CSI·F CORREOS ALBACETE

El Gobierno nos presentó a los españoles una Reforma Laboral que empeoraba sensiblemente las condiciones de los trabajadores, a la vez que facilitaba el despido en un escenario donde el desempleo alcanza cifras dramáticas.

            El texto recoge aspectos imposibles de asumir por CSI·F para los trabajadores de le empresa privada: facilidad en los despidos, despidos por baja médica, bajadas salariales, límite al encadenamiento de contratos, restricciones a la negociación colectiva, etc.

            Pero el Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral incluye, además, unas medidas del todo punto inasumibles para CSI·F como sindicato mayoritario de la función pública: se trata de la Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público recogidas en la Disposición adicional segunda.

            Aquí se recoge poder despedir al Personal Laboral al servicio de las Administraciones Públicas buscando estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. Es decir, cerca de 1 millón de trabajadores laborales de las distintas administraciones públicas españolas podrían ser despedidos por razones económicas o de producción.

            Ante este planteamiento -impuesto sin negociación con los agentes sociales-, CSI·F buscó la vía parlamentaria para frenar la brutal agresión que supone poder hacer Expedientes de Regulación de Empleo en el Sector Público. Durante semanas nos reunimos con los grupos parlamentarios, desde el PSOE al PP, desde Izquierda Unida a los nacionalistas.

            A todos les expusimos que estos trabajadores entraron a la Administración a través de procesos selectivos donde se garantizaban los principios básicos de igualdad, mérito y capacidad.

            A todos les informamos que éste Personal Laboral realiza un magnífico trabajo en servicios básicos para la sociedad y los ciudadanos: tratando a nuestros mayores en las residencias, cuidando de nuestros niños en las guarderías, dando clase en las universidades.

            A todos les planteamos que las Administraciones Públicas están para dar servicios, no para hacer negocios. Por su naturaleza son deficitarias y es perfectamente lógico y razonable que las instituciones educativas o sanitarias tengan tres trimestres consecutivos de insuficiencia presupuestaria.

            Sin embargo, al final, han hecho caso omiso a nuestras propuestas, no admiten modificaciones y pretender aprobar la Ley en los términos actuales. Para CSI·F, la prepotencia se ha impuesto al sentido común; las ansias económicas al servicio público. 

            Por eso estamos aquí manifestando nuestra repulsa por estas actuaciones; porque quieren traspasar una línea roja que debería ser infranqueable.

            Por eso defendemos lo público y porque somos laborales, apoyaremos hasta el final los derechos laborales consolidados, tanto en la empresa privada como en el Personal Laboral de cualquier Administración Pública.

¡Pedimos y exigimos cordura y responsabilidad a los miembros del Gobierno y a toda la clase política!

  ¡NO A LA REFORMA LABORAL!

 ¡NO A LOS RECORTES A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS!

  “Si luchamos podemos perder, si no lo hacemos estamos perdidos.”(Santiago Medina)

El pasado viernes día 11 de mayo se publicó en la Intranet corporativa el listado de aprobados del curso de ATC. Dese ese día ya se puede consultar si se está en la lista, bien desde la Intranet de Correos o en nuestra sección sindical (CSI·F).

El período de reclamación se abre desde el día 11 de mayo de 2012 hasta el próximo día 17 de mayo de 2012 inclusive, enviando un correo electrónico a través del buzón de formación (formación@correos.com), indicando en el asunto del mismo “Referencia ATC: Prueba Presencial”, debiendo adjuntar al correo electrónico el archivo con la documentación acreditativa que justifica la reclamación.

No se admitirá ninguna reclamación que no se transmite por esta vía.

El sindicato independiente pide retirar la posibilidad de despido del Personal Laboral de las Administraciones Públicas. Rechaza que en la función pública se puedan hacer Expedientes de Regulación de Empleo por causas técnicas, organizativas y de producción.

