TRABAJADORES/AS DE CORREOS LLAMADOS AL PARO PARCIAL Y A LA HUELGA GENERAL DE LOS DÍAS 30 DE ABRIL Y 4 DE MAYO. FECHA EN LA QUE ARRANCA UN CALENDARIO DE MOVILIZACIONES EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL

Alrededor de 400 trabajadores/as de Correos de Albacete y Provincia llamados a los paros parciales y huelga general del 30 de abril y 4 de mayo contra el recorte de empleo de más de 15.500 puestos desde 2010.

CSI·F CCOO, UGT y Sindicato Libre tachan al Gobierno y a los directivos de Correos de irresponsabilidad política y provocación al aplicar el mayor recorte de plantillas en la historia de la empresa pública y mantener bloqueada la negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo General, desde hace más de año y medio. CSI·F, CCOO, UGT  y Sindicato Libre, con el 80% de la representación en Correos a nivel estatal, han convocado el próximo jueves 30 de abril a los más de 400 trabajadores/as de la plantilla, a secundar los primeros paros parciales y a participar en una concentración que se realizará en la Jefatura Provincial de Albacete (puerta de acceso de personal. Calle Rosario, 53) , para rechazar el bloqueo de la negociación colectiva así como el severo recorte de plantilla que está llevando a cabo Correos con el beneplácito del Gobierno y que está acabando con el servicio postal público prestado a millones de ciudadanos de la provincia.   Las organizaciones sindicales han tachado de provocación del Gobierno, especialmente de SEPI y Hacienda y de los directivos de Correos, y de ineficacia en la gestión ante un conflicto planteado desde hace año y medio, que han mantenido en un segundo plano al desoír las reivindicaciones de las organizaciones sindicales y al no plantear propuestas serias para los más de 52.000 trabajadores/as.   Los sindicatos han señalado que los paros del 30 de abril en toda España, son el preludio de la huelga general del 4 de mayo, y de un proceso de movilización ascendente que comprende dos paros parciales más (14 de mayo -13 en Madrid- y el 21 en todo el Estado) y otras dos huelgas generales (15 de mayo -14 en Madrid-, y 22 en todo el Estado) y cuya única salida del conflicto pasa por alcanzar un nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo General que ponga freno a los ajustes y recortes injustificados de empleo que se vienen produciendo y contemple un salario digno, la recuperación del poder adquisitivo con incrementos salariales tras años de congelación, así como la estabilidad, la consolidación de empleo y el mantenimiento de la ultraactividad.      MERECEMOS UN NUEVO CONVENIO Y ACUERDO QUE MEJORE DERECHOS, SALARIO Y EMPLEO