LABORALES

SENTENCIA SABADEROS CORREOS

Mar, 17/05/2011

Ya lo decíamos, las consecuencias de la nueva Ley Postal no podían ser peores, en su primer mes nos encontramos con la desagradable sorpresa de no producirse el llamamiento de nuestros compañeros de reparto de sábados yahora también los tribunales corroboran que la extinción de los contratos es legal y basan su argumentación en los efectos de la Ley Postal
La sentencia dice literalmente :

"El Art. 24 de la Ley 43/2010 de 30 de diciembre del servicio postal universal, de los derechos de los usuarios y del mercado postal, con entrada en vigor el 1 de enero de 2011, en relación con las condiciones de distribución y entrega de los servicios postales acuerda que las entregas de los envíos postales se practicará todos los días laborables… de lunes a viernes… lo que ha motivado que a partir del 1-1-2011 la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos haya prescindido del servicio de reparto postal los sábados, lo que ha sido objeto de previsión en el III Convenio Colectivo de la empresa demandada,”…

CSI·F siempre ha exigido que este personal sabadero pudiera pertenecer a las bolsas de empleo si era su voluntad, como así ha sido tras la firma del 5 de abril.

PARA QUIENES DEFENDIERON ESTA NEFASTA LEY POSTAL,
SEGUIMOS ESPERANDO EXPLICACIONES DE SUS BONDADES,
POR QUE DE VERDAD NO LAS VEMOS POR NINGÚN SITIO.

CSIF PROFESIONAL E INDEPENDIENTE
DEFENDIENDO LO PÚBLICO

BOLSAS DE EMPLEO

CSI·F ha recibido el borrador Convocatoria de Bolsas de Empleo Temporales, documento de trabajo para desarrollar, tras las aportaciones de las diferentes OOSS, que hemos suscrito el pasado 5 de abril el mantenimiento de las bolsas de empleo y no a través de empresas de trabajo temporal.

 CSI·F entre otras propuestas, reivindica:

 - Eliminar la valoración de los 2 puntos por reunir la condición de trabajador joven desempleado en la Oficina de empleo, con edad comprendida entre 18 a 30 años, puesto que si se considerase esta medida, sería un agravio comparativo y discriminatorio para el resto de personas. La Dirección tiene que recordar que el derecho a trabajar es un Derecho fundamental establecido en la Constitución para todos los españoles, incluidas las personas de más de 30 años.

 - Posibilitar el cambio de bolsa a todos los compañeros que actualmente las integran, y así lo deseen.

- Establecer por cada provincia, el límite máximo de dos bolsas en las que puede estar inscrito un candidato, pudiendo optar a estar inscrito en dos bolsas en una provincia y en otras dos bolsas en provincia limítrofe.

 - Establecer la valoración de los servicios efectivamente prestados, por mes completo trabajado o los que resulten por acumulación de tiempos de servicios parciales, con independencia del puesto, de la bolsa y de la provincia. De esta forma evitaríamos cualquier tipo de discriminación y se valoraría la experiencia en Correos.

 - Aumentar la puntuación adicional por la posesión de los cursos de formación de Correos, valorando cada curso con 0,50 puntos. Resulta incoherente que se valore con 1 punto el First Certificate in English para la realización de un puesto operativo que solo requiere el graduado escolar, y se infravalore los cursos especializados de Correos.

- Establecer y delimitar el tiempo máximo para rotar, como fórmula de gestión que evite la rotación excesiva y la corta duración de los contratos, evitando situaciones injustas en las que un candidato podría trabajar en un año 7 días y a diferencia de otro que podría hacerlo 7 meses.

 - Que no se considere como causa de decaimiento: La no aceptación de un contrato por circunstancias de  hospitalización o enfermedad grave de un familiar de hasta 2º grado de consanguinidad u afinidad, así como la no aceptación por incapacidad temporal por enfermedad común en el caso de enfermedades, accidentes, o tratamientos prolongados o de larga duración.

 CSI·F espera que se valoren nuestras propuestas, y no se demore la próxima reunión de la Comisión de Empleo, con el fin de agilizar la apertura de las Bolsas de empleo.

LLAMAMIENTO FIJOS-DISCONTINUOS.

La Direcciónde Recursos Humanos nos ha informado en el día de hoy, del llamamiento de los fijos-discontinuos para la CAMPAÑA DE VERANO. El orden de prelación vendrá dado por la antigüedad en el año de incorporación. Las Unidades de RR.HH. de las  Zonas o Provincias establecerán un calendario de llamamientos de candidatos.

Estos llamamientos se realizarán en las siguientes fases:

• PRIMERA FASE: A partir del 19 de abril. Llamamientos desde el en adelante.
• SEGUNDA FASE: Segunda quincena de mayo. Llamamientos para el mes de junio y posteriores.
• TERCERA FASE: Mes de junio. Llamamientos para el mes de julio y posteriores.