            CSI·F, como sindicato independiente, ha estado durante las últimas semanas manteniendo reuniones con los distintos grupos parlamentarios al objeto de conseguir modificar la Reforma Laboral. Una vez agotada esta vía sin que, a la fecha, hayamos conseguido avances significativos, hemos decidido dar un paso más en la defensa de los trabajadores, convocando esta concentración para trasladar a la opinión pública y a los responsables políticos nuestra firme oposición a una reforma laboral impuesta.

Una reforma laboral no negociada y acordada unilateralmente por el Gobierno, sin consenso parlamentario ni social, que no generará empleo ni facilitará la salida de la crisis en la que nos encontramos inmersos. CSI·F denuncia la falta de diálogo y por ello convoca y apoya las movilizaciones profesionales convocadas en los distintos ámbitos.
 
            Esta reforma laboral recorta los derechos de los trabajadores, abaratando el despido y permitiendo a los empresarios y a la propia Administración el cambio de las condiciones laborales de los trabajadores, sin previa negociación. Una reforma laboral que inclina las relaciones laborales del lado empresarial. Una reforma laboral que permite el despido de laborales de la Administración por cuestiones presupuestarias u organizativas.
 
            CSI·F seguirá defendiendo con la negociación y la movilización la consolidación de los derechos conseguidos por los trabajadores a lo largo de los años, no consintiendo unas relaciones laborales impuestas ni por empresarios ni por el Gobierno.
 
            CSI·F no asumirá que un empleado público, que ha obtenido su puesto de trabajo por un proceso selectivo, pueda perderlo y ser despedido por una decisión política, atacando uno de los pilares básicos de la independencia en la Administración Pública.

CONCENTRACIONES EN LA DELEGACIÓN O SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EL DÍA 14 DE MAYO A LAS 11:30 HORAS. 

 “Si luchamos podemos perder, si no lo hacemos estamos perdidos.”(Santiago Medina)

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Os comunicamos que, por fin, mañana día 9 de mayo saldrá publicada la lista de aprobados de la prueba presencial (segunda fase) del “Curso de Superación y Acreditación para el desempeño del Puesto de Atención al Cliente” (ATC), que se realizó el día 11 de marzo de 2012.

Gracias a las gestiones y denuncias realizadas por CSI·F durante este tiempo, hemos conseguido que la empresa no tenga en cuenta la parte segunda del examen, la que corresponde a las “habilidades”. Por tanto, esta parte no se corrige ni se puntúa.

De las 50 preguntas iniciales se han anulado 3 de ellas, contabilizándose como válidas 47.

Para figurar en las listas como aprobado el corte mínimo se encuentra en 23 preguntas correctas, siendo 4.102 personas las aprobadas de un total de 6.700 presentadas.

En 2 o 3 días se anunciará la apertura del plazo de reclamaciones.

CSI·F TRABAJANDO POR NUESTRO FUTURO

El sindicato independiente realizará el 14 de Mayo concentraciones en toda España contra los recortes en los servicios públicos.

            La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) ha convocado para el próximo 14 de mayo concentraciones en todas las capitales españolas para mostrar su rechazo a la reforma laboral y a los recortes en los servicios públicos que está realizando el Gobierno.

            CSI·F considera que el cúmulo de recortes procedentes de los gobiernos nacional y autonómico está suponiendo una caída en barrena del estado del bienestar y de los derechos de los empleados de la Administración Pública.

            CSI·F señala que 2‘7 millones de funcionarios, laborales y estatutarios en toda España fueron los primeros en sufrir recortes económicos y laborales que ahora se tornan en brutales agresiones en temas relacionados con las bajas por enfermedad, la incapacidad temporal, las jornadas disparatadas, las vacaciones forzadas o las ratio de enseñanza.

            Y todo esto se está haciendo por imposición y con una gestión nefasta -en especial en sanidad y educación- que desoye nuestros avisos sobre los problemas que genera a los ciudadanos y las contradicciones, penalizaciones y discriminaciones en los que sumerge a los empleados públicos.

            CSI·F sigue demandando que la Reforma Laboral sea modificada para conseguir, fundamentalmente, que el personal laboral, que también accedió por procesos de igualdad, mérito y capacidad,  no pueda ser objeto de expedientes de regulación de empleo.

