VAMOS A POR TODAS

26 de Febrero de 2015

Tras las presiones ejercidas por CSI-F y dos meses de espera, ayer se celebró una nueva Mesa de Negociación del IV Convenio Colectivo. De algo han servido las movilizaciones, los diferentes escritos en los que este sindicato exigía a la mayor urgencia la convocatoria de dicha Mesa de Negociación, y, cómo no, la responsabilidad de CSI-F desconvocando los paros de los días 22 y 23 de diciembre.

En diferentes ámbitos de debate desde CSI-F siempre hemos exigido que cesen las presiones sobre el colectivo de trabajadores de esta Casa, y que basta ya de sacrificios para su personal. Insistimos en que CSI-F ha actuado siempre con seriedad y responsabilidad a la hora de la negociación y ha asumido sus compromisos, esperando que todas las demás partes hicieran lo mismo. Desde luego, esperábamos un mayor apoyo de los políticos a la Dirección de la Empresa en estos últimos años. Por eso, creemos que tanto los trabajadores de Correos y algunas organizaciones sindicales hemos asumido con responsabilidad, paciencia y entereza nuestro papel en la Empresa.

Por ello, y tras la aportación ayer de un nuevo texto, o “documento de trabajo”, como le gusta definirlo a la empresa, con un contenido más sustancial que en anteriores ocasiones, debemos inicialmente valorar positivamente el paso dado por Correos con el fin de llegar a verdaderos acuerdos que se plasmen en un texto ya definitivo; entre otras razones porque se plasman sustancialmente muchas de las propuestas exigidas por CSIF.

 A grandes rasgos, estas son las características fundamentales de dicho texto:

 

• Título I – DISPOSICIONES GENERALES. Se mantiene inalterable, a salvo el tema de la ULTRAACTIVIDAD, innegociable para nosotros.

 

• Título II –PARTICIPACIÓN, SEGUIMIENTO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Se mantiene lo articulado en el actual Convenio, incluyéndose la negociación con las secciones sindicales más representativas de las materias reguladas en los artículos 40, 41 y 47 del Estatuto de los Trabajadores.

 

• Título III – MEDIDAS PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES. Se mantiene el texto del actual Convenio.

 

• Título IV – ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. Se mantiene el texto del actual Convenio.

Dentro de este título, y en el Capítulo III – MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LA CONDICIONES DE TRABAJO, a través de la presión ejercida por CSI-F, se ha producido una rectificación por parte de la empresa manteniendo los criterios objetivos ya regulados en el actual Convenio, pues se intentaba restringir ostensiblemente una serie de condiciones para realizar este tipo de movilidades, incluyéndose ahora que tanto en los traslados sin cambio de residencia como en los que conlleven tales cambios, dará derecho a compensaciones que se pactaran con las secciones sindicales representativas.

 

• El Título V – SISTEMA DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: EL CICLO DE EMPLEO, es uno de los que aun no se encuentran desarrollados en su integridad. No obstante, y dentro del mismo, se mantienen los reajustes locales y los concursos de traslados,  que se ampliarán a los puestos de Jefatura de Equipo. Y otra novedad introducida, y que desde CSI-F valoramos muy positivamente, es que la empresa se compromete a dotarse de un Plan de Carrera que facilite el desarrollo de los empleados más capacitados para el ejercicio de funciones de responsabilidad.

Asimismo, el período de prueba para los Grupos II y III se amplia de tres a seis meses.

 

• Título VI – ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO. Por lo que respecta a la jornada de trabajo, se mantiene la misma en cómputo trisemanal, aunque por necesidades del servicio, se podrán realizar otros promedios diferentes, respetando, en todo caso, las 37,5 horas de promedio semanal, en cómputo trisemanal.

En cuanto a las vacaciones, se recoge la unificadora doctrina de los tribunales que en el supuesto de que el periodo vacacional coincida con una incapacidad temporal, que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Propuesta exigida por CSI-F tras las sentencias ganadas en este sentido.

En relación con los permisos retribuidos, se mantienen en su integridad, mejorándose el de lactancia al ampliarse tanto al padre como a la madre y conservando los 6 días por asuntos particulares.

