CSI·F PIDE QUE LOS RECORTES LLEGUEN A LOS POLÍTICOS
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) apoya suprimir el sueldo de los diputados de Castilla-La Mancha y que los políticos empiecen a sufrir los recortes que afectan desde hace años a ciudadanos, trabajadores y empleados públicos. También estima conveniente reducir el número de diputados y suprimir las comisiones parlamentarias con escasa actividad.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) valora y apoya la iniciativa para suprimir, a partir del 1 de enero de 2013, el sueldo de los diputados de Castilla-La Mancha. El sindicato independiente considera que la “casta política” no puede quedar fuera de los recortes que afectan a todos los ciudadanos y, en especial, a parados y empleados públicos.
CSI·F señala que los diputados no quedarán, ni mucho menos, desamparados: algunos seguirán con sus retribuciones intactas, otros seguirán cobrando por otros cargos que ostentan, consejeros, alcaldes, etc, etc. y todos, además, cobrarán dietas, indemnizaciones por gastos derivados de sus funciones representativas y, aquellos que no tengan dedicación exclusiva, percibirán asistencias por la concurrencia efectiva a las sesiones de los órganos colegiados de los que formen parte. No hemos de preocuparnos por ellos, lo tienen resuelto.
Para CSI·F resulta lógico que sólo tengan derecho a percibir un sueldo cuando desarrollen sus responsabilidades parlamentarias en régimen de dedicación exclusiva y que la percepción del mismo sea incompatible con la de otras retribuciones derivadas "de cualquier tipo de actividad laboral o profesional, pública o privada".
CSI·F considera que los ciudadanos y los trabajadores están de acuerdo con las propuestas para reducir el número de políticos, sus suculentas retribuciones y cuantos privilegios les diferencian y apartan del resto de la sociedad; sobre todo si en la situación actual puede lograrse el ahorro del millón de euros que se propone con esta medida.
CSI·F rechaza las quejas de algunos partidos políticos, sus amenazas de ir al Constitucional y sus fútiles excusas de que recortar las retribuciones de los políticos suponen un ataque al sistema democrático o dificultar la labor de control al gobierno; estás explicaciones resultan ofensivas para quiénes sufrimos estas injusticias. Por el contrario, el sindicato señala que estas medidas suponen más transparencia y más democracia.
ABIERTAS LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN
CSI-F logra que el Gobierno abra las mesas de negociación de las condiciones laborales de los empleados públicos
CSI-F ha alcanzado un principio de acuerdo con el Secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, y otras organizaciones sindicales del sector público, por el que el Gobierno se compromete a la apertura de las distintas mesas de negociación y comisiones técnicas, en el ámbito de la Administración General, para abordar las condiciones laborales de los empleados públicos, entre otros temas. Después de meses de presión y protestas, en los que la colaboración e implicación de los empleados públicos de toda España ha sido vital, CSI-F ha conseguido desbloquear la situación y que el Gobierno decida abrir las diferentes mesas de negociación, frente a la “imposición, la política de hechos consumados y la cultura del recorte” que se ha producido durante los últimos años.
En una declaración de intenciones entregada a los sindicatos, el Gobierno justifica las decisiones adoptadas en el contexto de consecución del objetivo de estabilidad presupuestaria y reducción del déficit, si bien reconoce que los empleados públicos constituyen un colectivo cuyo trabajo tiene un importante valor añadido para la sociedad en el mantenimiento de los servicios esenciales: educación, sanidad, seguridad pública, servicios sociales, justicia… En este sentido, la Administración se compromete a mantener la calidad en la prestación de los servicios públicos y a desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público, entre ellos el avance en la carrera profesional y la evaluación del desempeño (productividad) a efectos de la promoción en la carrera, la provisión y el mantenimiento de los puestos de trabajo o el desarrollo de la Ley de Función Pública de la AGE.