            CSI·F, sindicato mayoritario en la función pública, quiere resaltar que los problemas del déficit, la deuda o el paro no tienen nada que ver con los servicios públicos ni con los empleados públicos. Muy al contrario, son responsabilidad exclusiva de políticos corruptos e ineficaces.

            Sin embargo, para CSI·F, desde hace varios años el grueso de las medidas de recorte se centran en los servicios y los empleados públicos. La casta política se ve muy poco afectada por los ajustes, manteniendo de manera descarada unos privilegios bochornosos para los tiempos que corren.     

 “Si luchamos podemos perder, si no lo hacemos estamos perdidos.”(Santiago Medina)

El sindicato mayoritario de funcionarios, laborales y estatutarios en Castilla-La Mancha contradice las razones esgrimidas por el Gobierno Central para plantear una nueva reducción de salarios a los empleados públicos que estén de baja, lo que en teoría supone la criminalización absoluta del empleado público, que para el actual Ejecutivo parece ser el objetivo preferido de sus medidas de ahorro y el destinatario principal de sus recortes, como si estos fueran el responsable directo del déficit público.

            CSI·F Castilla-La Mancha muestra su más absoluta indignación por la publicación de la intención gubernamental de bajar el sueldo a los empleados públicos que se vean obligados a cogerse bajas médicas por espacio superiores a tres meses.

            Esta medida, recogida en el Plan de Estabilidad 2012-2015, que el Gobierno ha remitido a Bruselas, contempla un plan agresivo contra los trabajadores del sector público, que enmascaran como un plan contra el absentismo, cuando lo que en realidad están haciendo es criminalizar a los empleados por el hecho de encontrarse enfermos, algo que atenta directamente contra el estado del bienestar y los derechos laborales.

            El Gobierno haría bien en ocuparse de los verdaderos problemas de las administraciones, como las duplicidades administrativas, el excesivo nombramiento de cargos de confianza o la excesiva proliferación de empresas públicas, en lugar de seguir presionando a los trabajadores, cuando la clase política sigue gozando de privilegios intolerables.

            Nos preguntamos si estas medidas se las aplicarán ellos mismos en el caso de hallarse enfermos, ya que la experiencia en Castilla La Mancha nos hace dudar de ello, pues  las Cortes Castellano-manchegas  se han auto eximido de cumplir la legislación autonómica a este respecto.

            Intentar que los empleados no cobren su sueldo íntegro los primeros 90 días de baja es algo que no encaja en una sociedad moderna y progresista, pues la decisión sobre una baja médica corresponde decidirla a los facultativos, algo que libera de cualquier sospecha a los trabajadores, a pesar de la inquina con la que toma medidas el Ejecutivo contra este colectivo.

            CSI·F estará vigilante a conocer más detalles contra esta medida, y no cejará en su lucha para que se deje de atacar indiscriminada e injustificadamente a los trabajadores.

            El portavoz adjunto del PP en el Congreso, Rafael Hernando, se ha atrevido a afirmar que “los empleados públicos aceptarán muy bien el plan del Gobierno porque son ellos los que tienen que trabajar más cuando se producen situaciones de fraude”. Sería bueno recordarle al portavoz adjunto que el único fraude que se ha producido es el de las mentiras y el engaño a los empleados públicos desde que el nuevo Gobierno se presentara a las elecciones del pasado 20 de noviembre.

Ayer se difundió en la mayoría de los medios de comunicación (radio, televisión y prensa) la noticia de que Correos recortará su plantilla en 2.000 personas en el año 2012. Estas palabras han sido pronunciadas por el Presidente de Correos, Javier Cuesta Nuin, durante su intervención en la Comisión de Presupuestos del Congreso de los Diputados.

En la misma, dejó claro que se llevaría a cabo a través de bajas incentivas para el personal próximo a jubilarse, y de traspasos de funcionarios a la Administración General del Estado , (como  ha sucedido en años anteriores)

También manifestó nuestro Presidente en dicha reunión, y ello se refleja en el diario Expansión, entre otros, de ayer día 19, que “la consolidación de puestos de trabajo está acordada con los agentes sociales y es absolutamente necesaria para la compañía”.

