COMISIÓN DE SALUD LABORAL

CSI·F considera que, en la reunión del día 20 de noviembre de 2012, la empresa no ha aportado toda la información necesaria, y que, debido a lo extensivo de los temas a tratar, no se ha podido realizar con la efectividad todo lo que hubiéramos querido desarrollar.

Evolución de los Objetivos 2012:

• Planes de Emergencia o Autoprotección: realizados 773.
• Evaluación de Riesgo: realizados 310.
• Reconocimientos médicos de vigilancia de la salud: a) 2011-2012: realizados 9.252, b) 2012-2013: realizados 10.262.
• Formación PRL: Emergencia 4.765. Acogida: 5.380. Formación específica al puesto 9073. Formación práctica al puesto 11.777. Sensibilización 6.124.

Evolución Siniestralidad 2012: Ha bajado la siniestralidad, en parte gracias a la formación y conocimiento del trabajador. En 2011 son 3.817 y en 2012 tenemos 2.899.

Situación de readaptaciones por motivos de salud por zonas: Se han producido 298 readaptaciones que había que cambiarles de puesto de trabajo. En estas readaptaciones algunas vuelven a su puesto de trabajo una vez pueden realizar su trabajo de origen.

Presentación de los Procedimientos del Plan de Prevención una vez realizada la consulta y participación en la CESL: Protocolo de actuación frente a posibles agresiones de perros, aportadas por los trabajadores y elaborado juicamente.

Dentro de la presentación del borrador de protocolo de Vigilancia de la Salud: Reconocimientos médicos para los trabajadores de turno noche. Se realizará una encuesta para ver síntomas y buscar su resolución, en beneficio del trabajador.

Proyecto valoración de la efectividad de la Integración de la Prevención 2012: Ámbito en todas las Direcciones de Zona, con calendario Julio-Diciembre 2012. 1º Valoración de la correcta implantación. 2º Valoración del correcto desarrollo de los protocolos estudiados. 3º Análisis de los resultados. Reuniones con Director de Zona, Jefe de Red y Logística, Jefes de Sector, Jefes de Unidad de Centros con más de 50 Trabajadores.

Premio DIPLOOS, Correos ha sido galardonado, mejor dicho sus Trabajadores con la máxima distinción en la edición 2011 de los reconocimientos que concede la Asociación para la Prevención de Accidentes (APA), todo ello se ha materializado entre otras cosas en calidad y cantidad de iniciativas, con una reducción de la siniestralidad del 22% en el 2011. Todo Gracias a los Trabajadores de Correos.

Desde CSI·F consideramos que todo lo que sea mejorar la Salud Laboral de los Trabajadores, con un buen Plan de Prevención, repercutirá positivamente en todos nosotr@s los Trabajadores.

NUEVA ESTRUCTURA ZONAL DE CORREOS

REDUCCIÓN DE 14 A 7 ZONAS

AYUDAS SOCIALES EN LA NÓMINA DE NOVIEMBRE

CSI·F, como firmante y garante de los acuerdos de 2011, sigue defendiendo la continuidad de las ayudas sociales de Correos, que contribuyen a sufragar los gastos familiares, y que en estos momentos de crisis económica, penurias y recortes generales tienen un especial sentido.

CSI·F te informa que con la próxima nómina del presente mes de noviembre se harán efectivos los importes correspondientes a las ayudas convocadas el 12 de junio de 2012, los cuales detallamos a continuación:

-         Ayudas para hijos con  discapacidad: 593 ayudas de 300€ a 500€ en función del grado de discapacidad, por importe total de 220.200 €.

-         Ayudas para educación infantil: 853 ayudas de hasta 250 €, en función del gasto acreditado, por importe total de 189.898 €.

-         Ayudas para tratamientos de salud: 6.173 ayudas de hasta 200 €, en función del gasto acreditado, por importe total de 643.285 €.

Además, con la nómina del mes de diciembre está previsto abonar los importes del resto de convocatorias que quedan pendientes del  plan de acción social para el presente año: Ayudas al estudio para hijos (libros y material escolar), ayudas para estudios universitarios de empleados y préstamos sin interés.

