CSI·F CORREOS ALBACETE

Una vez analizadas las reclamaciones recibidas referentes al Curso de Superación y Acreditación para el desempeño del Puesto de Atención al Cliente, y tras considerar en detalle cada una de las diferentes casuísticas planteadas, se ha procedido  a publicar el listado de alumnos que han superado la primera fase, en base a los siguientes criterios y aclaraciones:

1. Para superar el curso es necesario haber completado la totalidad de los contenidos y haber
completado el examen final en una única tentativa con una nota igual o superior al 60%.
2. Las reclamaciones que hacen referencia a incidencias técnicas a la hora de realizar el examen final carecen de fundamento tras las pruebas realizadas e informe dictaminado por el equipo técnico.

En cualquier caso, tras proceder a revisión individualizada de cada una de las reclamaciones presentadas, se evidencia la existencia de casos de alumnos que, habiendo realizado varios accesos a la evaluación final, no tienen variación alguna en su nota de puntuación y, por tanto, se considera que están dentro de las condiciones planteadas en el punto 1: Haber realizado la evaluación final en una sola tentativa, sin variaciones en la puntuación y con una nota igual a superior al 60%.

Por todo lo anteriormente planteado se:

PUBLICA relación de alumnos que han SUPERADO la primera fase On Line del Curso, que amplía la anteriormente publicada e incluye las reclamaciones que se han aceptado teniendo en cuenta el planteamiento citado. (ANEXO I).
Todos aquellos alumnos que se han añadido al listado publicado el pasado viernes 2 de diciembre de 2011, recibirán en las próximas semanas, en el domicilio que consta en los sistemas de gestión de Recursos Humanos, un CD con los contenidos del curso de cara a la preparación del examen.

En caso de existir alguna situación, que cumpliendo las condiciones descritas (una sola tentativa de evaluación, y nota igual o superior al 60%), no estuviera incluida en el presente listado, se abre plazo de reclamación desde hoy, día 27 de enero de 2012 hasta el próximo día 1 de febrero de 2012 inclusive. Por criterios de racionalidad, agilidad y eficiencia, dichas reclamaciones se presentaran exclusivamente a través del buzón de formación (formacion@correos.com), indicando en el asunto del mismo: “Referencia ATC”.
Próximamente se informará de la fecha y lugar/es concreto/s de realización de la segunda fase del curso, Prueba Presencial final.

Más información en tu Sección Sindical de CSI•F Correos Albacete
Consulta en la página www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/castilla-la-mancha
CSI•F SINDICATO INDEPENDIENTE


CSI-F   CORREOS ALBACETE  JEFATURA PROVINCIAL 1ª PLANTA  TF. 967 226220; 967 551179: MOVIL: 606 153763
CORREO ELECTRONICO : correos02@csi-f.es

Ayer día 26 de enero de 2012 ha tenido lugar la reunión de la Comisión de Control del PLAN DE PENSIONES. En dicha reunión Correos se ha acogido al Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, donde dice:

-    Artículo 2.1: quedan afectadas las sociedades mercantiles públicas.
-    Artículo 2.3: estas sociedades no podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.

Por tanto, “por imperativo legal”, la empresa ha decidido unilateralmente no realizar las aportaciones que venía haciendo hasta la fecha, de tal modo que el día 24 de enero de 2012 ha dado orden a todas las habilitaciones para que no se incluya dicha aportación en la nómina del mes de enero y siguientes.

El trabajador que no quiera aportar la cuantía mínima de 9€ podrá hacerlo, pero no se le permitirá trasladar dicho plan a otro mientras el trabajador siga vinculado a Correos.

CSI-F entiende que la empresa está actuando de un modo totalmente arbitrario, vulnerando derechos y normas, entre ellos el propio Convenio Colectivo firmado el 5 de abril de 2011 en su artículo 95.

MÁS INFORMACIÓN EN NUESTRA SECCIÓN SINDICAL

De acuerdo con lo previsto en el punto 3 de la Nota sobre el proceso de solicitud de puestos de trabajo de carácter fijo para candidatos activos de LEI (Disp. Trans. IV, III Convenio Colectivo) de fecha 20 de diciembre del 2011, y una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes, se resuelve por esta Dirección de Recursos Humanos la adjudicación de necesidades de carácter fijo de acuerdo con el orden de prelación de los candidatos en LEI, y según su puesto y provincia.