Por tanto, en ningún momento hizo mención sobre un futuro proyecto de ERE (del cual hubiéramos tenido obligada información), ni tampoco que vaya a peligrar la próxima consolidación o convocatoria de ingreso para laboral fijo.

Queremos recalcar que Correos ha pasado en unos años de tener un plantilla de 70.000 empleados a los actuales 58.000, siguiendo durante este tiempo la política de incentivar las bajas en la empresa, facilitar los desplazamientos voluntarios de los funcionarios a las Administraciones, y publicar nuevas convocatorias para la entrada de nuevo personal fijo laboral que cubran parcialmente el exceso de bajas y eviten una descapitalización de los recursos humanos.

En cuanto al déficit de 166, 5 millones de euros, Javier Cuesta Nuin recordó a los diputados que aún están pendiente de pago por parte del Estado 318 millones de los 562,7 millones de euros devengados por las liquidaciones de 2008, 2009 y 2010.

Así pues, las manifestaciones del Presidente de Correos ante la Comisión de Presupuestos del Congreso de los Diputados no han ido más allá de lo que ya conocemos todos desde hace años.

CSI·F  TRABAJANDO POR NUESTRO FUTURO

Desde que el pasado 16 de marzo el Consejo de Ministros aprobó la adscripción de Correos a la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales), dentro del marco del plan de reestructuración del sector público, mucho se ha hablado, comentado y, sobre todo, se ha desinformado, creando con ello una situación preocupante y de alarma generalizada.

            Desde CSI-F, manteniendo nuestro compromiso de mantener una política de información seria y respetuosa, diciendo las cosas como son y dentro de la más estricta veracidad, pese a quien le pese, y sin que por ello tratemos de jugar a ser el sindicato de ningún partido político, no siguiendo directrices ni órdenes políticas como se observa por la actividad que desarrollan otros, queremos intentar aclarar lo más posible toda esta tela de araña.

La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) es una entidad pública empresarial, creada en 1996 en reemplazo del Instituto Nacional de Industria (INI) y dependiente del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Está encargada de la administración de las empresas y sociedades públicas. Su Presidente es nombrado por el Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas.

Tal Sociedad Estatal está integrada por diferentes tipos de empresas, manteniendo en ellas una participación mayoritaria u otro porcentaje de participación.

Entre las empresas de participaciones mayoritarias, se encuentran, entre otras,  las siguientes:

-         Las que desarrollan políticas de interés público, como son la AGENCIA EFE, el GRUPO TRAGSA (transformación agraria y medio ambiente) o el GRUPO MERCASA (distribución alimentaria)

-         Las de promoción y desarrollo, como INFOINVEST (sector inmobiliario)

-         Las orientadas al mercado en sectores competitivos, como son CETARSA (tabaco), GRUPO ENUSA (nuclear) o NAVANTIA (construcción naval). Todo hace suponer que Correos se adscriba a este tipo de empresas.

-         Las que se encuentran en proceso de reconversión, como HUNOSA (minería)

-         Las que se encuentran en proceso de liquidación, como IZAR (construcción naval)

Entre las empresas en que la SEPI tiene otro porcentaje de participación se encuentran, entre otras,  las siguientes:

-         Empresas que cotizan en Bolsa, como son ENAGÁS (energía), IBERIA (transporte aéreo), REE, Red Eléctrica Española, o EADS NV (sector aeroespacial)

-         Empresas que no cotizan en Bolsa, como la CORPORACIÓN RTVE (Comunicación) o HISPASAT (telecomunicaciones).