Otra novedad es que la reducción de hasta el 50% de la jornada, de carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar, se podrá acumular en jornadas completas.

 

• Título VII – SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN. Se mantiene el actual articulado del vigente Convenio Colectivo.

 

• Título VIII – RÉGIMEN RETRIBUTIVO. No desarrollado todavía.

 

• Título IX – RÉGIMEN DISCIPLINARIO. Se mantiene el mismo texto del actual Convenio.

 

• Título X – ACCIÓN SOCIAL, FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Se mantiene esencialmente el mismo articulado del actual Convenio, equiparando las mejoras de las prestaciones de seguridad social por incapacidad temporal a la actual regulación de los funcionarios.

 

Como se puede apreciar, aun quedan puntos por resolver; puntos y elementos que se erigen como esenciales para que CSI-F se comprometa completamente en la firma de este Convenio, y que no son otros que:

• Un INCREMENTO SALARIAL que responda a los sacrificios llevados a cabo por los trabajadores;
• Asegurar un volumen de EMPLEO suficiente que garantice la actividad; poniendo en marcha el proceso de consolidación comprometido en el anterior Convenio y regulando los futuros procesos;
• Mejora y actualización de las BOLSAS DE EMPLEO, mediante una nueva regulación que evite los vicios actuales y mejore su gestión;
• Mantener la ULTRAACTIVIDAD en el nuevo Convenio como garantía de futuro; y
• Un compromiso por parte de Correos para MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES y establecer unas normas que den soluciones a las problemáticas que originan las incesantes denuncias por los continuos problemas que últimamente se están creando en los diferentes centros de trabajo.

 

Y ello, con seriedad y no con medias tintas, sin prorrogar y extender más allá de lo estrictamente necesario el acuerdo que todos buscamos. Y si somos capaces de llevar todo ello a cabo, despejaremos las dudas que tienen los empleados de Correos y comenzaremos a revertir esta situación de conflictividad laboral y malestar que se ha apoderado últimamente en los diferentes puestos de trabajo.

 

De verdad queremos convencernos de que las cosas están cambiando en esta negociación y de que no tiene mala pinta todo esto. Queremos pensar que este es el buen camino y presumimos (aunque a lo mejor es mucho presumir) de que nos encontramos en el último tramo de la negociación para lograr un acuerdo definitivo y cerrar con ello el texto definitivo del IV Convenio Colectivo y Acuerdo General.

 

De no ser así, que no dude ni el Gobierno ni la SEPI que CSI-F iniciará un proceso de movilizaciones sin retorno (recordemos que tenemos elecciones autonómicas y locales a la vuelta de la esquina) que hará muy difícil volver a confiar en las promesas de la Empresa, y, por tanto, mantendremos la huelga a capa y espada, lo que supondría una negociación harto complicada cuya consecuencia no sería otra que la imposibilidad de lograr un buen acuerdo. De veras, no queremos llegar a esa situación.

QUE CORRA CORREOS, NO SUS CARTEROS

26 de febrero de 2015

Desde CSI·F CORREOS ALBACETE queremos manifestar nuestro desacuerdo con la Dirección de Zona 4 por las medidas que se están llevando a cabo en Correos para ajustar (nosotros diríamos más bien recortar) los recursos disponibles a las necesidades y los flujos de correo que se presentan en cada momento y vemos que más que velar por los niveles de calidad comprometidos, desde la Dirección se están cargando la imagen de Correos y deteriorando por consiguiente los servicios que se prestan, que para nada cumplen con esos compromisos adquiridos para con sus clientes y la obligatoriedad de la prestación de Servicio Postal Universal.

 

Transcurrida la Comisión de Contratación del pasado día 24/02/2015 sin lograr una vez más alcanzar un entendimiento entre las Organizaciones Sindicales y Correos y reiteradas  las mismas argumentaciones que concluyen sin solución alguna a los problemas que tenemos en Distribución con los doblajes, no podemos pasar por alto nuestro malestar en este sentido ya que la realidad de los hechos no tienen nada que ver con las argumentaciones que nos traslada Correos. ¡¡¡TENEMOS UN PROBLEMA, POR MUCHO QUE SE NIEGUEN A VERLO!!!

