LEY 27/2011 DE JUBILACIONES

Entrada en vigor: 1 de enero de 2013                  20 de diciembre de 2012

• 65 años de edad: para los trabajadores que hayan cotizado 38 años y 6 meses.
• 67 años de edad: para quienes no alcancen dicho período de cotización.

Aplicación paulatina: El paso de 65 a 67 años de edad, así como la cotización de 35 años a 38 años y 6 meses, se aplicará progresivamente en el periodo comprendido entre 2013 y 2027.

Cotización mínima en todos los casos: 15 años, de los cuales, dos dentro de los últimos 15

PERÍODO TRANSITORIO
AÑO	Periodos cotizados	Edad exigida
2013	35 años y tres meses o más Menos de 35 años y 3 meses	65 años 65 años y 1 mes
2014	35 años y 6 meses o más Menos de 35 años y 6 meses	65 años 65 años y 2 meses
2015	35 años y 9 meses o más Menos de 35 años y 9 meses	65 años 65 años y 3 meses
2016	36 o más años Menos de 36 años	65 años 65 años y 4 meses
2017	36 años y 3 meses o más Menos de 36 años y 3 meses	65 años 65 años y 5 meses
2018	36 años y 6 meses o más Menos de 36 años y 6 meses	65 años 65 años y 6 meses
2019	36 años y 9 meses o más Menos de 36 años y 9 meses	65 años 65 años y 8 meses
2020	37 o más años Menos de 37 años	65 años 65 años y 10 meses
2021	37años y 3 meses o más Menos de 37 años y 3 meses	65 años 66 años
2022	37años y 6 meses o más Menos de 37 años y 6 meses	65 años 66 años y 2 meses
2023	37 años y 9 meses o más Menos de 37 años y 9 meses	65 años 66 años y 4 meses
2024	38 o más años Menos de 38 años	65 años 66 años y 6 meses
2025	38 años y 3 meses o más Menos de 38 años y 3 meses	65 años 66 años y 8 meses
2026	38 años y 3 meses o más Menos de 38 años y 3 meses	65 años 66 años y 10 meses
A partir del año 2027	38 años y 6 meses o más Menos de 38 años y 6 meses	65 años 67 años