Objetivos y funciones de la SEPI 

Bajo la dependencia y supervisión del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, le corresponden los siguientes objetivos:^[]

• La obtención de mayor rentabilidad de las acciones y participaciones que se le adjudiquen, de acuerdo con las estrategias industriales de las sociedades participadas por la Sociedad Estatal.
• La fijación de criterios para una gestión de las acciones y participaciones que se le adjudiquen acorde con el interés público.
• La gestión y amortización de la deuda generada por el Instituto Nacional de Industria.
• La ejecución, en el ámbito de las empresas de que sea titular, de las directrices del Gobierno en materia de modernización y reestructuración industrial, los regímenes especiales y derogaciones parciales de las normas comunitarias sobre competencia, de acuerdo con lo previsto en el Tratado de la Unión Europea.

Para el cumplimiento de los objetivos señalados anteriormente, le corresponden, entre otras, las siguientes funciones:

• Impulsar y coordinar las actividades de las sociedades de las que sea titular.
• Fijar la estrategia y supervisar la planificación de las sociedades que controle en los términos establecidos en la legislación mercantil aplicable y en aquellas en cuyo capital participe mayoritariamente de manera directa o indirecta, así como llevar a cabo el seguimiento de su ejecución, velando por el cumplimiento de los objetivos que respectivamente tengan señalados.

Sometida al control público del Estado y por la UE

SEPI y su Grupo de empresas están sometidos a los mismos mecanismos de control que cualquier otra institución del sector público, además de a otros controles derivados de su actuación en el ámbito empresarial y en materia de privatizaciones:

• Control económico-financiero, a través de la Intervención General de la Administración del Estado y del Tribunal de Cuentas.
• Control de las relaciones laborales, por la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva y la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
• Controles específicos de las privatizaciones, por el Consejo Consultivo de Privatizaciones, la Intervención General de la Administración del Estado y el Tribunal de Cuentas.
• Control parlamentario, mediante comparecencias informativas en el Congreso y en el Senado e iniciativas parlamentarias.
• Control de la Unión Europea, a través de los órganos comunitarios en relación con la competencia y con políticas sectoriales.

Desde CSI-F seguimos manifestando que no se pueden sacar conclusiones fehacientes por la simple pertenencia de Correos a la SEPI, y mucho menos que ello conlleve su privatización.

Como se puede observar, la SEPI está configurada por empresas solventes y rentables en su sector, esencialmente en el ámbito en que dicha Sociedad ostenta la participación mayoritaria, caso de NAVANTIA, encuadrada dentro de las empresas orientadas al mercado en sectores competitivos, donde todo indica que se adscribirá Correos, y sin que el emplazamiento de tales empresas en su momento haya traído la privatización de las mismas.

            No debemos olvidar que mientras el Estado posea el 51% de las acciones de una empresa podrá mantener el control de la misma, por lo que impondrá sus criterios dentro de la gestión y desarrollo de aquélla, independientemente de que pueda vender parte de sus acciones para rentabilizar, si lo creyese oportuno, los recursos de la entidad.

            Asimismo, tampoco podemos olvidar, como ya se ha señalado anteriormente, que la SEPI y su Grupo de empresas están sometidos a los mismos mecanismos de control que cualquier otra institución del sector público, además de a otros controles derivados de su actuación en el ámbito empresarial y en materia de privatizaciones.

            En definitiva, no se trata de que la privatización de Correos llegue por su simple adscripción a la SEPI, ya que en la anterior legislatura otras empresas no pertenecientes a esta Sociedad han sido objeto de intentos de privatización, como es el caso de AENA.

            No es ajeno que por los tiempos en que vivimos se ha generado un malestar en la sociedad en donde lo público parece estar infectado de algún mal irreversible y que la única medicina sanadora de tal mal es la privatización de las empresas públicas, máxime cuando el doctor que nos puede curar se sienta a la “derecha”, obviando por completo que el anterior facultativo que se sentaba a la “izquierda” había perdido el recetario y no sabía o no quería formular ningún remedio.

            De todos es conocida la política llevada a cabo en estos últimos años en Correos, en donde estar adscritos a uno u otro organismo no ha solucionado los graves problemas con los que lidiamos todos los días.

