CSI·F CONVOCARÁ PAROS Y HUELGAS GENERALES EN CORREOS

7 de abril de 2015

Han pasado cuatro meses desde la Huelga General y la multitudinaria manifestación que, convocada por CSI·F junto al resto de organizaciones de la movilización, CCOO, Sindicato Libre y UGT, congregó en Madrid, el pasado 27 de noviembre, a decenas de miles de trabajadores de Correos. 

DESPUÉS DE MESES DE SILENCIO CSI·F PROPONE MOVILIZACIONES EN ABRIL Y MAYO

Dicha jornada de protesta venía motivada, con razones más que sobradas, por una legislatura de continuos recortes y ante el bloqueo injustificado de un Convenio y Acuerdo General que la empresa y los políticos responsables de Correos aún deben a miles de trabajadores que han estado cargando a sus espaldas los mayores recortes en empleo, salario y derechos de la historia postal.

La repercusión que tuvo la movilización del 27-N sirvió para que la propia Dirección de Correos (con el beneplácito de la SEPI) moviera ficha y desbloqueara una negociación que estaba parada desde hacía meses. Lo hizo con avances significativos, pero para CSI·F NO SUFICIENTES, a la espera de concretar contenidos de empleo y salario que este sindicato consideraba y considera insoslayables en la negociación.

Los sindicatos de la movilización, CSI·F, CCOO, UGT y Sindicato Libre, en un ejercicio de responsabilidad que la empresa a día de hoy no ha correspondido, decidimos hacer un paréntesis en el calendario de movilizaciones ante la aparente reapertura de un proceso real de negociación. Pero cuatro meses después del 27-N, de que paráramos la movilización esperando avances por parte de la empresa, no hemos recibido -a pesar de insistir- ninguna respuesta. Por ello, CSI·F considera que ha llegado el momento de la verdad y de retomar la movilización.

Porque creemos que la Dirección está actuando de forma irresponsable, con pasotismo empresarial, no valorando la gravedad de la situación y paralizando la negociación del IV Convenio/Acuerdo, dejando sin respuesta cuestiones tan importantes como las mejoras en empleo y en salario que la plantilla está exigiendo y reproduciendo, literalmente, las condiciones que motivaron la movilización de noviembre.

Para CSI·F la empresa está aprovechándose del contexto para intentar despistar al personal (trabajadores y sindicatos) respecto a que son los directivos de Correos (Centro Directivo y Direcciones Territoriales) los que, al parecer, están recortando sobre los recortes para colgarse las correspondientes medallas: supresión de miles de empleos estructurales hasta llegar al record de los 11.000 en los tres últimos años, nula contratación, sobrecargas de trabajo, responsabilidad de los trabajadores en el deterioro del servicio prestado a los ciudadanos. Sin duda, los responsables políticos tienen mucho que ver con esta situación, pero no menos los directivos de Correos.

Así que, para cumplir nuestro compromiso de no escurrir el bulto como hacen los que tienes la responsabilidad y la posibilidad de negociar y cerrar el IV Convenio/Acuerdo, en CSI·F lo vamos a decir con toda la claridad de la que somos capaces: ante la inactividad de políticos, SEPI y directivos, vamos a retomar la movilización de noviembre, poniendo en común con el resto de organizaciones sindicales la movilización, con un calendario intensivo para los meses de abril y mayo, convocando, si se llega a un acuerdo con el resto de Organizaciones Sindicales, PAROS continuados y HUELGAS GENERALES (pendiente de acuerdo con el resto de sindicatos en aras de la unidad sindical) LOS DÍAS 30 DE ABRIL Y 4, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 23 Y 24 DE MAYO.

CSI·F llama a la movilización general porque nosotros sabemos lo que queremos: un convenio y un acuerdo con empleo, salario y derechos.

SI QUERÍAN CONFLICTO EN ELECCIONES LOCALES Y AUTONÓMICAS LO VAN A TENER 

NADIE APUESTA POR CORREOS

30 de marzo de 2015

CSI·F denuncia el malestar generado como consecuencia del trato político que está recibiendo Correos, así como por la intranquilidad con el compromiso o propuestas que se están llevando a cabo en el seno de la Mesa de Negociación del IV Convenio Colectivo, lo que ha producido, muy a pesar nuestro, una insatisfacción generalizada de los trabajadores.

CSI·F aclara que esta impaciencia se debe, principalmente, a la ineficacia de las convocatorias (o a su falta de resultados) y a la propia incapacidad de la Empresa ante esta situación de grave parálisis.

