MACRO CONCURSO 2010 SEGURIDAD SOCIAL
TENDRA LUGAR SU PUBLICACIÓN DEFINITIVA EL PROXIMO SABADO 16 DE ABRIL DE 2011 EN EL BOE.
DESCUENTOS EXCLUSIVOS PARA AFILIADOS A CSI·F
ACUERDO DE COLABORACIÓN ENTRE CSI-F Y CLÍNICA DE MEDICINA ESTÉTICA Y NUTRICIÓN SAN AGUSTÍN: descuentos exclusivos para afiliados.
Estimado/a afiliado/a:
En CSI·F hemos llegado a un acuerdo con la prestigiosa Clínica de medicina estética y nutrición San Agustín de Albacete para poder ofrecer a nuestros afiliados y familiares directos importantes descuentos exclusivos, que van del 12,5% al 25% en sus tratamientos médicos, según se detalla a continuación (acompañamos díptico):
TRATAMIENTO | PRECIO ORDINARIO | PRECIO PARA CSI-F | DESCUENTO |
1ª VISITA | 40€ | 30€ | 25% |
MESOTERAPIA CELULITIS | 35€ | 30€ | 14% |
Bono mensual 120€ | Bono mensual 110€ | ||
VARICES (ESCLEROTERAPIA) | 40€ | 35€ | 12´5% |
NOVEDAD DIETA DE APORTE PROTEICO WOET (Exclusiva de nuestra clínica) | 30€ | 25€ | 16% |
EL RESTO DE TRATAMIENTOS, QUE SE DETALLAN EN EL DÍPTICO ADJUNTO, TENDRÁ UN DESCUENTO A ESTUDIAR DENTRO DEL PROPUESTO. | |||
INCORPORACIÓN SABADEROS A LAS BOLSAS DE EMPLEO
7 de abril del 2011
Tras la firma por CSI·F del III Convenio Colectivo y el Acuerdo General el pasado martes 5 de abril, los Sabaderos podrán incorporarse a las Bolsas de Empleo como establece la disposición adicional quinta.
Denunciado, reivindicado, negociado y firmado por CSI·F, los Sabaderos podrán incorporarse en las bolsas de empleo temporal que geográficamente les correspondan dentro de la actividad que venían desempeñando.
Aunque todos conocemos el origen de su desaparición, por una mala Ley Postal que entró en vigor el pasado mes de enero, para CSI·F no sé debería haber esperado estos cuatro meses para encontrar una solución para este colectivo de profesionales que lleva en la Casa muchos años.
Desde el inicio del Ciclo de Empleo, allá por el año 2006, CSI·F siempre ha defendido la entrada de los sabaderos en bolsa y ha defendido igualmente la posibilidad, si era la voluntad de ellos, de examinarse y acceder de “eventual a fijo”.
PLAZO DEL 7 AL 20 DE ABRIL
(AMBOS INCLUIDOS)
LUGAR: UNIDADES DE RECURSOS HUMANOS PROVINCIALES Y/O ZONALES
Modelo de solicitud en los locales sindicales de CSI·F y en nuestra página WEB
Manuel González preside el Consejo Profesional de Correos y Telecomunicaciones de los sindicatos europeos independientes
El presidente de CSI-F Madrid, Manuel González, será el anfitrión del Consejo Profesional de Correos y Telecomunicaciones de la CESI (Confederación Europea de Sindicatos Independientes) y de Eurofedop (Federación Europea de Empleados Públicos), que se celebrará del lunes 11 al miércoles 13 de abril en Salamanca. 23 sindicatos de 15 países diferentes tomarán parte en las jornadas organizadas por CSI-F Correos.
EL ACUERDO GENERAL HECHO UNA REALIDAD.
Después de tanta espera, de tantos dimes y diretes, de tantas desavenencias, de tantos varapalos a los funcionarios, CSI·F, junto con el resto de organizaciones sindicales, han firmado hoy día 5 de abril de 2011, el Acuerdo General Funcionarial y sus anexos, para este colectivo tan castigado por la propia Administración.
FIRMA DEL III CONVENIO COLECTIVO
Hoy 5 de abril, tras más de dos años de arduas negociaciones y movilizaciones por parte de los trabajadores de esta Casa, finaliza el proceso de negociación con la reunión de la Comisión Negociadora para suscribir los textos definitivos del III Convenio Colectivo y sus correspondientes Anexos, que han sido firmados por CSI·F, CCOO, UGT y SL.
