COMISIÓN DE SALUD LABORAL

CSI·F considera que, en la reunión del día 20 de noviembre de 2012, la empresa no ha aportado toda la información necesaria, y que, debido a lo extensivo de los temas a tratar, no se ha podido realizar con la efectividad todo lo que hubiéramos querido desarrollar.

Evolución de los Objetivos 2012:

• Planes de Emergencia o Autoprotección: realizados 773.
• Evaluación de Riesgo: realizados 310.
• Reconocimientos médicos de vigilancia de la salud: a) 2011-2012: realizados 9.252, b) 2012-2013: realizados 10.262.
• Formación PRL: Emergencia 4.765. Acogida: 5.380. Formación específica al puesto 9073. Formación práctica al puesto 11.777. Sensibilización 6.124.

Evolución Siniestralidad 2012: Ha bajado la siniestralidad, en parte gracias a la formación y conocimiento del trabajador. En 2011 son 3.817 y en 2012 tenemos 2.899.

Situación de readaptaciones por motivos de salud por zonas: Se han producido 298 readaptaciones que había que cambiarles de puesto de trabajo. En estas readaptaciones algunas vuelven a su puesto de trabajo una vez pueden realizar su trabajo de origen.

Presentación de los Procedimientos del Plan de Prevención una vez realizada la consulta y participación en la CESL: Protocolo de actuación frente a posibles agresiones de perros, aportadas por los trabajadores y elaborado juicamente.

Dentro de la presentación del borrador de protocolo de Vigilancia de la Salud: Reconocimientos médicos para los trabajadores de turno noche. Se realizará una encuesta para ver síntomas y buscar su resolución, en beneficio del trabajador.

Proyecto valoración de la efectividad de la Integración de la Prevención 2012: Ámbito en todas las Direcciones de Zona, con calendario Julio-Diciembre 2012. 1º Valoración de la correcta implantación. 2º Valoración del correcto desarrollo de los protocolos estudiados. 3º Análisis de los resultados. Reuniones con Director de Zona, Jefe de Red y Logística, Jefes de Sector, Jefes de Unidad de Centros con más de 50 Trabajadores.

Premio DIPLOOS, Correos ha sido galardonado, mejor dicho sus Trabajadores con la máxima distinción en la edición 2011 de los reconocimientos que concede la Asociación para la Prevención de Accidentes (APA), todo ello se ha materializado entre otras cosas en calidad y cantidad de iniciativas, con una reducción de la siniestralidad del 22% en el 2011. Todo Gracias a los Trabajadores de Correos.

Desde CSI·F consideramos que todo lo que sea mejorar la Salud Laboral de los Trabajadores, con un buen Plan de Prevención, repercutirá positivamente en todos nosotr@s los Trabajadores.