CSI·F ya comentó anteriormente, la grave situación que está atravesando Correos, no solo por la falta de negocio o de beneficios –que también–, sino por la soledad política y falta de apoyo que venimos sufriendo desde hace muchos años. Por qué decimos todo esto:

Primero: porque venimos reclamando la sensibilidad de nuestros políticos y jefes, de todas las maneras habidas y por haber, para que apuesten por Correos, con aportaciones reivindicativas, reuniones con parlamentarios de distintos grupos políticos, movilizaciones, huelgas, etc., y no hemos recibido ninguna respuesta a los esfuerzos y demandas de los trabajadores.

Segundo: porque llevamos denunciando, desde hace tiempo, la perniciosa actitud de obsesiva beligerancia que tiene la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) hacia la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, Sociedad Anónima, principalmente (y amén de otras como informes negativos, comunicados en prensa, etc.) con la imposición histórica, continuada e implacable de sanciones o multas millonarias, o con ese afán de persecución constante como si les hubiéramos hecho algo o les debiésemos un no se qué o, quizá, porque nos interponemos para la obtención de sus intereses.

­      A CSI·F nos resulta altamente preocupante la diligencia que presta la CNMC a la hora de considerar las quejas continuadas de los operadores privados del negocio postal, la de imponer sanciones millonarias a la Sociedad Pública o la de exigir cambios en las normas legales que regulan al Operador público por considerarlas irregularidades.

Y, sin embargo, no nos quieren; a sabiendas de las irregularidades de todo tipo que realizan los operadores postales privados, tanto en los costes a grandes clientes en zonas industriales (zonas magras) como en localizaciones muy pobladas, en los salarios y derechos laborales, en la pésima utilización de la red postal, etcétera, la Comisión Nacional de los Mercados y Competencia no mueve un solo dedo.

Vergüenza debiera darles, a esta Comisión y a los distintos gobiernos que nos han regido, del abandono y hastío que tienen y han tenido con la “perla” de Correos. Por el contrario, gozamos del respeto de los ciudadanos a nuestra profesionalidad y trabajo bien hecho.

ÚLTIMAS MESAS DE NEGOCIACIÓN

16 de marzo de 2015

CSI·F, como organización sindical representativa de los trabajadores de Correos y miembro de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo, te informa de la proximidad del final de las negociaciones del nuevo Acuerdo General y del IV Convenio Colectivo para el personal de Correos. Desde CSI·F estamos convencidos de que esto es así, al poner la empresa sobre la Mesa de Negociación prácticamente todo el contenido del texto.

CSI·F siempre ha mostrado su negativa a los recortes de los derechos de los trabajadores, que con tanto esfuerzo y lucha de años han conseguido. Nuestras propuestas han partido con la base firme del mantenimiento de los derechos adquiridos, y por ello veníamos anticipando hace tiempo que “el nuevo texto apenas va a sufrir modificación o cambios con respecto al III Convenio Colectivo”.

No obstante, queremos dejar claro a todos los trabajadores que las cuestiones aún pendientes de cerrar, como son los salarios, la consolidación y la ultraactividad (el juicio de nuestro conflicto colectivo sobre la ultraactividad, celebrado el 3 de marzo de este año, nos da muchas esperanzas sobre una sentencia a favor), para CSI·F son cuestiones irrenunciables para poner nuestra firma en el IV Convenio.

Además, CSI·F espera en estas últimas mesas que quedan (confiamos que sea así) y, en todo caso, antes del cierre y firma del Acuerdo General y Convenio, y así lo vamos a exigir, que se retome y se dé una solución a los siguientes temas aparcados:

•     CSI·F, ante la incesante subida del precio de los carburantes, reitera la necesidad de incrementar el suplido de combustible a los costes reales (eterna reivindicación ya que no se ha modificado en muchos años), o bien el cambio paulatino de los vehículos particulares rurales por vehículos de la propia empresa.
•    Actualización de la normativa de los compañeros con contrato fijo discontinuo y búsqueda de una solución definitiva para estos compañeros.
•    Supresión del trabajo en sábados

Más información en nuestra página Web http://www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional/

 

MACRO CONCURSO SEG. SOCIAL

9 de marzo de 2015

CSI·F te informa que el día 18 de febrero se reunió el Grupo de Trabajo de la Mesa Delegada de la Seguridad Social, para el tratar el Concurso Macro. Se nos informa que han recibido las alegaciones del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas al Macro Concurso. Unas de obligado cumplimiento y otras como sugerencias. Se nos ha comunicado lo siguiente:

DATOS

• Solo saldrán las plazas vacantes y ocupadas provisionalmente a fecha 31 de julio de 2014, las producidas a partir de esa fecha no las sacan.
• Solo se van a poder cubrir las primeras resultas, las siguientes no.
• No se puntuarán las Comisiones de Servicios.
• Ser intentará su publicación en el mes de marzo 2015.
• Salen 357 vacantes y 1.980 puestos ocupados provisionalmente.

