REUNIÓN COMISIÓN DE TIEMPO DE TRABAJO

Tras años de reivindicaciones por parte de CSI·F para que se estableciera en Correos el Calendario Laboral, en cumplimiento de la normativa, hoy 5 de mayo se ha celebrado la reunión de la Comisión de Tiempo de Trabajo, donde es parte CSI·F, como firmante del Acuerdo y Convenio.

 Dicha reunión se ha celebrado con el objeto de tratar la propuesta del calendario laboral del 2011, para adecuar la situación existente, a la nueva regulación de lo negociado por CSI·F, y donde la empresa ha emplazado para la semana que viene (fecha sin determinar) a las OOSS firmantes, tras el estudio de las propuestas.

             CSI·F ha reivindicado en la Comisión, entre otras:

 -          Implantación inmediata de la supresión de sábados en las unidades de reparto ordinario y servicios rurales sin atención al cliente.

-          Listado de servicios rurales con justificación de actividad relevante (por horas de atención al cliente y número de población).

-          Ampliación de jornada de lunes a viernes por la supresión de los sábados, de forma flexible (hora de entrada y/u hora de salida).  

-          Concesión del periodo vacacional por días hábiles de vacaciones para los funcionarios.

-          Aplicación real de lo negociado y firmado por CSI·F en el anexo de tiempo de trabajo,  para el personal de especial dedicación.

 No obstante desde CSI·F entendemos esta reunión como una primera toma de contacto del calendario laboral, y aunque ha revestido formalmente de convocatoria, ha carecido de entrega de documentación con suficiente antelación para su estudio y de levantamiento de Acta por parte de la empresa.

 CSI·F enviará a la mayor brevedad las propuestas formales sobre el Calendario Laboral 2011, a la espera de que la próxima reunión (emplazada para la próxima semana), se recojan todas las garantías.

 

 

CORREOS INICIA UN INNOVADOR PROYECTO FORMATIVO EN SU CAMPUS VIRTUAL

Con el lema “Cada día...somos digitales”,  inaugura la primera fase del nuevo proyecto ‘Escuela de productos’, para poner a disposición de todos los empleados un portal sobre nuestros productos digitales, sus principales  características y ventajas, y como aportan valor dentro de la Sociedad de la Información.

 Hoy, 3 de mayo, se estrena la serie de formato televisivo que, durante 4 semanas consecutivas, irá acercando progresivamente al conocimiento de este tipo de productos a aquellos empleados que accedan a este portal a través del banner  “Cada día... somos digitales” del Campus Virtual (http://formacion.correos.es).

Los seguidores de “Los Martínez” podrán disfrutar cada martes de un nuevo capítulo sobre los avatares de las tres generaciones de esta familia, que podría ser la de cualquier trabajador de . El acceso debe realizarse fuera de la jornada laboral con el usuario y la clave habitual.

 Con este proyecto de innovadora metodología  trata de mostrar, además de su oferta en Internet, la importancia de las nuevas tecnologías en nuestras vidas y en infinidad de situaciones cotidianas, con un lenguaje próximo y coloquial,.  Todos somos usuarios digitales y podemos aprovechar de forma positiva las ventajas que ofrecen las tecnologías de la información y las comunicaciones. ¡No te pierdas esta serie! Al final seguro que tienes ‘una sorpresa inesperada’.

CSI·F  OS MANTIENE INFORMADOS

 

 

CINCO CONSEJOS A SEGUIR POR LOS TRABAJADORES QUE SUFRAN UN ACCIDENTE LABORAL

Coincidiendo con la celebración del «Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo», el 28 de abril, el despacho de abogados «Checa Abogados», especializado en accidentes laborales, ha lanzado una serie de consejos a seguir por los trabajadores en caso de accidente laboral.

 Checa Abogados recuerda que se entiende por accidente laboral «toda lesión corporal que sufra un trabajador por cuenta ajena como consecuencia de las tareas laborales que esté realizando»; y ante estas situaciones recomienda tener presentes los siguientes aspectos:

 - Quién puede reclamar y a quién:

 Pueden reclamar tanto el trabajador afectado como los familiares y/o personas que convivan o dependan económicamente de éste.

 En cuanto a quién, se puede reclamar a la empresa responsable a la que pertenezca el trabajador, así como a otras partes que pudieran estar relacionadas en la forma de ocurrir el accidente y a las Compañías de Seguros que cubran la responsabilidad civil de éstas - Qué se puede reclamar si no concurre culpa del empresario:

 Se pueden reclamar prestaciones de la Seguridad Social y también mejoras voluntarias (no obligatorias) establecidas por el empresario a través del Convenio Colectivo, consistentes en el incremento hasta cubrir el 100% de la base reguladora del período de incapacidad transitoria y/o una cantidad a tanto alzado para supuestos de fallecimiento y para incapacidades permanentes.

