Acudimos a la Reunión celebrada ayer con la Dirección de Correos
para tratar las bases de la próxima Convocatoria del Concurso
Permanente de Traslados. Y la sorpresa fue que la Empresa se
personó sin documentación alguna, ni tan siquiera un borrador de la
que iba a ser su propuesta para negociar las bases del mismo. Con lo
cual y muy a nuestro pesar se tuvo que posponer una nueva reunión
para la próxima semana, con la esperanza de que no se dilate mucho
más dicha Convocatoria.
En la reunión celebrada, Correos puso en nuestro conocimiento cual
es su propuesta para la próxima Convocatoria y las modificaciones cuyo
interés es de su agrado y que detallamos a continuación:
- Duración de la petición de dos años naturales con tres únicas
adjudicaciones anuales.
- Habilitar la figura de agente/clasificación de jornada parcial.
- La valoración del tiempo por puesto desempeñado para
atención al cliente y administrativo pierde su carácter desde
“el último destino definitivo”, valorándose cualquier tiempo
desempeñado.
- Estimación más alta de la formación en detrimento de la
antigüedad para los puestos de atención al cliente y administrativo.
CSI·F se ha mantenido en la necesidad de respetar las nueve
adjudicaciones por convocatoria del Concurso Permanente de
Traslados también para este año 2010. Ha exigido las condiciones
laborales de la figura de agente/clasificación de jornada parcial.
Estudiará la proporción de la formación frente a la antigüedad para
los puestos de atención al cliente y administrativo y se ha negado a la
valoración del puesto desempeñado sin carácter definitivo.
CSI·F entiende el Concurso Permanente como la forma voluntaria
para la provisión de puestos de trabajo vacantes y por lo tanto seguirá
defendiendo nuestras propuestas y reivindicaciones, entre otras:
Duración: 9 Adjudicaciones por convocatoria.
Plazo de presentación: 30 días naturales a partir de la publicación de
las bases definitivas.
Adjudicación de puestos de trabajo a tiempo parcial: la marcación de
jornadas incompletas debe ser individualizada, es decir, por plazas
concretas y horarios adjudicados.
Admisión de participación del personal excedente voluntario en
cualquier momento del mismo.
Indicación expresa de “días hábiles” en los periodos de toma
de posesión.
Permanencia en la localidad: reiteramos para el personal rural,
que se considere la localidad donde este ubicada la Oficina Técnica
de la que dependen, así como la valoración cuando realizan funciones
de Oficina en la parte proporcional, en las peticiones de puestos de
Atención al Cliente. Lamentablemente es un punto duro, sin el apoyo
de los demás sindicatos pertenecientes a la Comisión de Seguimiento.