CSI·F CORREOS FIRMA ACUERDO GENERAL Y III CONVENIO COLECTIVO
Manuel González, presidente de CSI-F Madrid y CSI-F Correos, ha firmado este martes en Madrid el Acuerdo General y III Convenio Colectivo del sector, cuyas negociaciones se han prolongado durante más de dos años. El Acuerdo General y el Convenio Colectivo son la base para blindar las garantías de los trabajadores de Correos.
FIRMA ACUERDO GENERAL Y III CONVENIO COLECTIVO.
El próximo martes 5 de abril, CSI·F ha sido convocado para la ratificación definitiva de las propuestas y negociaciones que durante más de dos años hemos ido conquistando, a través de la firma del Acuerdo General y del III Convenio Colectivo, que son la base para blindar las garantías de los trabajadores de Correos, y en esa línea nos hemos mantenido a lo largo de toda la negociación, la coherencia, la cordura sindical y la voluntad negociadora, son las que tienen que primar para el futuro y el beneficio de los trabajadores de esta casa.
CSI·F no puede negar que ha sido un camino muy difícil y angosto debido a la situación política y económica que estamos viviendo, y la reciente entrada en vigor de la Ley Postal que atenta directamente contra el futuro de Correos, que gracias al apoyo de los compañeros en las movilizaciones, no ha sido aún más dañina.
Por ello nuestras opciones de en materia retributiva han sido seriamente damnificadas, pero valoramos muy positivamente lo conseguido:
· Paga de resultados, en función del absentismo individual, de entre 125 a 195 €.
· Actualización de los complementos y pago retroactivo (años 2009 y 2010) del CPA TRAMOS.
· Subida del suplido de combustible 2,3%.( seguimos luchando por un compromiso oficial para un mayor aumento).
· Nueva regulación del CPA, que evita la doble penalización.
· Pago de atrasos del Complemento de Permanencia y Desempeño “TRAMOS”, desde octubre de 2006.
· Excedencias incentivadas (aproximadamente 300 para este año 2011), que difícilmente hubiese sido suficiente para compensar la perdida del 5% de nuestro personal funcionario y que no hemos alcanzado.
· Actualización de las indemnizaciones por residencia en las Islas Canarias y Baleares, Ceuta, Melilla y Valle de Arán.
· Incentivo singular en Andorra, equiparación con el personal funcionario.
En otros capítulos, las reivindicaciones de CSI·F están totalmente recogidas, en movilidad y carrera profesional:
· Mantenimiento del Concurso Permanente con 9 asignaciones y reajuste local.
· Promoción interna (para todos los grupos A1, A2, C1 y C2 con 30, 50, 300 y 30 plazas respectivamente).
· Convocatoria de mandos intermedios con más de 1500 plazas, desprovisionalización de los puestos.
· Movilidad para Jefes de Equipo, con carácter bimestral.
· Preferencia para los Sabaderos para su inclusión en las bolsas de empleo.
· Proceso “de Eventual a Fijo” (más de 3000 plazas).
· Regularización de la situación de los “expectantes” en un plazo máximo de 6 meses.
· Movilidad interministerial.
En el capitulo de derechos y permisos:
- Días del EBEP articulo 48. punto 2, días por trienios (personal funcionario).
- Aumento del permiso de paternidad a 23 días.
- Mejora de periodo vacacional y Calendario Laboral.
- Supresión de sábados en distribución y rurales sin atención al cliente, un inicio muy importante para extenderlo a todos los puestos.
- Permiso de un mes por fallecimiento del cónyuge.
- Mantenimiento de los días por enfermedad, fallecimiento o intervención quirúrgica para familiares de primer y segundo grado.
- Permiso por hijo con enfermedad oncológica sin límite de edad del enfermo.
- Mantenimiento de la aportaciones en nuestro Plan de Pensiones
- Nuevo Plan de Acción Social (guarderías, universidad,..)
- Plan de Igualdad y Protocolo contra el Acoso.
- Desarrollo del Plan de Prevención de Riesgos.
En CSI·F consideramos casi agotado el proceso negociador y que no debemos dilatar más una situación de incertidumbre para todos los compañeros, demandamos, una vez más, un poquito de responsabilidad sindical, y no una actitud contraria que de ninguna forma ayuda al futuro de nuestra única Casa: Correos.
CSI·F SINDICATO PROFESIONAL E INDEPENDIENTE