Asimismo, la Administración se compromete a avanzar en la negociación colectiva que, tal y como establece el Estatuto, incluye las condiciones y las retribuciones, el horario y las jornadas, o la planificación estratégica de los recursos humanos. Y es que, tal y como establece la Ley, los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo. Igualmente, apuesta por impulsar “una nueva cultura organizativa, basada en el aprovechamiento del conocimiento y del potencial humano y en la mejora de la comunicación con el empleado público y con el ciudadano El Presidente de CSI-F, Miguel Borra, valoró de manera positiva este acuerdo que, a su modo de ver, debería “marcar un antes y un después” en las relaciones mantenidas con el Gobierno en los últimos diez meses. “Ha llegado la hora de pasar página a los recortes, modernizar las AA.PP y apostar por los servicios y empleados públicos”, destacó. Borra considera que este principio de acuerdo debe ser un primer paso para la consecución de un Pacto de Estado, para que las condiciones de trabajo y los servicios públicos no estén al albur de los diferentes gobiernos, eliminar duplicidades y gastos innecesarios, e impulsar un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que posibilite una administración eficaz y eficiente: la Administración del Siglo XXI.
DIGAMOS LA VERDAD
En relación a la Encuesta de Estructura Salarial 2010 publicada hoy 25 de octubre de 2012 por el Instituto Nacional de Estadística (INE), según la cual “El salario anual en el sector público fue un 30,8 por ciento más que el salario medio”, CSI-F quiere realizar las siguientes puntualizaciones:
è El grueso de los trabajadores de empresas públicas tiene un salario inferior a la media del resto de las empresas del sector privado.
è El resultado de la encuesta del INE está distorsionada por los sueldos de los directivos de las empresas del sector público, en muchos casos superior a la de los cargos públicos, como es el caso del propio Presidente del Gobierno, y por tanto no puede tomarse como referencia del conjunto de empleados públicos.
è La inmensa mayoría de los trabajadores de la Administración Pública, Defensa y Seguridad Social son Administrativos y Auxiliares Administrativos y por tanto, sin titulación superior, y su salario se encuentra igualmente por debajo de la media del sector privado.
è La encuesta establece una media sobre realidades muy dispares, categorías, cuerpos, escalas, destinos y tipos de empleados públicos que impide realizar una comparación objetiva y mucho menos una afirmación general sobre la media de los salarios en el sector público.
è Lejos de cobrar un sueldo un 30 por ciento superior al salario medio, los empleados públicos han experimentado una pérdida del poder adquisitivo, esta sí, del 30 por ciento durante los últimos tres años, como consecuencia de los sucesivos recortes, incluido una rebaja salarial del 5 por ciento, tres congelaciones consecutivas y la detracción de la Paga de Navidad de este año.
è Por tanto, CSI-F considera que los datos de la encuesta del CIS ofrecen una imagen distorsionada de la realidad de los 2,6 millones de empleados públicos de este país y sus familias y si no fuera por el rigor y la profesionalidad que siempre ha caracterizado al INE, se podría decir que es malintencionada.
è Desde CSI-F venimos denunciando la campaña de desprestigio emprendida contra el colectivo de empleados públicos, a los que se nos ha llegado a situar como una de las causas de la crisis, cuestionando nuestra función, las plantillas y nuestra profesionalidad.
è El problema de las AA.PP. no es el tamaño del gasto público sino su eficiencia. Se ha generado un gasto ineficaz, ineficiente e innecesario. La crisis se ha visto agravada por la politización de las administraciones y la gestión irresponsable de políticos que han creado una administración paralela con entes, fundaciones y empresas públicas, algunas de ellas no necesarias, para ocultar el déficit y escapar al control administrativo.
