BORRADOR DE LA CAMPAÑA DE NAVIDAD

CSI·F te informa que hemos recibido de Correos el borrador de las instrucciones sobre la Campaña de Navidad de este año. Nos parece vergonzoso e insultante y que no responde a la realidad de lo que es una campaña extraordinaria de trabajo ni a las circunstancias familiares de las fiestas navideñas. Por ello CSI·F, más que propuestas y alegaciones al borrador impuesto por la empresa, denuncia lo siguiente:

1)          CSI·F considera que la exclusión este año del personal eventual no sujeto a las circunstancias de la producción para atender las tareas y funciones de las unidades de Correos durante la Campaña de Navidad es claramente discriminatoria hacia este colectivo de trabajadores.

2)          En el punto 1.1. ‘Ámbito subjetivo’, dentro de los requisitos necesarios para percibir la gratificación fija por la Campaña de Navidad, se menciona a los Rurales A pero NO SE INCLUYE a los Rurales B, por lo que CSI·F entiende que se ha producido un error en la redacción, solicitando por ello  que se corrija en el texto definitivo y se incluya expresamente a este grupo de trabajadores.

3)          CSI·F pide incluir también a los trabajadores que, habiendo sufrido un accidente de trabajo, se encuentren indispuestos para realizar la campaña, independientemente del mes en que se produjo.

4)          A CSI·F le parece increíble que se reduzca la gratificación de la Campaña de Navidad en un 47,41%, pasando de 95,08€ del año pasado a 50€ este año, sin que exista una exposición razonable de este cambio tan radical y arbitrario. CSI·F invita a una rectificación y volver a incluir la cantidad de 95,08€ en concepto de mayor productividad por el conjunto de la Campaña de Navidad 2013.

Respecto a la productividad del trabajador de Correos, si bien es verdad que ha disminuido la actividad postal, no es menos exacto que la plantilla actual es menor que la del año precedente y anteriores, de tal manera que, matemáticamente, cuando numerador y denominador varían en la misma medida la igualdad o razón –en este caso la productividad– no varía, por lo cual no es entendible la merma en la gratificación fija de la Campaña de Navidad de este año, y menos en una cuantía tan arbitraria del 47,41% reflejado en el párrafo anterior.

Incidiendo aún más en el tema, CSI·F denuncia la importante disminución en la contratación eventual específica para la campaña navideña actual, redundando ello en un incremento añadido del esfuerzo personal y un abuso desmedido de la profesionalidad del resto de los trabajadores.

5)          Asimismo CSI·F denuncia la falta total de actualización monetaria de la gratificación de navidad respecto al incremento de los precios al consumo (IPC) en los años anteriores, cuando la economía del país y de la empresa era más fructífera. Esto ha contribuido, lamentablemente, a una pérdida acumulada de valor de dicha gratificación, implicando un castigo aún mayor al recorte de este año.

CSI·F no entiende que se penalice la última semana de diciembre con la prohibición del disfrute de cualquier día libre por Asuntos Propios, a pesar de la clara disminución de la actividad postal navideña que se produce a partir del 25 de diciembre y la necesidad de regresar los compañeros con sus familias entre el 24 y el 1 de enero.

Por ello CSI·F les recuerda el Calendario Laboral de Correos para el año 2013, publicado a principios de este año, donde se dice textualmente en su punto número 9:

"…durante la citada Campaña, que comprendería desde los días 1 a 31 de diciembre, ambos inclusive, el personal operativo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podría disfrutar de hasta dos días de permiso (asuntos particulares o días adicionales a las vacaciones) sin penalización, a elegir, uno, durante la primera semana de diciembre, entre el día  2  y el día 5;  y el otro,  el 23 o el 30 de diciembre".

En cambio, ahora en el borrador de la campaña se expresa justo lo contrario. No se puede decir una cosa a principios de año y que los empleados ajusten sus días en función de ello y, a falta de 2 semanas para que se inicie la campaña, se cambie arbitrariamente de criterio. Hay muchos trabajadores que tienen pedido los días en función de lo estipulado en el calendario laboral de la empresa. Esta sinrazón perjudica tanto al propio personal como a todas sus familias.

Como conclusión a este punto, CSI·F exige el cumplimiento del Calendario Laboral de Correos publicado y entregado por la empresa a comienzos de este año.

1)          Se ha producido igualmente una reducción del 24,79% en la retribución para el personal que presta sus servicios durante los días 24 y 31 de diciembre abonándose 60€ este año. Por lo ya comentado en puntos anteriores, CSI·F exige una rectificación y se vuelva a remunerar, como mínimo, con los 79,48€ del año anterior.

2)          CSI·F exige negociar las compensaciones económicas derivadas del incremento de trabajo en la Campaña de Navidad, como se manifiesta expresamente en el punto 6 del Anexo IV - II “Calendario Laboral” del Acuerdo General y el III Convenio Colectivo:

Cuando esté previsto un eventual incremento de trabajo, las partes convienen en que, con la antelación suficiente, serán objeto de negociación las compensaciones dentro de los límites presupuestarios establecidos.

3)          Después de estudiar detenidamente el borrador entregado por Correos con las Instrucciones para la Campaña de Navidad de este año, CSI·F se hace las siguientes preguntas:

• ¿Hemos tenido déficit este año?

¡NO!

• ¿No hemos cobrado los atrasos por más de 500M€  que nos debía el estado?

¡SÍ!

• ¿Ha bajado la calidad del servicio pese a la bajada evidente de efectivos?

¡NO!

• ¿Nos han devuelto la paga extra o su parte proporcional?

¡NO!

• ¿Hemos tenido incremento salarial o lo vamos a tener en enero?

¡NO!

¡Entonces, por qué siempre se maltrata los legítimos derechos de los trabajadores!