Disponible en la web corporativa y en la web Correos ( Accede )

CSI·F Correos, como firmante de los acuerdos del 5 de abril de 2011, en los que se ha garantizado el derecho de los funcionarios a la promoción, ha creado en exclusiva para sus afiliados una PLATAFORMA WEB que permite la impartición deL curso On-Line para preparar adecuadamente el acceso al Subgrupo C1, Cuerpo de Ejecutivos Postales y de Telecomunicación, a través de la promoción interna publicada en el BOE nº 282, de 23 de noviembre de 2011.

CSI·F Correos pretende con ello ofrecer a nuestros afiliados un curso asequible en todos los conceptos, donde se garantice una alta calidad, un precio económico y acceso fácil desde cualquier ordenador.

En este curso, impartido por CSI·F Correos, podrán matricularse todos los funcionarios que se encuentren afiliados, y que estén interesados en el mismo. Para ello, deberán ponerse en contacto con nuestras secciones sindicales en las provincias, donde se les facilitará información más detallada junto con la hoja de inscripción.

El precio del curso para nuestros afiliados será de 12€ al mes.

El presidente de CSI·F, Miguel Borra Izquierdo, ha pedido al Gobierno que se plantee la posibilidad de eliminar algunas de las más de 4.000 empresas públicas que se duplican en las administraciones en lugar de congelar el sueldo de los empleados públicos.

   Borra indicó, en declaraciones a RNE recogidas por Europa Press, que es preciso analizar qué empresas públicas son necesarias y cuáles no lo son, una medida que, en su opinión, ahorraría más gasto que lo que va a ahorrar el Gobierno con la congelación del salario de los empleados públicos.

 "Nuestra organización tiene experiencia y podemos ayudar al Gobierno a solucionar las duplicidades, las miles de empresas públicas que existen. Lo que sí nos oponemos es a que la primera medida que adopten los gobiernos sea la congelación del sueldo de los empleados públicos", añadió.

   Borra apuntó que los empleados públicos llevan ya varios años "sufriendo recortes salariales y congelaciones", y lamentó que se trata de confundir a los ciudadanos equiparando déficit público con servicios y empleados públicos. Sin embargo, atribuyó una "parte importantísima" de este déficit al dinero destinado a sanear las cajas de ahorro y a los gastos en aeropuertos o en las televisiones autonómicas.

   El presidente de CSI-F también criticó el anuncio realizado por el Gobierno de que la tasa de reposición en la función pública será cero el próximo año, salvo en las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado y en los servicios básicos, y afirmó que ello puede suponer una "merma de la calidad" en la prestación de los servicios públicos.

CARTA A RAJOY Y MONTORO

   "Siempre hemos defendido que tiene que haber el número justo de empleados públicos, ni uno más ni uno menos, pero más que una tasa de reposición cero, lo que haría falta sería sentarse a dialogar y negociar y ver dónde hacen falta empleados públicos en un número o en otro", reiteró.

   Finalmente, apuntó que el sindicato de funcionarios ha enviado una carta al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y al ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, con sus propuestas, pero indicó que de momento no se han abierto los cauces de diálogo.

MADRID 27 DE DICIEMBRE. EUROPA PRESS

CALENDARIO LABORAL, EXPECTANTES Y TRAMOS

Correos, tras ocho meses de la firma del Acuerdo del 5 de abril, con sus nuevas notas informativas vanagloriándose de su propio ego, pregonando desde la revista Abrecartas los parabienes de nuestra empresa, todo se reduce a un mando YO, porque puedo, y no se recoge ninguna propuesta. 

En la reunión celebrada hoy, se nos ha hecho entrega del Calendario Laboral 2012, se han ofertado unas paupérrimas 396 plazas para los “expectantes” que no llega para todos los compañeros, y una tajante y rígida aplicación del Complemento de Permanencia y Desempeño (Tramos) ligados al absentismo.

El Calendario Laboral se ha redactado bajo los mínimos establecidos por la empresa, sin mejora alguna respecto al año anterior, y que nuevamente vulnera algunos de los derechos recogidos en los Anexos firmados. En fin, recibimos una limosna por Navidad en forma de 6 plazas de personal rural que dejará de trabajar los sábados, y una propuesta de nueva reunión de la mesa para el primer trimestre del 2012, para acordar la libranza de nuevos puestos rurales con atención al cliente, y estudio de la posibilidad de libranza en CTA’s y Red de Oficinas.