 

CSI·F, es coherente con la situación y no disparatamos sobre algo que nos parece tanto o más serio que a Correos, y nos preocupa que vayan bien o mal las cosas en la compañía, porque de ello dependerán nuestros puestos de trabajo, y no bromearemos nunca sobre asuntos en los que esté en tela de juicio cada uno de los puestos de trabajo, por insignificantes que a ellos les puedan parecer y donde ellos solo ven bolsas de empleo y números de efectivos, nosotros vemos personas.

Por eso no debemos pasar por alto que se nos diga que todo se esta haciendo para mantener la sostenibilidad de Correos, cuando a diario estamos viendo que la manera que tiene Correos de alcanzar los niveles de calidad establecidos para nada tiene que ver con los compromisos adquiridos con sus clientes a los cuales les cobran una buena cantidad de euros para prestar unos servicios que nada tiene que ver con dichos compromisos.

 

Vemos como se da prioridad a ciertos envíos, aunque ello suponga tener que dejar pendiente una buena parte de otros sin repartir (como consecuencia de la falta de personal) y parece que a Correos le interesa más cuadrar las estadísticas aunque para ello sea necesario hacer alguna que otra triquiñuela y si de paso los de la calle no se enteran y los trabajadores siguen tragando, al final del año lo mismos conseguimos hasta subir algún que otro cero a la derecha de los resultados, eso sí, sin importarles lo más mínimo el esfuerzo y sacrificio del mayor activo de Correos (sus trabajadores) y el desconocimiento por parte de sus clientes de los verdaderos procesos internos que se llevan a cabo en la gestión de los productos que contratan.

 

Dicho lo cual, a CSI·F nos molesta y mucho, como está gestionando Correos todo este asusto, porque en ello estamos viendo el deterioro del SPU y a su vez el desanimo y malestar de los trabajadores que ya no pueden más con las cargas de trabajo, que a diario suponen un pendiente y unos problemas, que al parecer solo vemos nosotros.

 

Y no es que nuestra naturaleza sea quejarnos, como dice algunos, sino velar por el entendimiento entre trabajadores y empresa que haga de nuestra compañía “Correos” una empresa sostenible, capaz de generar empleo y de ser líder en el mercado español y si para eso hemos de continuar con movilizaciones para que Correos sea capaz de escuchar lo que dicen sus trabajadores para mejorar sus condiciones laborales y por consiguiente dar un buen servicio, CSI·F quiere trasladaros, que mientras no haya una aptitud negociadora y de entendimiento por parte de Correos, muy a nuestro pesar y a sabiendas de las repercusiones que puedan tener este tipo de acciones para todos, en especial para la compañía, no nos quedará mas remedio que proseguir con acciones reivindicativas que hagan a Correos entrar en razones.

 

Por eso os animamos una vez más a hacer un trabajo bien hecho, un trabajo que como profesionales del reparto y distribución sabéis hacer, sin dejaros llevar a engaño y sin entrar en malas prácticas que solo dan el beneplácito a Correos para generar estadísticas que cuadren los objetivos exigidos a Correos y que para nada tienen que ver con la realidad. Nada de ir a la carrera, nadie nos pagará más por esforzarnos, lo único que sacamos con ello es que piensen que podemos con mucho más y los doblajes terminaran formando parte de nuestra sección de reparto. Recordar que el hecho de que las cargas sean inasumibles no es un problema que nosotros tengamos que solucionar sino Correos, y para ello debe de contratar más personal de bolsa.

 

EL DESEO VENCE AL MIEDO, ATROPELLA INCONVENIENTES Y ALLANA DIFICULTADES

CARA A CARA

25 de febrero de 2015

Por fin nos vemos las caras en la Mesa de Negociación del IV Convenio Colectivo y, por lo que parece, tiene buena pinta. Ya lo veremos en el transcurso de la negociación de mañana día 26 de febrero, a las 17:15 horas. Parece que, al final, de algo sirvieron los escritos de la exigencia de convocatoria y los comunicados donde trasladamos nuestras opiniones, solicitudes, propuestas y amenazas si la negociación no seguía adelante.

