LOS DELEGADOS SINDICALES DE CORREOS SE ENCIERRAN EN EL EDIFICIO DE LA JEFATURA PROVINCIAL DE ALBACETE PARA RECLAMAR UN CONVENIO Y EXIGIR EL FIN DEL RECORTE DE EMPLEO

Esta mañana delegados sindicales de Correos han protagonizado un encierro-protesta en Albacete, para reclamar a los responsables políticos y de la empresa la adopción de las medidas necesarias para desbloquear el conflicto abierto por su Convenio Colectivo.  Los delegados han ocupado brevemente una de las terrazas del edificio para protestar por la falta de voluntad del Gobierno y Correos para resolver el conflicto, y para recordar que el servicio postal público afronta mañana viernes 22 la tercera huelga general en menos de un mes, un conflicto que ha coincidido con el desarrollo de la campaña electoral y que ha evidenciado que los recortes de personal e inversión efectuados, dejan a Correos en condiciones de inoperancia para afrontar con garantías el aumento de carga de trabajo que conlleva un proceso electoral.

 Los sindicatos han acusado a Gobierno, SEPI y Correos de desmantelar el servicio postal público con menos inversión, con un Plan estratégico que aspira a convertir a Correos en una “empresa de boina” que no está a la altura del resto de empresas postales europeas por la falta de palanca política y financiación, a la par que externaliza servicios públicos con altos costes económicos para dárselos a sus amigos, mientras elimina plantilla e incumple con los compromisos electorales y públicos para con los ciudadanos.

 En esta línea, denuncian que la sangría postal realizada de 15.500 puestos en los últimos cinco años y la insuficiente contratación para estas fechas, está provocando acumulaciones, sobrecargas en los trabajadores, y poniendo en entredicho el voto por correo y la propaganda electoral.

 CSI·F, CCOO, UGT y SL han señalado que el 22 de mayo no es un punto y final, sino un punto y seguido, y que el conflicto seguirá abierto en tanto no se dote a Correos de un Convenio Colectivo para sus 52.000 trabajadores que recoja más empleo, más salario y derechos tras años de recorte de plantilla, congelación salarial y recorte del 5% que han permitido a la empresa ahorrarse 500 millones en tres años, en el marco de un bloqueo en la negociación de la regulación laboral desde hace año y medio.