•  Lista de expectativa de ingreso: Insuficiencia de plazas ofertadas a los “expectantes”. Recordemos que dichos compañeros se encuentran en esta situación desde el año 2007, y que algunos quedarán sin plaza.
• Complemento de permanencia y desempeño (Tramos): Una lacra que nos persigue desde el año 98 y que Correos finiquita, por imposición, ligando a partir del día 1 de enero de 2012 su reducción a la tasa de absentismo.

Una vez más el Convenio y el Acuerdo son desarrollados por imposición de Correos, que no hace amago ni si quiera de intentar llegar a un consenso con CSI·F y el resto de  organizaciones sindicales.

246 PLAZAS OFERTADAS PARA          MÁS DE 800 TRABAJADORES

En la reunión celebrada hoy, día 15 de diciembre de 2011, la empresa nos ha proporcionado la lista de vacantes que ofertarán a los compañeros que están en la Lista de Expectativa de Ingreso (LEI), vacantes más que insuficientes para un problema enquistado tras la firma del Acuerdo del 2006, firmado por CSI·F y CCOO, es por ello que moralmente y éticamente ESTAMOS OBLIGADOS a dar una solución real al problema.

Durante las negociaciones del III Convenio, os informamos de la absoluta soledad en la que nos encontrábamos dada la necesidad de dar solución a estos compañeros. Finalmente y tras la insistencia de CSI·F, se obtuvo la disposición adicional que brevemente reseñaba que en el plazo de seis meses desde su entrada en vigor, deben ofertarse a los integrantes de Listas de Expectativa de Ingreso, previa a su extinción, puestos de trabajo para que éstos los soliciten; el plazo de cumplimiento finaliza este 31 de diciembre.

Ahora, tras años de lucha por este colectivo, nos parece una tomadura de pelo las vacantes ofertadas, y más aún que el sindicato mayoritario coparticipe de esta situación y conseguidor de todos los parabienes de la empresa, su máxima preocupación en la reunión de hoy, se manifieste exclusivamente en el criterio de llamamiento y no la falta de plazas o más posibilidades para los compañeros que no accedan a esta oferta.

CSI·F exige se oferte todas las plazas necesarias para este colectivo y desiertas tras el último Concurso de Traslados, y no será coparticipe de una oferta insuficiente de plazas por parte de la Dirección y con el beneplácito del sindicato mayoritario. 

NO SE NEGOCIA LA AMPLIACIÓN DE LIBRAJE EN SÁBADOS

En la reunión celebrada hoy, día 15 de diciembre de 2011, SE NOS HA HECHO ENTREGA DEL BORRADOR DEL CALENDARIO LABORAL DEL PRÓXIMO AÑO 2012. Dicho calendario queda sujeto a lo dispuesto en el Acuerdo General 2009-2013 de 5 de abril de 2011.

 Sin entrar a valorar el libraje de sábados para el personal de oficinas ni la reducción del número de rurales, el calendario laboral para 2012 varía exclusivamente y de forma más que obvia en las fechas festivas del presente año.

 Se incorpora un nuevo apartado donde se expone, con carácter general, la situación festiva y laboral durante la Semana Santa, supeditada al régimen de fiestas nacionales y autonómicas establecido en los calendarios oficiales. El personal que trabaje los días festivos o el sábado santo será el mínimo imprescindible que requiera su actividad las unidades operativas.

 La campaña de navidad, como todos los años, comprenderá del 1 al 31 de diciembre. El personal que trabaje los días 24 y 31 de diciembre será el mínimo imprescindible en las unidades que tengan actividad. Se podrá disfrutar dos días de permisos entre los días 5, 7 y 26 de diciembre, respetando lo alcanzado en el calendario anterior de 2011.

 No obstante desde CSI·F entendemos esta reunión como una primera toma de contacto del calendario laboral. Queda sujeto el mismo a las modificaciones que puedan dar lugar en la próxima reunión del día 20 de diciembre, con la presentación y defensa de nuestras propuestas y alegaciones.

En la próxima nómina del mes de diciembre se ingresarán las ayudas para sufragar los gastos de estudios por hijo y los estudios realizados en los planes universitarios, convocadas el 7 de junio de 2011 y con finalización de instancias el 30 de octubre de 2011.

CSI·F sigue luchando por aumentar las cuantías de estas Ayudas, que suponen un alivio a las economías familiares en estos tiempos de crisis económica permanente.

• AYUDAS AL ESTUDIO PARA HIJOS

Las ayudas para libros y material escolar han aumentado en 1.450 respecto del año anterior, incrementándose en un 32%, siendo su número total de 5.938 este año. Su cuantía es de 100 € por hijo.