No tiene mala pinta todo esto. Algo nos hace pensar que ésta va ser la buena y, de no ser así, ahora ya no pararemos hasta lograr un buen acuerdo (recordar que tenemos elecciones autonómicas y locales a la vuelta de la esquina).

CSI·F planteará la exigencia de avanzar en el texto del IV Convenio, mediante los  acuerdos resultantes de nuestras propuestas y las presentadas en anteriores Mesas de Negociación por la Empresa. Porque insistimos, porque de no ser así, comenzaremos a programar las movilizaciones que desembocarán en Huelgas Generales, más pronto que tarde. Insistimos, como no, en las propuestas presentadas por CSI·F, capaces de dar solución a los problemas que tenemos los empleados de Correos. Principalmente son las que siguen:

• La restitución y aumento de los salarios, la reposición del 5%, las congelaciones salariales, paga extra, y demás recortes impuestos por el Gobierno, mediante incrementos que lo reconozcan, como en otras ocasiones (CPA, Tramos, etc.), la singularidad de la actividad y el colectivo de Correos (complemento singular, regularización de pluses, rurales).
• Asegurar mediante el Acuerdo General un volumen de empleo suficiente que garantice la actividad, poniendo en marcha el proceso de Consolidación comprometido en el anterior Convenio, y regulando los futuros procesos.
• Introduciremos una mejora y actualización de las Bolsas de Empleo, mediante una nueva regulación que evite los vicios actuales y mejore su gestión.
• Fijaremos nuevas convocatorias de promoción interna para todos los Grupos, también de mandos intermedios, con desprovisionalización de técnicos medios y superiores, y estableceremos concursos permanentes para mandos intermedios.
• Presentaremos amplios planes en protección social, incrementando la Acción Social en la Empresa, con recuperación de la aportación de Correos al Plan de Pensiones, mejoras de la conciliación de la vida familiar y laboral e implantación del Plan de Prevención. Incluiremos excedencias voluntarias incentivadas y prejubilaciones vinculadas al rejuvenecimiento de la plantilla.
• Queremos que se actualice la regulación de la organización y los tiempos de trabajo, suprimiendo sábados para todo el personal, recuperando días según trienios del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y su extensión al personal laboral, con mejoras en el calendario laboral, de Concursos Permanentes de Traslados, con el mantenimiento de las mismas asignaciones. Convocatoria de Reajustes Locales.

Y, está claro que, no renunciamos a mantener la ULTRAACTIVIDAD en el nuevo Convenio y un compromiso, por parte de Correos, para la mejora de las relaciones laborales y el establecimiento de unas normas que den soluciones permanentes a los problemas que originan las denuncias, por los continuos conflictos y dificultades en los centros de trabajo.

PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA 2015 PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ORGANIZADO POR CSI·F ALBACETE

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PLAZO DE INSCRIPCIÓN HASTA EL 5 DE MARZO DE 2015

Funcionarios, policías y militares con cáncer luchamos por mantener nuestra asistencia sanitaria. Apóyanos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) lanza una campaña de recogida de firmas en Change.org para que MUFACE  e ISFAS  garanticen la continuidad asistencial de pacientes graves

www.change.org/salvemosmufaceisfas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha lanzado una campaña de recogida de firmas a través de Change.org, plataforma de peticiones de referencia internacional, para que MUFACE e ISFAS (las mutualidades de funcionarios civiles y militares, que dan cobertura a cerca de 2 millones de personas) garanticen la continuidad asistencial de pacientes con cáncer y otras enfermedades graves.

Un colectivo de enfermos de cáncer -profesores, carteros, funcionarios, policías, militares y guardias civiles, entre otros-, han visto interrumpido su tratamiento como consecuencia de los recortes económicos del Gobierno en el presupuesto de las mutuas.

CSI-F dio la voz de alarma tras recibir numerosas llamadas de pacientes y familiares con cáncer con gran incertidumbre por esta situación. El Gobierno asegura que tienen derecho a la continuidad asistencial, pero hemos comprobado que no es así. Ni se concede de manera automática y ni siquiera está garantizada.

Los pacientes tienen que solicitarlo de motu propio y cuando solicitan la continuidad asistencial, o bien  le dan la callada por respuesta, o bien directamente se la deniegan, lo que les obliga a iniciar un peregrinaje burocrático, con la angustia de saber que el tiempo de su enfermedad corre en su contra. Hay pacientes que llevan un mes esperando una respuesta.