MÉRITOS GENERALES: PUNTUACIÓN máxima 73 puntos

• GRADO PERSONAL (consolidado y reconocido): máximo 10 puntos.
• VALORACIÓN DEL NIVEL DEL TRABAJO DESARROLLADO: máximo 21 puntos.
• CURSOS DE FORMACIÓN: máximo 10 puntos (0,4 puntos por hora, máximo 25 horas).
• ANTIGÜEDAD: máximo 22 puntos.
• CONCILIA: Máximo 10 puntos.

MÉRITOS ESPECÍFICOS: PUNTUACIÓN máxima 27 puntos

• El desempeño de puestos de trabajo ocupados con carácter definitivo o en adscripción provisional durante los últimos 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, en relación con el puesto de trabajo solicitado.
• Adscripción Provisional: Por desempeñar el puesto en adscripción provisional y únicamente cuando se solicite dicho puesto.

PLAZAS	NCD 14	NCD 15	NCD 16	NCD 17	NCD 18	TOTAL
VACANTES	58	76	4	153	66	357
COMISIÓN DE SERVICIOS	69	218	117	325	985	1.714
ADSCRIPCIONES PROVISIONALES	92	54	2	106	18	272
TOTALES	219	348	123	584	1.069	2.343

 

Más información en nuestra página Web http://www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional/

NCD: Nivel de Complemento de Destino 

VIGENCIA DE LA ULTRACTIVIDAD

4 de marzo de 2015

Te informamos que ayer, día 3 de marzo de 2015, CSI·F se personó, junto con otra organización sindical, en el procedimiento que a su instancia se sigue en la Audiencia Nacional sobre la ultractividad del III Convenio Colectivo de Correos, quedando visto para sentencia.

Desde CSI·F no queremos tirar las campanas al vuelo prematuramente, pero de la doctrina emanada por la propia Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, podemos ya deducir cuál va a ser el resultado, y que no es otro que declarar contrarias a derecho e ilegales las comunicaciones de la empresa a los representantes de los trabajadores, con manifestaciones unilaterales sobre la vigencia temporal del contenido normativo del III Convenio Colectivo dando la empresa un ultimátum hasta el 31 de marzo de 2015.

Por consiguiente, CSI·F en su defensa del colectivo de trabajadores de Correos, espera que en vía jurídica se declare vigente en su totalidad el mismo hasta que sea sustituido por otro. Una vez que tengamos en nuestras manos la sentencia definitiva os transmitiremos seguidamente su contenido.

Aunque ya se ha hablado en multitud de ocasiones sobre este tema, y la gente estaba convencida de que el Convenio se encontraba aún vigente, era necesario haber pasado por este trámite judicial para corroborar oficialmente lo que se daba ya por hecho. Insistimos que aún no existe una sentencia al respecto para poder afirmar rotundamente tal circunstancia, por lo que entendemos esencial el firme paso dado por CSI·F en este sentido.

Por último, manifestar que aunque a priori pueda resultar positiva la vigencia ilimitada del III Convenio Colectivo, es mucho más prudente, en aras de la seguridad jurídica, la firma de uno nuevo que contenga las regulaciones específicas de las condiciones laborales por las que se deba regir el personal de Correos.

CSI·F mantiene su pulso en la Mesa de Negociación para alcanzar los objetivos prioritarios que desde el inicio de aquella nos hemos propuesto, ya sea igualando o, incluso, mejorando las condiciones del actual marco normativo. No permitiremos más recortes de derechos ni consentiremos más decisiones unilaterales de la empresa

LO QUE NOS FALTA

04 de MARZO de 2015

Tras las presiones ejercidas por CSI-F y dos meses de espera, se celebró una nueva Mesa de Negociación del IV Convenio Colectivo. De algo han servido las movilizaciones, los diferentes escritos en los que este sindicato exigía a la mayor urgencia la convocatoria de dicha Mesa de Negociación.