• AYUDAS AL ESTUDIO EN PLANES UNIVERSITARIOS

Se han otorgado este año 160 ayudas para el estudio universitario, siendo su cuantía en función del gasto acreditado (20%), hasta un máximo de 200 €.

• AYUDAS POR FALLECIMIENTO

Se irá haciendo efectiva en las cuentas corrientes de los beneficiarios los importes correspondientes a las nuevas ayudas por fallecimiento, según lo dispuesto en la convocatoria de 7 de junio de 2011.

 Más información en tu Sección Sindical o

CSI·F, continuando con su labor de desarrollo y exigencia en el cumplimiento de los acuerdos firmados el 5 de abril de 2011, estará presente en la próxima reunión del Comité Central de Empleo convocada para el:

Desde CSI·F se ha insistido a la Dirección, y hemos logrado, que se incluyan para su debate los siguientes temas pendientes de tratar todavía, y que figuran en la propuesta del orden del día de la reunión:

• CALENDARIO LABORAL.

• LISTA DE EXPECTATIVA DE INGRESO.

• Y por parte de Correos, determinación de los criterios de absentismo en el complemento de permanencia y desempeño (TRAMOS).

CSI·F ha logrado mediante la negociación importantes beneficios para los trabajadores, es por ello, que seguirá incidiendo en tener un calendario laboral antes de que comience el año, solucionar el tema de la lista de expectativa de ingreso antes del 31 de diciembre de 2011, fecha tope en los acuerdos.

       Curso de Superación y Acreditación para el desempeño del Puesto

                                         de Atención al Cliente

 Una vez finalizada la Primera  Fase del Curso de Superación y Acreditación para el desempeño

 del Puesto de Atención al Cliente, y tal como se indicaba en las bases de las convocatoria de día

 3 de Octubre de 2011, se procede a:

1) PUBLICAR la relación de alumnos que han SUPERADO la primera fase On  Line del Curso.

2) CONVOCAR a todas las personas que han superado  la primera fase a la realización de la Prueba Presencial final que tendrá lugar el día 18 de Diciembre de 2011 a las 11:00 horas en la

Península, Baleares, Ceuta y Melilla; las 10:00 horas en las Islas Canarias. Junto a los datos personales se indica la localidad y dirección en la que deberán realizar dicha prueba.

Las personas que hayan superado la Fase On Line del curso, recibirán en el domicilio que consta en los sistemas de gestión de Recursos Humanos, un C.D. con los contenidos del curso.

Todas aquellas personas que hubieran completado el curso independientemente de la

superación del mismo, recibirán la gratificación habitual por conexión a Internet, establecida

para la formación On line.

CONVOCATORIA PARA LA PRUEBA PRESENCIAL DEL PROXIMO 18 DE DICIEMBRE, A REALIZAR EN LA CABECERA DE ZONA 7ª ( TOLEDO)

SOLICITA MAS INFORMACION EN LA SECCION SINDICAL DE CSI·F CORREOS ALBACETE

TRABAJANDO POR NUESTRO FUTURO

CSI·F Correos Albacete  Jefatura Provincial 1ª Planta  tf. 967 226220; 967 551179  Correo electrónico: correos02@csi-f.es

Pág. Web:  www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/castilla-la-mancha

Presentación de solicitudes

del 13 al 29 de diciembre inclusive

En la reunión celebrada hoy, día 2 de diciembre de 2011, se han publicado las bases definitivas del Concurso de Traslados, y donde CSI·F ha reiterado nuestras propuestas y alegaciones a los borradores entregados por la Dirección.

El concurso tiene ámbito general y podrán participar los trabajadores laborales fijos (continuos y discontinuos) y los funcionarios con destino definitivo en el ámbito de Correos, que se encuentren incluidos en el Grupo Profesional de Operativos y Servicios Generales (subgrupos C1, C2 y agrupaciones profesionales); asimismo, el personal laboral de los Grupos II y III, siempre que cumplan los requisitos exigidos en las bases.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentaciones de peticiones, con la salvedad del curso de Acreditación de Atención al Cliente que se valorará aunque la prueba de superación se realice con posterioridad al plazo de presentación de solicitudes.

El personal fijo-discontinuo que ha desempeñado puestos de reparto a pie y agente/clasificación, no sufrirá discriminación en la valoración de meritos por el cambio de puesto. 

Las peticiones se realizarán a través de la página Web (www.correos.es), Particulares > Información Corporativa > Recursos Humanos. O también a través de la Intranet (https://conecta.correos.es) en el destacado “Concurso de Traslados”.