 - Qué se puede reclamar con culpa del empresario por existir falta de medidas de seguridad y salud:

 En estos supuestos, se pueden reclamar las prestaciones de Seguridad Social y mejoras voluntarias anteriormente indicadas, así como el recargo de prestaciones de la Seguridad Social, dependiendo de la gravedad de la actuación empresarial.

 Asimismo, se puede pedir una indemnización por responsabilidad civil, consistente en el resarcimiento del daño moral y del el resto del daño patrimonial no cubierto hasta conseguir que se cubra la totalidad de los daños y perjuicios sufridos.

 - Cómo se cuantifica el daño moral:

 De forma orientativa, se puede utilizar el Baremo para Accidentes de Circulación como parámetro de cálculo del daño moral, es decir, del sufrimiento psíquico-físico que las lesiones han provocado al trabajador, tanto en los días de hospitalización, como los días de incapacidad transitoria y respecto a las secuelas que se le hubieran producido.

 - Qué pasos hay que seguir para reclamar:

 En este punto, lo primero que recomienda la Directora de Checa Abogados, Marta Checa, es conseguir la intervención de la Inspección de Trabajo para que investigue lo ocurrido y determine si ha habido o no falta o deficiencias en las medidas de seguridad implantadas por la empresa.

 Una vez que exista el Acta de Infracción levantada por la Inspección de Trabajo, se abrirá expediente para determinar el incremento en las prestaciones de la Seguridad Social a favor del trabajador y se podrán ejercitar las acciones judiciales en reclamación de los daños morales y patrimoniales por responsabilidad civil del empresario.

 Finalmente, y en caso de que el accidente haya sido grave, desde Checa Abogados señala que «lo habitual es que de oficio se inicien actuaciones penales ante el Juzgado de Instrucción del lugar de los hechos, siendo aconsejable la personación en dicho procedimiento cuanto antes a través de Abogado y Procurador».

“Si luchamos podemos perder, si no lo hacemos estamos perdidos.”

 

OFERTA ESPECIAL SEGURO SANITAS PARA AFILIADOS A CSI·F

Seguro de Sanitas a través del CSI.F, con una Oferta Especial de 2 Meses Gratis para Afiliados y Familiares (Cónyuge e hijos).

 

LLAMAMIENTO FIJOS-DISCONTINUOS.

La Direcciónde Recursos Humanos nos ha informado en el día de hoy, del llamamiento de los fijos-discontinuos para la CAMPAÑA DE VERANO. El orden de prelación vendrá dado por la antigüedad en el año de incorporación. Las Unidades de RR.HH. de las  Zonas o Provincias establecerán un calendario de llamamientos de candidatos.

Estos llamamientos se realizarán en las siguientes fases:

• PRIMERA FASE: A partir del 19 de abril. Llamamientos desde el en adelante.
• SEGUNDA FASE: Segunda quincena de mayo. Llamamientos para el mes de junio y posteriores.
• TERCERA FASE: Mes de junio. Llamamientos para el mes de julio y posteriores.

Posteriormente se podrá seguir haciendo llamamientos en base a la cobertura de necesidades. Las necesidades que no se puedan cubrir a través de esta modalidad de contratación se proveerán por contratación eventual por vacaciones.

INICIO DE LAS CLASES PARA LA CONSOLIDACION DE EMPLEO

Informamos que durante los primeros dias del mes de Mayo tenemos la intencion de comenzar las clases preparatorias para la consolidacion de empleo en Correos.

Si aun no dispones de tu temario llamanos y te lo facilitaremos.

CSIF CORREOS ALBACETE TRABAJA POR TU FUTURO

8ª ADJUDICACIÓN CONCURSO PERMANENTE

HOY 19/04/2011, OCTAVA ADJUDICACIÓN

 CSI·F es parte integrante de la Comisión del Concurso Permanente de Traslados, garantía de un sistema ágil y dinámico de movilidad voluntaria.

 

CESE: 30 de abril de 2011.

 INCORPORACIÓN: a partir del día 2 de mayo (día siguiente donde fuere festivo). Si comporta reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión será de un mes a contar desde el 2 de mayo.

 INCORPORACIÓN ANTICIPADA: ANEXO 3 hasta el 26 de abril, dirigida a la Unidad de RRHH de la localidad de destino o bien a la Unidad de RRHH a localidad de origen.

152 PLAZAS ADJUDICADAS

- Fijos-Discontinuos a Laborales Fijos Jornada Completa: 63 compañeros.

- Atención al Cliente: 35 compañeros.

- Agente-clasificación: 14 compañeros.

- Reparto Moto: 55 compañeros.

- Reparto Pie: 48 compañeros.

 

 

 

 

TEMARIOS ACCESO A LABORAL FIJO

Os informamos que el dia 18 de abril ( lunes ) podreis reservas vuestros temarios de acceso a laboral fijo. Podreis hacerlo en nuestro local sindical CSI·F CORREOS ALBACETE en la Jefatura Provincial de correos  en C/ Rosario nº 53 1ª planta de albacete. Tambien podeis poneros en contacto con nosotros en los telefonos 967 226220 y 967 551179. NO ESPERAS MAS.