REUNIÓN III CONVENIO: SEGUIMOS NEGOCIANDO...., SEGUIMOS CONSIGUIENDO.

Hoy (24 de febrero) la Dirección ha hecho entrega de varias partes del III Convenio Colectivo:

• Título IV. Sistema de provisión de puestos de trabajo: CICLO DE EMPLEO.
• Título V. Ordenación del tiempo de trabajo.
• Título IX. Capitulo II. Formación.
• Anexo de Sistema de Selección del Personal.
• Anexo de Participación sindical en la Formación de la Empresa.

 CSI·F quiere exteriorizar el avance real de las negociaciones bilaterales con la Dirección, que son fruto del apoyo de los compañeros a todas las OOSS presentes en la Mayoría Sindical.

 La actitud, más que irresponsable, por parte de organizaciones sindicales que no acercan posturas, muy al contrario de lo que sucede en otros ámbitos, nos lleva a enfrentamientos de dudosa legitimidad, quedando la casa sin barrer y el bienestar de los compañeros sin valorar.

 En el anterior comunicado, ya os informamos de las cuestiones cerradas:

• CPA: regulación más clara y justa que evita la doble penalización, descontando solamente por día de inasistencia, y evitando así la interpretación torcedera de la empresa.  
• Complemento de Permanencia y Desempeño “TRAMOS”: abono con efecto retroactivo, desde el último Convenio firmado por CSI·F.

• Ciclo de empleo: apertura y renovación de las bolsas de empleo, consolidación de empleo para todo el territorio nacional.
• La promoción interna para todos los Grupos.
• Días adicionales por trienios recogidos en el EBEP para personal funcionario.

Ahora nos queda por cerrar:

• Subida  del suplido de combustible por aportación de medio de transporte.
• Créditos blandos para sustitución de vehículo aportados por el personal rural.
• Considerar como localidad el centro de trabajo del que dependan los Enlaces Rurales, puntuando en los méritos del Concurso Permanente.
• Ampliar el periodo vacacional ordinario desde junio hasta octubre.
• Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social por enfermedad de la primera baja hasta el cobro del 100% del salario.
• Ayudas para el tratamiento de la salud.
• Plus de nocturnidad durante el periodo vacacional.
• Oferta de las plazas vacantes no cubiertas en el actual Concurso Permanente de Traslados para incorporación de los compañeros que se encuentran en Lista de Expectativa de Ingreso.

  AÚN SEGUIMOS SIN TABLAS SALARIALES

 

CSI·F SINDICATO INDEPENDIENTE

POR UNA NEGOCIACIÓN SERIA Y REAL