  MÉRITOS COMUNES:

CSI·F Correos ha suscrito un acuerdo con la editorial MAD, líder en la edición de textos para la preparación de oposiciones, ofreciendo a nuestros afiliados un descuento equivalente al 25% sobre el precio de venta al público en los temarios de promoción interna del Cuerpo Ejecutivo Postal y de Telecomunicaciones, así como para el Cuerpo Auxiliar y previsiblemente el Cuerpo de Gestión.

Los libros cuentan con las garantías de las publicaciones de la Editorial MAD, y se actualizaran la fecha de la convocatoria. El temario para el cuerpo ejecutivo consta de dos volúmenes, editados durante este mes de noviembre, ya disponibles para nuestros afiliados, y un libro de test que estará la primera semana de diciembre.

http://www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional/

Nuestro material de apoyo didáctico interactivo para nuestros afiliados servirá para el desarrollo profesional a través de esta formación específica elaborada por el Departamento de Formación de CSI·F Correos.

Este contenido formativo te será de utilidad para preparar las distintas convocatorias de:

   Acceso a Correos ( Laboral Fijo)

   Promoción Interna; A1, A2, C1y C2.

   Provisión de Puestos; Directores de Oficina, Jefes de Equipo, etc.

El material formativo consta de varios CD,s. El material que contiene este 1er.  CD interactivo  se divide en dos grandes bloques;

• La reciente Ley  43/2010 de 30 diciembre, del Servicio Postal Universal, de los derechos de los usuarios y del mercado postal.

• Recopilación de los diferentes Productos de Correos, actualizados  al  año 2011.

Finalmente recoge 500 preguntas tipo test, de respuesta múltiple y/o verdadero o falso, que servirán para afianzar los conocimientos adquiridos.

Con objeto de contribuir a sufragar los gastos médicos no cubiertos o sólo atendidos en parte por la Seguridad Social o MUFACE, y tras la firma de CSI·F, se mantiene las ayudas de acción social. En la próxima nómina del mes de noviembre se ingresarán las Ayudas para Tratamientos de Salud, convocadas el 7 de junio de 2011.

CSI·F, desde su posición de garante de los derechos de los trabajadores, sigue reclamando un aumento de las cuantías de estas Ayudas, que suponen un alivio a las economías familiares.

Este año se han presentado un total de 6.610 solicitudes, lo que implica un incremento de su número respecto del año anterior en, aproximadamente, 500 solicitantes más.

La aportación económica de las ayudas está sujeta a la cuantía del gasto justificado de los tratamientos, siendo el gasto a cargo del empleado una vez deducida la prestación de MUFACE para los funcionarios, por modalidad y beneficiario en su caso, superior a 60€

A la vista de las solicitudes recibidas, se ha establecido la cuantía de las ayudas contempladas en las distintas modalidades.

www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional

Otro año más, y van… …, para los Reyes ni Carbón. Las propuestas de CSI·F aún siendo propuestas dignas, coherentes y ajustadas a la realidad, han caído en saca rota. No se ha contemplado ninguna subida, por pequeña que sea, que compense dignamente el sobreesfuerzo e interés de los trabajadores, por ello, y como compensación, ni vemos subidas, ni polvorón.

Correos debe estar muy orgulloso de su personal, que realiza dicho esfuerzo por la responsabilidad y profesionalidad que desprende, y no por las compensaciones económicas a las que estamos acostumbrados.

La circular definitiva recoge entre otras cuestiones las siguientes:

      Se podrá disfrutar de un máximo de dos días de permiso entre el 5, 7, 9, 26 y 30 de diciembre, (tras garantizar una adecuada cobertura del servicio) que no penalizará como inasistencia para el cobro de la Bufanda

      El personal que preste sus servicios los días 24 y 25 en unidades operativas (admisión y oficinas, tratamiento o distribución), será el mínimo imprescindible.

      Quienes trabajen las noches del 25 al 26 de diciembre y 1 al 2 de enero realizarán las horas adicionales de festivo que sean necesarias

La Dirección de Operaciones determinará:

• Repartos puntuales fuera de los horarios habituales en las Unidades de Distribución que se determinen, que se compensarán con las horas adicionales que se realicen.

• Para las Unidades de Admisión Masiva, carga y descarga, salas de dirección y centros de tratamiento, autorizará la realización de horas adicionales (máximo 4 horas trabajador/día) cuando la intensidad de tráfico lo justifique.

Más información en tu Sección Sindical o

Consulta en la página WEB www.csi-csif.net/correos/