Se ofertan 2 plazas de Jefe de Equipo Explotación
para la Sala de Dirección del CTP de Albacete.
1 plaza para el turno de tarde
1 plaza para el turno de noche.
Más información CSI·F CORREOS ALBACETE
"RESTAURANTE VICTORIA”
(FRENTE AL MOLINO DE LA FERIA)
DIA 19/12/09 ( SABADO )
HORA 15.00 h.
MENU
Entrantes
Jamón y Queso
Calamares a la Andaluza
Langostinos cocidos
Langostinos a la Plancha
Hueva , Mojama
Lomo de Orza
Plato a elegir
½ paletilla al horno ó pescado
Postre
Café
Bebidas
Vino blanco
Vino tinto
Cerveza, refrescos, agua
Sidra
Precio por persona 35 €
Al concluir la comida iremos al
Pub “Camelot” (C/ Mayor nº 51)--Copas a 3 €
Ultimo día para confirmar asistencia
18 de Diciembre
Teléfonos para confirmar asistencia: 967 226220,
rico: 95646 Móvil: 606 153763
Correo electrónico: correos02@csi.csif.es
Blog: http://csicsifcorreosalbacete.blogia.com
RECUERDA QUE PUEDES INSCRIBIRTE HASTA
EL 31 DE DICIEMBRE EN EL PLAN DE
PENSIONES DE CORREOS
De este modo puedes estar de alta a partir de enero de 2010, si lo dejas tendrás que esperar hasta finales del 2010. La aportación obligatoria para los partícipes es de 9 euros mensuales , Correos aporta 30 € mensuales. Pueden inscribirse funcionarios , laborales fijos y fijos discontinuos. Pueden inscribirse laborales eventuales que a fecha de la solicitud, lleven al menos 2 años de servicio ininterrumpidos.
Los trabajadores de Correos de La Roda llevan meses denunciando las
malas condiciones de trabajo que padecen en el local provisional al que
Correos les trasladó mientras se realizan las obras de remodelación de
la antigua oficina. La previsión por parte de Correos en cuanto a la
finalización de las mismas se ha excedido, sin que se hayan adoptado
medidas para solventar el problema de climatización que están sufriendo
los trabajadores de dicha oficina, poniendo en riesgo su salud.
Han sido numerosas las veces que se ha demandado a la Dirección de
Zona 7ª una solución al respecto, sin haber obtenido una respuesta que
mejore la situación de los trabajadores de dicha oficina. Sin ir más lejos,
en abril de 2009 CSI·F denuncio ante la Inspección de Trabajo los hechos.
Transcurrido este tiempo y dado a que nos adentramos en el invierno, lo
cual acentúa el problema, CSI·F ha decidido una vez más tomar las
medidas oportunas, a las que se ha sumado CCOO, con el fin de mejorar
las condiciones de trabajo de los compañeros de La Roda. Por lo que
hemos presentado una nueva denuncia ante la Inspección de Trabajo.
En la Nómina de Noviembre se harán efectivas
las Ayudas para Tratamientos de Salud, convocatoria
publicada el 17 de julio 2009.
Reunida ayer día 3 de noviembre la
Comisión Negociadora del III Convenio
Colectivo, y después de expresar
nuestra queja por la forma que se está
desarrollando la negociación, se nos
entregó por parte de la Dirección, parte
del articulado del Convenio Colectivo.
Entre otras cosas, en el Título IV
Sistema de Provisión de Puestos de
Trabajo, insisten en la necesidad de
disminuir el número de adjudicaciones
anuales y aumentar la duración del
Concurso pasando a ser bianual, el
argumento de la Empresa, para reducir
de esta forma tan desmesurada el actual
Concurso Permanente de Traslados, no
es otra, que su elevado coste y su alta
carga de gestión.
En el Título VII Régimen Retributivo,
actúan de forma premeditada, para
modificar el Complemento de
Producción y Asistencia, utilizando la
manoseada excusa de la crisis y como
no, del alto nivel de absentismo. Una
vez mas, CSI·F ha insistido en la
necesidad de una nueva y clara
regulación del CPA, y en que de una
vez, se deje de aplicar al complemento,
esos criterios arbitrarios y poco claros
que utiliza la Empresa.
Todo esto unido a las tablas
salariales ligadas al Acuerdo firmado
para las Administraciones Públicas,
y su posterior revisión, consolidación
y adecuación a la Ley de Presupuestos
Generales, nos hace reiterar nuevamente
nuestras propuestas, presentadas en el
2007:
- Cláusula de revisión salarial y subida
salarial anual de acuerdo con el IPC,
incrementado en el 3,7%, con una
estructura mínima salarial que garantice los
1.500 € mensuales.
Revisión exhaustiva del Complemento de
Producción y Asistencia (CPA), basado en
su gradual despenalización y retribuyendo
al resto de trabajadores de cada unidad, los
descuentos realizados por el
- absentismo dentro de la unidad.
- Abono de los tramos a todos los laborales
eventuales y fijos, con carácter retroactivo.
- Garantizar el volumen de empleo y la
sustitución del empleo eventual, creando
10.000 puestos de trabajo fijos, modificar la
aplicación del Ciclo de empleo en los puntos
concernientes a la contratación (comisiones
de contratación, candidatos idóneos,
evaluaciones de desempeño arbitrarias, …).
- Referente a la Provisión de Puestos,
entendemos que se debe dinamizar el sistema
de movilidad voluntaria de los trabajadores,
y erradicar definitivamente en el Concurso
Permanente de Traslados la discriminación
de los Enlaces Rurales, incorporar al personal
excedente voluntario en cualquier momento del
mismo, e inmediata cobertura de los puestos
de trabajo vacantes. CSI·F entiende que es
necesario establecer un Concurso de
Traslados para Mandos Intermedios, como
sistema de movilidad voluntaria.
- Regulación de la movilidad interministerial
del personal de Correos a las
administraciones: Central, Autonómica y
Local. Nuevas convocatorias de promoción
interna, e impulsar desde Correos una subida
de niveles para nuestro colectivo de funcionarios.
- Plan de Prejubilaciones y Excedencias
Voluntaria Incentivada a través del Acuerdo y
Convenio para todos los colectivos.
- Renovación de las distintas convocatorias
de Jefes de Equipo/ Jefes de Distribución de
Logística, y convocatoria de los procesos
pendientes en Oficinas y Centros de Tratamiento.
- Realizar un análisis profundo y subsanar los
errores cometidos, en la tabla de equivalencias
y los criterios de encuadramiento del personal
de Oficios Varios.
- Elaboración del Calendario Laboral con
suficiente antelación para todos los centros de
trabajo, reducción de la jornada laboral a
35 horas semanales, ampliación del periodo
vacacional del 15 de Junio al 30 de septiembre,
así como el disfrute de las vacaciones por días
hábiles.
- Ampliación de las coberturas de las distintas
convocatorias de Acción Social con un calendario
exacto de su publicación y resolución.
CSI·F expone en la mesa entre otros, los
criterios básicos de Negociación
que deben de Prevalecer.