de esta casa.
 
CSI·F no puede negar que ha sido un camino muy difícil y angosto debido a la situación política y económica que estamos viviendo, y la reciente entrada en vigor de la Ley Postal que atenta directamente contra el futuro de Correos, que gracias al apoyo de los compañeros en las movilizaciones, no ha sido aún más dañina.

Por ello nuestras opciones de en materia retributiva han sido seriamente damnificadas, pero valoramos muy positivamente lo conseguido:

·   Paga de resultados, en función del absentismo individual, de entre 125 a 195 €.
·   Actualización de los complementos y pago retroactivo (años 2009 y 2010) del CPA TRAMOS.
·   Subida del suplido de combustible 2,3%.( seguimos luchando por un compromiso oficial para un mayor aumento).
·   Nueva regulación del CPA, que evita la doble penalización.
·   Pago de atrasos del Complemento de Permanencia y Desempeño “TRAMOS”, desde octubre de 2006.
·   Excedencias incentivadas (aproximadamente 300 para este año 2011), que difícilmente hubiese sido suficiente para compensar la perdida del 5% de nuestro personal funcionario y que no hemos alcanzado.
·   Actualización de las indemnizaciones por residencia en las Islas Canarias y Baleares, Ceuta, Melilla y Valle de Arán.
·   Incentivo singular en Andorra, equiparación con el personal funcionario.

En otros capítulos, las reivindicaciones de CSI·F están totalmente recogidas, en movilidad y carrera profesional:

·        Mantenimiento del Concurso Permanente con 9 asignaciones y reajuste local.
·        Promoción interna (para todos los grupos A1, A2, C1 y C2 con  30, 50, 300 y 30 plazas respectivamente).
·        Convocatoria de mandos intermedios con más de 1500 plazas, desprovisionalización de los puestos.
·        Movilidad para Jefes de Equipo, con carácter bimestral.
·        Preferencia para los Sabaderos para su inclusión en las bolsas de empleo.
·        Proceso “de Eventual a Fijo” (más de 3000 plazas).
·        Regularización de la situación de los “expectantes” en un plazo máximo de 6 meses.
·        Movilidad interministerial.

En el capitulo de derechos y permisos:

• Días del EBEP articulo 48. punto 2, días por trienios (personal funcionario).
• Aumento del permiso de paternidad a 23 días.
• Mejora de periodo vacacional y Calendario Laboral.
• Supresión de sábados en distribución y rurales sin atención al cliente, un inicio muy importante para extenderlo a todos los puestos.
• Permiso de un mes por fallecimiento del cónyuge.
• Mantenimiento de los días por enfermedad, fallecimiento o intervención quirúrgica para familiares de primer y segundo grado.
• Permiso por hijo con enfermedad oncológica sin límite de edad del enfermo.
• Mantenimiento de la aportaciones en nuestro Plan de Pensiones
• Nuevo Plan de Acción Social (guarderías, universidad,..)
• Plan de Igualdad y Protocolo contra el Acoso.
• Desarrollo del Plan de Prevención de Riesgos.

En CSI·F consideramos casi agotado el proceso negociador y que no debemos dilatar más una situación de incertidumbre para todos los compañeros, demandamos, una vez más, un poquito de responsabilidad sindical, y no una actitud contraria que de ninguna forma ayuda al futuro de nuestra única Casa: Correos.

CSI·F SINDICATO PROFESIONAL E INDEPENDIENTE