PLAN DE PENSIONES CORREOS
3 de julio de 2013
Hoy, día 3 de julio de 2013, se ha celebrado la reunión extraordinaria de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., donde CSI·F, como miembro permanente de esta Comisión, ha estado en la misma representando los derechos de todos los trabajadores de la empresa.
CSI·F, como siempre, te informa de lo acontecido y te comunica que entre los puntos del orden del día estaba la revisión del I Trimestre del año 2013 con los siguientes resultados:
- Se comienza el primer trimestre con un patrimonio inicial de 190.456.191€, y acaba con un patrimonio final de 191.542.350€, siendo 39.637 el número de partícipes.
- La rentabilidad en este primer trimestre es del 1,6%, situándose por encima del índice de referencia, que ha sido del 1,1%, por lo que hemos tenido una rentabilidad del 0,5%. En los últimos 12 meses la rentabilidad final del Fondo de Pensiones es de un 8,6%.
- La variación positiva de 1.086.159€ en el patrimonio durante este período es consecuencia, por un lado de las aportaciones netas de prestaciones, que han descendido a 2.062.530€, y, por otro lado a la rentabilidad total que ha obtenido el Fondo de Pensiones de 3.148.689€.
- Como conclusión a estas cifras podemos catalogar la salud del Fondo de Pensiones de Correos como buena.
Recordemos que este Plan de Pensiones de Correos nació a raíz de la negociación de CSI·F junto con otra organización sindical en los primeros años de la década del 2000, como consecuencia de la nefasta gestión de la Mutualidad de Correos por sus administradores. CSI·F consideró en su momento la necesidad de tener un Plan de Pensiones propio para los trabajadores de Correos y así se lo hizo saber a la empresa.
Las cosas no vienen por casualidad, sino debido a la negociación, ya comentada, que CSI·F hizo y obtuvo. Ahora no vamos a permitir que el actual Gobierno nos quite lo que es nuestro, es decir, nuestros Acuerdos Marcos y nuestros Acuerdos Generales, llevados a la regulación interna actual: Acuerdo General y III Convenio Colectivo del 5 de abril de 2011.
CSI·F sigue, y seguirá exigiendo y luchando en cada reunión, que nos devuelvan lo que es patrimonio de cada trabajador, y que, además, se levante la injusta suspensión de la empresa al Plan de Pensiones, restituyendo su aportación de 30€ como mínimo, ya que en el próximo Acuerdo y Convenio Colectivo, CSI·F introducirá como petición prioritaria aumentar dicha cantidad y que se cumpla lo prometido.
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