De la misma manera, se han multiplicado los asesores, los puestos de libre designación y los gastos superfluos asociados a estos puestos, lo ha que servido para confundir de manera interesada a la sociedad, desprestigiando la imagen y la profesionalidad de los empleados públicos. Estos puestos son los que elevan la estructura salarial que señala el INE
CONCURSO DE TRASLADOS (1ª ADJUDICACIÓN)
CSI·F ha estado presente en la reunión del Comité de Traslados de hoy día 24 de octubre de 2012, convocada por la Dirección de la empresa, y donde se ha tratado la incorporación de los empleados a sus nuevos puestos y los plazos. CSI·F ha mantenido, en todo momento, una postura firme y decidida frente a Correos ante los continuos retrasos en la resolución final de este Concurso de Traslado, como firmante y copartícipe del Acuerdo General y el III Convenio Colectivo firmado el 5 de abril de 2011, refrescando la memoria a nuestra compañía con el obligado cumplimiento. CSI·F ha logrado con sus actuaciones estos importantes logros para el personal.
Cese: 31 de octubre de 2012
Incorporación: 2 de noviembre de 2012
Número total de trabajadores beneficiados: 538
ATC: 152 Moto: 236 Pie: 87 Agente/Clasificador: 63
Plazos sin solicitud de incorporación anticipada
- Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.
- De dos días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.
- De seis días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia.
- De diez días si el traslado es entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península.
Plazos con solicitud de incorporación anticipada mediante
Modelo Oficial ANEXO 3
La solicitud se remitirá a la Unidad de RR.HH. de la localidad de destino o bien a la de origen hasta el día 26-10-2012.
Traslado entre localidades de una misma provincia o isla: 60 euros, el día laborable inmediatamente siguiente al del cese en el anterior puesto.
Traslado entre localidades situadas en la península, distintas de las de la propia provincia: 180 euros, el segundo día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.
Traslado entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península: 300 euros, el tercer día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.
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SUPRESIÓN COMPLEMENTOS EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
EN EL RDL 20/2012, BOE 14-07-2012, QUEDA A CRITERIO DE CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTABLECER COMPLEMENTOS CON LOS SIGUIENTES LÍMITES MÁXIMOS:
PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL INCLUIDO EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
| Cuantía de la presta-ción de IT establecida por la Seguridad Social | Complemento máximo que podrá abonar la Administración | |||
Enfermedad común o Accidente no laboral | Si genera hospitalización o intervención quirúrgica: Quimio, Radioterapia y Gestación (Maternidad) | Hasta el 100% de las retribu-ciones desde la fecha de IT | |||
Si no genera hospitaliza-ción o intervención quirúrgica | Días 1 al 3 | No hay prestaciones de la Seguridad Social | Complemento hasta alcanzar el 50% de las retribuciones | ||
Días 4 al 20 | 60% de la Base Reguladora | Complemento hasta alcanzar el 75% de las retribuciones | |||
Días 21 al 90 | 75% de la Base Reguladora | Complemento hasta alcanzar el 100% de las retribuciones | |||
Desde el día 91 | 75% de la Base Reguladora | Sin complementos | |||
Accidente de trabajo o Enfermedad profesional | El día del accidente | Salario |
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A partir del día siguiente | 75% de la Base Reguladora | Complemento hasta alcanzar el 100% de las retribuciones | |||
PERSONAL ADSCRITO A REGÍMENES ESPECIALES DE SEGURIDAD SOCIAL DEL MUTUALISMO ADMINISTRATIVO
| Retribuciones a percibir | ||
Enfermedad común o Accidente no laboral | Si genera hospitalización o intervención quirúrgica: Quimio, Radioterapia y Gestación (Maternidad) | 100% de las Retribuciones | |
Si no genera hospitaliza-ción o intervención quirúrgica | Días 1 al 3 | 50% de las Retribuciones (básicas, complementarias y en su caso prestaciones de hijo a cargo) del mes anterior. | |
Días 4 al 20 | 75% de las Retribuciones (básicas, complementarias y en su caso prestaciones de hijo a cargo) del mes anterior. | ||
Días 21 al 90 | 100% de las Retribuciones (básicas, complementarias y en su caso prestaciones de hijo a cargo) del mes anterior. | ||
Desde el día 91 | Sin complemento | ||
Accidente de trabajo o Enfermedad profesional | El día del accidente | Salario | |
Hasta el día 90 | Complemento hasta alcanzar el 100% de las Retribuciones del mes anterior. | ||
Desde el día 91 | Sin complementos Se percibirá el Subsidio previsto en cada Régimen Especial, de acuerdo con su normativa. | ||
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ACLARACIONES SOBRE LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD
CSI·F RECLAMARÁ EN ENERO DE 2013 LA PAGA DE NAVIDAD Y EL RESTABLECIMIENTO DE LOS DERECHOS MUTILADOS.