Los pacientes, por tanto, ven interrumpidas las pruebas, sus tratamientos, desconocen sus diagnósticos y se sienten abandonados a su suerte. Por eso, desde CSI-F pedimos tu firma para que el Gobierno tome consciencia de esta injusticia, revierta esta situación y garantice el derecho a una asistencia sanitaria integral de sus funcionarios civiles, policías y militares, con cáncer y otras enfermedades graves.

Campaña para garantizar la viabilidad de las mutuas

Esta acción da continuidad a la campaña iniciada por CSI-F para garantizar el futuro a corto y medio plazo la viabilidad de la mutua de funcionarios MUFACE seriamente afectada por los recortes en la financiación del Gobierno a lo largo de los últimos años, que ha provocado la salida de compañías aseguradoras del concierto, así como una notable reducción de los cuadros médicos y centros hospitalarios.

La pasada semana, decenas de afectados se concentraron frente al Ministerio de Hacienda. Está protesta tendrá continuación con nuevas medidas de presión que se llevarán a cabo en caso de que el Gobierno no revise esta financiación.

Por todo ello CSIF  exige al Ministerio que negocie un plan de viabilidad de MUFACE a varios años,  donde se contemple la mejora de la financiación para recuperar las condiciones perdidas en la asistencia sanitaria que ha ocasionado estos recortes. Asimismo, le reclamamos que adopte todas las medidas necesarias para recuperar toda la oferta sanitaria que se ha perdido a partir del  1 de enero de 2015 en comparación con la que existía el 31 de diciembre de 2014.

¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN CORREOS? ¡NEGOCIACIÓN YA!

9 de febrero de 2015

El 27-N la plantilla de Correos, en un acto de responsabilidad, demostramos a Correos y la SEPI (Gobierno) que está cansada de tanta incertidumbre, tanto recorte y que estamos preocupados por lo que está pasando y qué pueda pasar con la Empresa y sus trabajadores. Por eso les exigimos a Directivos y Políticos que recuerden el resultado de esa Huelga General, para que no vuelva a ocurrir; para ello no les va a quedar más remedio que tener muy en cuenta ese día.

 

La situación actual en Correos viene provocada porque

• nada es lo que era,
• no manda quien mandaba,
• no se hace lo que se hacía,
• no se respeta nada ni a nadie

 

Y por todo ello la Empresa está llevando a cabo unos cambios unilaterales en los puestos y centros de trabajo, incitando al cabreo generalizado, creando una situación que se hace cada día más insostenible.

 

CSI·F sigue insistiendo, para tratar de evitar este sin sentido, en la convocatoria de la Mesa de negociación y el acuerdo como fórmula para conseguir pactar soluciones. Creemos que se puede dar respuesta con la negociación seria y eficaz, sí no a todos los problemas actuales, sí a gran parte de ellos, e insistimos en mantener abierta la vía de la negociación, esperando que a la mayor brevedad se convoque dicha mesa de negociación, pues de no ser así nos veremos obligados a tomar otro tipo de medidas, sin renunciar a nada. Y muy especialmente a que se materialicen nuestras propuestas:

 

EN SALARIO: Restituir los recortes impuestos por el Gobierno (5%, congelación, paga extra) con incrementos que reconozcan, como en otras ocasiones (CPA, Tramos, etc.), la singularidad de la actividad y el colectivo de Correos (complemento singular, regularización de pluses, rurales).

EN EMPLEO: Asegurando un volumen de empleo suficiente que garantice la actividad; poniendo en marcha el proceso de consolidación comprometido en el anterior Convenio y regulando los futuros procesos; actualizando, manteniendo y regulando mejor las bolsas de empleo.

 

EN PROMOCIÓN: Con nuevas convocatorias de promoción interna para todos los Grupos, también de mandos intermedios, con desprovisionalización de técnicos medios y superiores; con concurso permanente para mandos intermedios.

 

EN PROTECCIÓN SOCIAL: Ampliando planes de acción social, con recuperación de la aportación de Correos al Plan de Pensiones, con mejoras de la conciliación de la vida familiar y laboral y del Plan de Prevención. Con excedencias voluntarias incentivadas y prejubilaciones vinculadas al rejuvenecimiento de plantilla.