PARECE BROMA PERO ES LA PURA REALIDAD

BORRADOR REMITIDO POR CORREOS A LAS OOSS SOBRE LA CAMPAÑA DE NAVIDAD 2012

Correos ha remitido  a las OOSS  el borrador de la Campaña de Navidad 2012. En este borrador se incluyen las siguientes consideraciones:

Productividad y remuneración para la Campaña de Navidad 2012
Se percibirá una gratificación de 95,08€ por el conjunto de la Campaña de Navidad.
Los requisitos para poder cobrar esta gratificación son:
-Permanecer vinculado y en activo en Correos de forma ininterrumpida desde el 1 al 31 de diciembre de 2012.
-Ser personal funcionario, laboral fijo (incluidos fijos discontinuos y fijos a tiempo parcial) y personal eventual, excluyéndose los contratos por circunstancias de la producción realizados para atender la propia campaña de Navidad.
-Trabajar en una de las siguientes áreas: Reparto ordinario, Reparto Urgente, Clasificación de Cartería, Apartados, Ruteros, Personal operativo de los centros y unidades de tratamiento (admisión masiva, clasificación automática, manual, productos registrados y carga y descarga), Sala de aparatos, Rurales A, Conductores Interzonales e Intercentros, Cambio de Madrid y Barcelona, Personal operativo de las oficinas postales los Jefes de las Unidades afectadas. Los Rurales B y empleados/as con jornadas a tiempo parcial en proporción a su jornada.
Penalizaciones:
-Por inasistencia se descontará de la gratificación, el primer día 12,02 €, el segundo y el tercero 18,03 €. Con más de tres días se pierde el derecho a la percepción económica.
Se exceptúan de la penalización:
 -Los accidentes de trabajo en noviembre o diciembre, nacimiento, acogimiento y adopción de un hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado (tal y como queda recogido en nuestra regulación interna).
 - Quienes disfruten dos días de permiso (asuntos propios, días adicionales a las vacaciones o días adicionales por antigüedad) a elegir entre los días 5 ó 7, y otro a elegir de los restantes días del mes de diciembre
Medidas organizativas:
-Se podrán organizar y efectuar repartos puntuales.
-En admisión masiva, carga y descarga, salas de dirección y centros de tratamiento se podrá autorizar la realización de horas adicionales (con un máximo de 4 trabajador/día).
- Días 24 y 31: Módulo de 79,84 € por trabajador/día. Deberán prestar servicio:
  El personal mínimo imprescindible tanto en admisión y oficinas como en tratamiento y distribución.
 Sólo abrirán las oficinas de centros comerciales, y, donde no haya centros comerciales, podrá abrir una de la capital de provincia, en turno de mañana y horario de sábado.
El personal de los centros de tratamiento, que por turno, trabaje la noche del 25 al 26 de diciembre y del 1 al 2 de enero percibirá las horas adicionales de festivo.
Pago de la Campaña: Correos se compromete a agilizar los trámites para que su pago se haga efectivo a finales de enero.

CSI·F RECLAMA AL MINISTRO MONTORO QUE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS NO COTICEN POR LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD QUE NO COBRARÁN.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F)  se ha dirigido formalmente, a través de una carta, al Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro para que ‘in extremis’, corrija el Real Decreto 20/1012 del pasado mes de julio para que los empleados públicos del régimen de MUFACE no tengan que cotizar por la paga extra de Navidad que no cobrarán.

            La razón es que el decreto de ‘medidas antidéficit’ no contempla la situación de los empleados públicos adscritos al régimen de MUFACE, por lo que siguen vigentes los tipos de cotización fijados para 2012. Por eso, los funcionarios de MUFACE (la inmensa mayoría) van a cotizar por catorce mensualidades, como si hubieran percibido la paga extraordinaria correspondiente a diciembre.

