PLAN DE PENSIONES DE CORREOS

Hoy, día 15 de abril de 2015, se ha celebrado la reunión extraordinaria de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., donde CSI·F, como miembro permanente de esta Comisión, ha estado presente en la misma representando los derechos de todos los partícipes del Plan de Pensiones de Correos.

El primer planteamiento que sigue haciendo CSI·F, en la mesa, es exigir que nos devuelvan lo que es patrimonio de cada partícipe, y que, además, se levante la injusta suspensión de la empresa al Plan de Pensiones, que nos “hurto” el actual gobierno por real decreto reivindicando que restituya la aportación de la empresa de 30€ como mínimo, solicitado por CSI·F en las propuestas del próximo Acuerdo General y Convenio Colectivo. Para CSI·F es una parte importante dentro de la partida económica que solicitamos:

 

RENTABILIDAD DEL PLAN DE PENSIONES

Trimestres	Correos	Benchmark (valor de referencia)	Diferencia
1º trimestre 2014	2,06%	2,30%	-0,24%
2º trimestre 2014	1,96%	2,17%	-0,21%
3º trimestre 2014	1,58%	1,58%	0,00%
4º trimestre 2014	1,80%	1,40%	0.40%
2014	7,40%	7,45%	-0,05%

 

 

 

 

• Se comienza el cuarto trimestre con un patrimonio inicial de  200.862.251€, y acaba con un patrimonio final de 203.807.590€, con 37.388 participes.
• Es decir, en este año 2014 el patrimonio inicial es de 194.002.736€, y finaliza con un patrimonio final 2014 con 203.807.580€, y acaba el año con un número de partícipes de 37.132, y más participes habrían sí la empresa aportara lo que por obligación debería.
  • Este último trimestre la rentabilidad ha sido positiva en relación con el valor de referencia, aunque al final del año no ha sido tan positivo como deseábamos, ya que consideramos que la salud del Fondo de Pensiones de Correos es buena.

Recordemos que este Plan de Pensiones de Correos nació a raíz de la negociación de CSI·F, junto con otra organización sindical, en los primeros años de la década del 2000. CSI·F consideró en su momento la necesidad de tener un Plan de Pensiones propio para los trabajadores de Correos y así se lo hizo saber a la empresa, y finalmente lo consiguió.

Las cosas no se regalan ni vienen por casualidad, sino debido a la negociación, ya comentada, que CSI·F propuso y obtuvo. Ahora no vamos a permitir que el actual Gobierno nos quite lo que es nuestro, esto es, nuestros Acuerdos Marcos y nuestros Acuerdos Generales, trasladados a la regulación interna actual: Acuerdo General y III Convenio Colectivo del 5 de abril de 2011.