 

EN ORGANIZACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO: suprimiendo sábados para todo el Personal, recuperando días según trienios del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y su extensión al personal laboral, con mejoras del calendario laboral, Concurso Permanente de Traslados, con mantenimiento de las mismas asignaciones. Reajuste Local.

 

Aparte de todo esto es requisito indispensable la ULTRAACTIVIDAD del nuevo Convenio y un compromiso por parte de Correos para mejorar las relaciones laborales y dar soluciones a las denuncias por los problemas que hay en los centros de trabajo.

NUEVA ESCALA DE IRPF Y ABONO RELATIVO A LA PAGA EXTRA DE 2012 EN LA NÓMINA DE ENERO

La nómina de enero incluye las siguientes novedades:

APLICACIÓN DE LA NUEVA ESCALA DEL IRPF 2015: Esta nueva escala, aprobada por Ley 26/2014 de 27 de noviembre y por la que se modifica el IRPF (BOE del 28), se ha integrado en el Sistema de Gestión de la nómina del mes de enero y puede tener consecuencias sobre el porcentaje del IRPF que se retiene en la nómina de cada empleado.

RECUPERACIÓN DE LA PAGA EXTRAORDINARIA Y ADICIONAL DEL MES DE DICIEMBRE DE 2012: La Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 (BOE del 30), en su disposición adicional décima segunda y la Resolución de 29 de diciembre de 2014, conjunta de las Secretarías de Estado de Presupuestos y Gastos y de Administraciones Públicas (BOE del 2 de enero de 2015) por la que se dictan instrucciones para hacer efectiva esta recuperación, establece los siguientes criterios para abonar esta parte de la paga, que se dejó de percibir:

                       A. CUANTÍA A ABONAR. La equivalente a la parte proporcional correspondiente a los primeros 44 días de las pagas del mes de diciembre que fueron suprimidas.

                       B. ÁMBITO DE APLICACIÓN. CORREOS la abonará de oficio a los siguientes colectivos:

-  Personal que esté activo en el mes de enero de 2015.

-Personal laboral eventual que, no estando activo a 1 de enero de 2015, la empresa tenga garantías que su cuenta bancaria está  actualizada (IBAN).

RECIBO DE NÓMINA. En el recibo de haberes de cada empleado esta cuantía aparecerá identificada con el siguiente literal: Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012

CURSO: AHORRO ENERGETICO

Correos convoca un curso basado en el compromiso con la eficiencia , políticas medioambientales y la sostenibilidad.

Podrán participar funcionarios y laborales que mantengan una relación laboral o de servicio activa con la empresa, al inicio y durante la impartición de la formación, que se enmarca en el convenio suscrito con el Instituto para la diversificación y el ahorro de energía (IDAE), con el objetivo de aumentar el conocimiento y la concienciación sobre la necesidad de un uso racional de la energía.

El curso tendrá una duración de una semana, se realizará online desde un ordenador ajeno a CORREOS y fuera de la jornada laboral. La inscripción, conforme al horario peninsular, se llevará a cabo a través del Campus Virtual (http://formacion.correos.es) desde hoy, día 28, hasta el 2 de febrero, ambos incluidos. La formación se desarrollará durante los meses de febrero y marzo y los alumnos, al realizar la inscripción pulsando en el banner habilitado en la portada del Campus, podrán elegir, de entre las fechas disponibles, la que mejor les convenga.

El comienzo del curso se comunicará por correo electrónico y sms, por lo que se recomienda revisar la dirección de email personal y cumplimentar el número de teléfono móvil del apartado ‘Mi perfil’, aceptando la modalidad de citación por sms. En caso de que surja alguna incidencia técnica durante la inscripción y/o la realización del mismo, los alumnos deberán dirigirse, a través de email, al Centro de Atención al Estudiante ([e-mail]).

Una vez finalizado y superado el curso, se reflejará en el expediente formativo de los alumnos y recibirán una compensación por el coste de la conexión a internet. Además, tendrán la posibilidad de descargar el diploma desde la plataforma de formación.