            Además, los funcionarios de MUFACE van a cotizar por esta ‘paga fantasma’, sin que esa cotización tenga reflejo en su futura pensión de jubilación. La pensión de jubilación de las clases pasivas no se calcula en función de la base de cotización de cada momento (como en el régimen general de la Seguridad Social), sino atendiendo al baremo que corresponde, según el cuerpo o categoría del funcionario y el número de años trabajados.

            CSI·F  EXPONE QUE:  “Como creemos que este no era el objetivo del Real Decreto, porque es difícil de explicar al colectivo de funcionarios de clases pasivas que se les va a aplicar un descuento sobre algo que no van a percibir y como creemos que todavía se puede arreglar este desaguisado, le ruego que tome las medidas oportunas para que los descuentos de la nómina del mes de diciembre sean únicamente los referidos al salario del mes, no al correspondiente a la paga extra que no van a percibir”, se  destaca en la carta remitida.

            En la carta, CSI·F recuerda al ministro los recortes sufridos por los empleados públicos en los últimos años, desde la rebaja de sueldo en 2010, pasando por las sucesivas congelaciones salariales, así como la supresión de la paga de Navidad, que ha generado una pérdida de poder adquisitivo acumulado del 30 por ciento.

DEFENDIENDO LO PÚBLICO

CSI·F mantiene la unidad sindical y seguirá defendiendo el empleo y los servicio públicos con medidas alternativas a la huelga.

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) defiende la unidad sindical en la defensa de la calidad en el empleo y los servicios públicos, si bien, considera que debe realizarse con medidas alternativas a la huelga general convocada para el próximo 14 de noviembre.

Las 33 organizaciones que integran la Plataforma Sindical y de Asociaciones de Empleadas y Empleados Públicos no se ha posicionado de manera unánime sobre la huelga general ante las diferentes opiniones sobre esta cuestión.

CSI·F respeta la convocatoria del día 14, si bien, en el ámbito de su independencia sindical, reitera su postura contraria, en primer lugar, por responsabilidad ante la situación económica de España y su eventual rescate; en segundo lugar, ante la “politización” realizada por partidos políticos tan responsables como el actual Gobierno en la actual crisis económica; y en tercer lugar por considerar que las reivindicaciones de los empleados públicos son más factibles de alcanzar con medidas alternativas a la huelga.

CSI·F ha estado desde el principio de los recortes protagonizando las protestas de la mano de los empleados públicos y, por tanto, estará y seguirá estando en las diferentes medidas de presión, porque la lucha contra los recortes debe continuar una vez que transcurra el “paréntesis” de la protesta convocada el día 14.

La lucha contra los recortes es una carrera de largo recorrido, que debe afrontarse con actuaciones más efectivas, que visualicen la importancia del sector público y los servicios que reciben los ciudadanos y la misión que otorga nuestra Constitución a las AA.PP. de servir con objetividad a los intereses generales. CSI·F considera que la unidad sindical responde y responderá a estos criterios y su posición ha sido secundada por la mayoría de las organizaciones profesionales de la Plataforma.

PLAN DE PENSIONES

CSI·F ha tenido, hoy día 7 de noviembre de 2012, una reunión con la Gestora, para realizar una valoración económica de nuestro Plan de Pensiones durante el tercer trimestre del año. Según nos ha manifestado la Gestora esta misma mañana, el Plan de Pensiones de Correos goza de buena salud.

 Prueba de ello, es la rentabilidad del 0,41% de este 3º trimestre, que unido al 0,37% del 2º trimestre y del 1,05% en el 1º trimestre, tenemos una rentabilidad final en cartera  de 1,91% (rentabilidad medida en términos brutos).

 Sabiendo que el Promotor Correos, dejó de aportar la cantidad de 30€ mensuales al plan de pensiones individual de cada trabajador, y entendiendo que dicha decisión fue política, nos quedamos sin un logro sindical, que aunque no se veía, sí se cobraba.

 CSI·F confía que en los Presupuestos del Estado para el año 2014 nos quiten esta penalización, que, volvemos a insistir, tanto nos costó conseguir.

 La próxima reunión de la Gestora está marcada para el 20 de febrero de 2013, en la cual ya dispondremos de los datos anuales de 2012.