Posteriormente se podrá seguir haciendo llamamientos en base a la cobertura de necesidades. Las necesidades que no se puedan cubrir a través de esta modalidad de contratación se proveerán por contratación eventual por vacaciones.

INICIO DE LAS CLASES PARA LA CONSOLIDACION DE EMPLEO

Informamos que durante los primeros dias del mes de Mayo tenemos la intencion de comenzar las clases preparatorias para la consolidacion de empleo en Correos.

Si aun no dispones de tu temario llamanos y te lo facilitaremos.

CSIF CORREOS ALBACETE TRABAJA POR TU FUTURO

TEMARIOS ACCESO A LABORAL FIJO

Os informamos que el dia 18 de abril ( lunes ) podreis reservas vuestros temarios de acceso a laboral fijo. Podreis hacerlo en nuestro local sindical CSI·F CORREOS ALBACETE en la Jefatura Provincial de correos  en C/ Rosario nº 53 1ª planta de albacete. Tambien podeis poneros en contacto con nosotros en los telefonos 967 226220 y 967 551179. NO ESPERAS MAS.

INCORPORACIÓN SABADEROS A LAS BOLSAS DE EMPLEO

7 de abril del 2011

 Tras la firma por CSI·F del III Convenio Colectivo y el Acuerdo  General el pasado martes 5 de abril, los Sabaderos podrán incorporarse a las Bolsas de Empleo como establece la disposición adicional quinta.

 

Denunciado, reivindicado, negociado y firmado por CSI·F, los Sabaderos podrán incorporarse en las bolsas de empleo temporal que geográficamente les correspondan dentro de la actividad que venían desempeñando.

 

Aunque todos conocemos el origen de su desaparición, por una mala Ley Postal que entró en vigor el pasado mes de enero, para CSI·F no sé debería haber esperado estos cuatro meses para encontrar una solución para este colectivo de profesionales que lleva en la Casa muchos años.

 Desde el inicio del Ciclo de Empleo, allá por el año 2006, CSI·F  siempre ha defendido la entrada de los sabaderos en bolsa y ha defendido igualmente  la posibilidad, si era la voluntad de ellos, de examinarse y acceder de “eventual a fijo”.

 

 

PLAZO DEL 7 AL 20 DE ABRIL

(AMBOS INCLUIDOS)

 LUGAR: UNIDADES DE RECURSOS HUMANOS PROVINCIALES Y/O ZONALES

 Modelo de solicitud en los locales sindicales de CSI·F y en nuestra página WEB

http://www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional/

FIRMA DEL III CONVENIO COLECTIVO

Hoy 5 de abril, tras más de dos años de arduas negociaciones y movilizaciones por parte de los trabajadores de esta Casa, finaliza el proceso de negociación con la reunión de la Comisión Negociadora para suscribir los textos definitivos del III Convenio Colectivo y sus correspondientes Anexos, que han sido firmados por CSI·F, CCOO, UGT y SL.

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APROBADOS 1452. NOTA DE CORTE POR PROVINCIAS.

Reunido hoy el Órgano de Selección, con CSI·F como

miembro de pleno derecho, se va a proceder a

publicar los candidatos que han superado la nota

de corte para incorporarse a las listas de expectativa de

ingreso fijos discontinuos.

 

 

    CEUTA: 60 PREGUNTAS.

    ÁLAVA, BARCELONA, VIZCAYA Y BALEARES: 

65 PREGUNTAS

    ALMERIA, CORDOBA, LLEIDA, LAS

PALMAS, MELILLA, TENERIFE, TOLEDO Y

VALLADOLID: 70 PREGUNTAS

    ALBACETE, BADAJOZ, JAEN, GRANADA,

CACERES, SEVILLA Y SALAMANCA:75 PREGUNTAS

 

 

Los aprobados se incorporaran a las listas

provinciales existentes de fijos-discontinuos, para cubrir

exclusivamente los puestos de reparto 1, de reparto 2 y

agente/clasificador. Las nuevas listas no sustituirán a

las ya existentes en cada ámbito, sino que vendrán

a completarla. De forma estrictamente excepcional y

en el supuesto de que no existan candidatos

disponibles en las Listas de Expectativa de Ingresos

provinciales, se podrá ofertar una necesidad distinta

a la modalidad contractual de fijos discontinuos,

entre los integrantes que accedan a ellas desde esta

convocatoria.

 

Concluido el proceso de selección de fijo-discontinuo

iniciado en junio del 2008 por CSI·F, iniciamos el

camino para un próximo examen en las provincias

donde se han agotado las Listas de Expectativa de

Ingreso y no han realizado examen en el abril del 2009,

donde volveremos a solicitar a la Comisión de

Seguimiento que todo el personal sin distinción de las

bolsas (atención al cliente), sabaderos, candidatos

“idóneos” y contratos fuera de bolsas se puedan examinar

pese a la oposición del otro sindicato de la Comisión de

Seguimiento.