 Por ello, y tras la aportación de un nuevo texto, o “documento de trabajo”, como le gusta definirlo a la empresa, con un contenido más sustancial que en anteriores ocasiones, debemos inicialmente valorar positivamente el paso dado por Correos con el fin de llegar a verdaderos acuerdos que se plasmen en un texto ya definitivo; entre otras razones porque se plasman sustancialmente muchas de las propuestas exigidas por CSIF.

Aun NOS FALTAN MUCHOS puntos por resolver; puntos y elementos que se erigen como ESENCIALES para que CSI-F se comprometa completamente en la firma de este Convenio, y que no son otros que:

• Un INCREMENTO SALARIAL que responda a los sacrificios llevados a cabo por los trabajadores;
• Asegurar un volumen de EMPLEO suficiente que garantice la actividad; poniendo en marcha el proceso de consolidación de empleo  comprometido en el anterior Convenio y regulando los futuros procesos;
• Mejora y actualización de las BOLSAS DE EMPLEO, mediante una nueva regulación que evite los vicios actuales y mejore su gestión;
• Mantener la ULTRAACTIVIDAD en el nuevo Convenio como garantía de futuro; y
• Un compromiso por parte de Correos para MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES y establecer unas normas que den soluciones a las problemáticas que originan las incesantes denuncias por los continuos problemas que últimamente se están creando en los diferentes centros de trabajo.

 De verdad queremos convencernos de que las cosas están cambiando en esta negociación. Queremos “pensar” que este es el buen camino y presumimos (aunque a lo mejor es mucho presumir) de que nos encontramos en el último tramo de la negociación para lograr un acuerdo definitivo y cerrar con ello el texto definitivo del IV Convenio Colectivo y Acuerdo General.

De no ser así, que no dude ni el Gobierno ni la SEPI ni Correos  que CSI-F iniciará un proceso de movilizaciones sin retorno (recordemos que tenemos elecciones autonómicas y locales a la vuelta de la esquina……..) que hará muy difícil volver a confiar en las promesas de la Empresa, y, por tanto, mantendremos la huelga a capa y espada, lo que supondría una negociación harto complicada cuya consecuencia no sería otra que la imposibilidad de lograr un buen acuerdo. De veras, no queremos llegar a esa situación…..PERO SI NO HAY OTRA SOLUCION……

CURSO GRATUITO PARA DESEMPLEADOS DE LARGA DURACIÓN

CAMBIOS EN LA NÓMINA

CSI·F te facilita la información proporcionada por la empresa sobre el cambio en el formato de las nóminas que reciben cada mes los trabajadores de Correos. Desde el año 2006 la Dirección de Recursos Humanos ha ido transfiriendo, en sucesivas fases, toda la tecnología de “Meta4” al sistema de aplicaciones “SAP” (Systeme, Anwendungen und Produkte in der Datenverarbeitung - Sistemas, Aplicaciones y Productos en Procesamiento de Datos).

La última fase de la implantación del sistema SAP en Recursos Humanos ha finalizado en el mes de febrero de este año, afectando al sistema de retribuciones del personal. A partir de ahora, para el abono de las nóminas, se sigue el principio de devengo.

Hasta este mes de febrero se ha cobrado el Complemento de Productividad y Asistencia (CPA) “a mes vencido”. Por tanto, en el mes de marzo se regularizará esta situación incorporando en la nómina el CPA del mes de febrero (mes vencido) y el de marzo (CPA devengado en marzo o CPA en período real), produciéndose este hecho tan solo en el mes de marzo, cobrando los sucesivos meses un solo CPA, que será el generado en el propio mes o real.

Entre los días 19 al 22 de cada mes se cierran las nóminas del mes en curso, lo que significa que los hechos producidos hasta el último día del presente mes (absentismo, etc.) se reflejarán en la nómina de dicho mes como pendiente de cobro, abonándose en la nómina del mes siguiente.

El formato de la nómina varía, como ya hemos comentado, pero no así su contenido, salvo que a partir de ahora quedará reflejada, en la misma, la cuantía que cotiza la empresa por el trabajador. Las nóminas físicas (en papel) se entregarán a mediados de mes todos los meses.

CSI·F espera que todos estos cambios realizados por la empresa beneficien a los trabajadores, aportando una mayor claridad de exposición y un cobro en tiempo real de las retribuciones.