CSI·F quiere dejar claro que la paga de Navidad (1 de julio al 31 de diciembre), como su propio nombre refleja, se ingresa en la nómina de diciembre, por lo que es imposible reclamar los 14 días iniciales devengados y pagas adicionales antes de su cobro en dicho mes. Hay que esperar que llegue el vencimiento para demandar la falta de pago por parte de Correos.
Igualmente, CSI·F no quiere que tanto la empresa como el juez de turno, si se denuncia ahora, nos recuerden que no se puede exigir la falta de abono de unas cantidades cuando todavía no ha nacido la deuda por falta de pago.
Por otra parte, a CSI·F le gustaría conocer, PERO VA A SER QUE NO, por qué ciertas organizaciones sindicales tienen tanto interés que se produzcan precisamente ahora las reclamaciones individuales de los trabajadores, a sabiendas que no van a producir ningún efecto, ya que únicamente serán válidas las que se produzcan en enero de 2013.
CSI·F garantiza que a partir de enero de 2013 pondrá en marcha toda su maquinaria jurídica para exigir, reclamar y denunciar todo lo que sea necesario para restablecer todos los derechos de los trabajadores que hayan sido mutilados injustamente.
CSI·F RECLAMA AL DEFENSOR DEL PUEBLO
CSI·F reclama al Gobierno que atienda al Defensor del Pueblo y devuelva a los empleados públicos una parte de la paga de Navidad.
Este sindicato lamenta que la Defensora del Pueblo deje en saco roto la petición de amparo de 2,6 millones de empleados públicos. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, ha reclamado al Gobierno que atienda las recomendaciones del Defensor del Pueblo y devuelva a los empleados públicos por lo menos una parte de la paga extra de Navidad. Esta parte corresponde a la cuantía de la paga extra no devengada, teniendo en cuenta que el Real Decreto se publicó el 13 de julio, una vez comenzado ya su devengo.
No obstante, CSI-F considera esta disposición insuficiente y lamenta que el Defensor del Pueblo se haya inhibido en la presentación del recurso de inconstitucionalidad a favor del Parlamento de Navarra, institución que ha presentado un recurso previo.
Para CSI-F, el Defensor del Pueblo es un órgano independiente, encargado de velar por los derechos del conjunto de los españoles, y con esta decisión deja en saco roto la petición de amparo de 2,6 millones de empleados públicos del conjunto de las Administraciones Públicas, y por extensión de sus familias.
Por ello, CSI-F próximamente darán traslado de los mismos argumentos políticos a los grupos parlamentarios para que emprendan un recurso similar ante el Tribunal Constitucional.
En la misma línea, CSI-F pedirá a los grupos parlamentarios que enmienden el proyecto de Presupuestos Generales del Estado del próximo año para que habiliten fórmulas adicionales a las aportaciones a planes de pensiones y contrato de seguro colectivos, de modo que puedan beneficiarse todos los empleados públicos afectados por la medida.
La Defensora del Pueblo señaló ayer en sus recomendaciones la necesidad de modificar el Real Decreto para concretar su alcance y ampliar fórmulas de resarcimiento futuro. Esta afirmación supone un reconocimiento implícito de que el Gobierno ha volcado injustamente el peso de los ajustes sobre los hombros de los empleados públicos, concluye CSI-F.