DENUNCIADO EL III CONVENIO COLECTIVO
18 de noviembre de 2013
CSI·F te informa que hoy lunes 18 de noviembre ha denunciado, junto con el resto de organizaciones sindicales representativas (UGT, CC.OO. y Sindicato Libre), el III Convenio Colectivo para el personal laboral de Correos que CSI·F firmó el 5 de abril de 2011, después de difíciles negociaciones donde CSI·F defendió con firmeza, y hasta el final, todas su propuestas.
La vigencia del III Convenio finaliza el 31 de diciembre de este año, por ello es necesaria la denuncia del mismo como paso previo obligatorio antes de comenzar la negociación del IV Convenio Colectivo, prorrogándose de este modo la validez del actual.
CSI·F es consciente de la importancia que tiene el diálogo para consolidar y garantizar la viabilidad de la empresa y los puestos de trabajo, pero no es menos consciente que esto se debe realizar sin mermar, pisar, soterrar o prescindir de los derechos adquiridos por los trabajadores en anteriores acuerdos.
A partir de este momento, y dentro de la dinámica comentada, CSI·F se encuentra a la espera de la convocatoria por Correos de la reunión que dé comienzo a la negociación del nuevo Acuerdo General y del IV Convenio Colectivo.
Desde CSI·F entendemos que quedaron pendientes algunas cuestiones importantes que van a ser incluidas en la negociaciones, junto con otras propuestas nuevas que han ido surgiendo durante estos años. Citaremos a continuación brevemente algunos de los logros de CSI·F:
- Mantenimiento y mejora de los Concursos de Traslados.
- Convocatorias para la cobertura definitiva de mandos intermedios, materializándose mediante los siguientes procesos:
- Dirección/Dirección Adjunta de oficinas
- Jefaturas de Unidad y Jefaturas de Equipo en los Centros de Tratamiento.
- Promoción de la movilidad interministerial.
- Convocatorias de promoción interna.
- Conciliación de la vida familiar suprimiendo el servicio de los sábados para el personal de unidades de reparto y servicios rurales.
- Vacaciones de los funcionarios por días hábiles.
- Reconocimiento de los días adicionales del art. 48.2 del EBEP.
- Un incremento del 2% con carácter retroactivo del Complemento de Producción y Asistencia (CPA), del Complemento de Desempeño (Tramos) y de la indemnización por aportación de medio para el personal rural, desde el año 2009.
- Ampliación del permiso de paternidad para el personal funcionario a 23 días naturales ininterrumpidos.
- Fomento de la política formativa, potenciando la gestión de los Planes de Formación y su realización
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