REUNIÓN CONCURSO DE TRASLADOS.

 

Acudimos a la Reunión celebrada ayer con la Dirección de Correos

para tratar las bases de la próxima Convocatoria del Concurso

Permanente de Traslados. Y la sorpresa fue que la Empresa se

personó sin documentación alguna, ni tan siquiera un borrador de la

que iba a ser su propuesta para negociar las bases del mismo. Con lo

cual y muy a nuestro pesar se tuvo que posponer una nueva reunión

para la próxima semana, con la esperanza de que no se dilate mucho

más dicha Convocatoria.

 

En la reunión celebrada, Correos puso en nuestro conocimiento cual

es su propuesta para la próxima Convocatoria y las modificaciones cuyo

interés es de su agrado y que detallamos a continuación:

 

-          Duración de la petición de dos años naturales con tres únicas

      adjudicaciones anuales.

-          Habilitar la figura de agente/clasificación de jornada parcial.

-          La valoración del tiempo por puesto desempeñado para

      atención al cliente y administrativo pierde su carácter desde

      “el último destino definitivo”, valorándose cualquier tiempo

      desempeñado.

-          Estimación más alta de la formación en detrimento de la

      antigüedad para los puestos de atención al cliente y administrativo.

 

CSI·F se ha mantenido en la necesidad de respetar las nueve

adjudicaciones por convocatoria del Concurso Permanente de

Traslados también para este año 2010. Ha exigido las condiciones

laborales de la figura de agente/clasificación de jornada parcial.

Estudiará la proporción de la formación frente a la antigüedad para

los puestos de atención al cliente y administrativo y se ha negado a la

valoración del puesto desempeñado sin carácter definitivo.

 

CSI·F entiende el Concurso Permanente como la forma voluntaria

para la provisión de puestos de trabajo vacantes y por lo tanto seguirá

defendiendo nuestras propuestas y reivindicaciones, entre otras:

 

Duración: 9 Adjudicaciones por convocatoria.

 

Plazo de presentación: 30 días naturales a partir de la publicación de

las bases definitivas.

 

Adjudicación de puestos de trabajo a tiempo parcial: la marcación de

jornadas incompletas debe ser individualizada, es decir, por plazas

concretas y horarios adjudicados.

 

Admisión de participación del personal excedente voluntario en

cualquier momento del mismo.

 

Indicación expresa de “días hábiles” en los periodos de toma

de posesión.

 

Permanencia en la localidad: reiteramos para el personal rural,

que se considere la localidad donde este ubicada la Oficina Técnica

de la que dependen, así como la valoración cuando realizan funciones

de Oficina en la parte proporcional, en las peticiones de puestos de

Atención al Cliente. Lamentablemente es un punto duro, sin el apoyo

de los demás sindicatos pertenecientes a la Comisión de Seguimiento.