CSI-F quiere recalcar que Correos ha pasado en unos años de tener un plantilla de 70.000 empleados a los actuales 58.000, siguiendo durante este tiempo la política de incentivar las bajas en la empresa, facilitar los desplazamientos voluntarios de los funcionarios a las Administraciones, y publicar nuevas convocatorias para la entrada de nuevo personal fijo laboral que cubran parcialmente el exceso de bajas y eviten una descapitalización de los recursos humanos.

            CSI-F quiere dejar claro:

• que mantendrá su política de responsabilidad y seriedad ante las circunstancias actuales,
• que trabajará por que Correos tenga un futuro cierto y competitivo en el mercado, independientemente de dónde se encuentre la sociedad,
• que seguirá defendiendo el proyecto de lo público y de los funcionarios y personal laboral que componen Correos,
• que se mantendrá expectante ante las consecuencias que puedan originarse, y que si ello va en contra de los intereses, no ya sólo de sus trabajadores, sino de la propia entidad como tal, estaremos en primera línea para sacar adelante este proyecto que es Correos, en el que creemos y apostamos por él.

            Con ello queremos transmitir nuestro trabajo y apoyo para aquellas políticas, vengan de donde vengan y las hagan quienes las hagan, tendentes a que Correos siga siendo viable, competitivo y tenga el futuro que todos deseamos.  

CSI·F … SINDICATO DE TODOS Y PARA TODOS

A partir del próximo día 1/5/2012 se pondrán en funcionamiento las bolsas de empleo correspondientes a la convocatoria de 2011.

INFORMACIÓN CON LOS DATOS DEFINITIVOS DE LOS CANDIDATOS QUE HAN PARTICIPADO EN LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE DIRECCIÓN DE OFICINAS.

La convocatoria de 10 de octubre de 2011 de la Dirección de Recursos Humanos, establecía las bases y el procedimiento para la provisión de puestos de trabajo de Dirección de Oficinas, adscritos al grupo profesional III: Mandos intermedios, en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S. A.

Con fecha 5 de marzo fueron publicados los datos provisionales de las peticiones de los candidatos. Concluido el plazo para presentar alegaciones se procede a informar de los datos definitivos de cada uno de los participantes de la siguiente forma:

PRIMERO. Cada solicitante puede consultar sus datos de manera individual a través de la Intranet (https://conecta.correos.es) en el destacado, Dirección oficinas que se encuentra bien en la página principal, o bien a través del canal Personas.

SEGUNDO. La información que se le facilitará a cada participante será la siguiente:

Estado de la solicitud: Aceptada o excluida atendiendo a los requisitos establecidos en la base 1.2. de requisitos. Puestos solicitados y orden de prelación. Méritos definitivos de la primera fase: con el detalle individual de los méritos para cada uno de los puestos solicitados y, si se supera o no,

para cada uno de ellos, la puntuación mínima requerida para pasar a la segunda fase prevista en la convocatoria.

TERCERO. Los candidatos que cumplen los requisitos de participación y que superan la puntuación mínima para pasar a la segunda fase, podrán efectuar la prueba prevista para la valoración de conocimientos y competencias.

La prueba se realizará el domingo día 6 de mayo de 2012. En los próximos días se publicará una nota donde se indicarán las ciudades y direcciones previstas de los lugares donde se va a celebrar la prueba, la hora de llamamiento y la distribución concreta de los candidatos en cada  localidad.

La prueba global comprenderá y valorará los tres bloques establecidos en

las bases de la convocatoria y con la siguiente ponderación:

- Conocimientos: 60%

- Aptitudes: 30%

- Competencias: 10%

Los conocimientos, aptitudes y competencias se valorarán de acuerdo con el perfil del puesto indicado en el Anexo II de la convocatoria. La puntuación final que se obtenga en esta prueba global se transformará en la puntuación prevista en las bases, siendo necesario para superar esta segunda fase alcanzar la puntuación mínima de 10 puntos.

Hoy se han publicado en el BOE  las Bases de las convocatorias de promoción interna para los grupos A1, A2, C1 y C2, según el acuerdo demandado y firmado por CSI.F:

• Subgrupo A1.- Cuerpo Superior Postal y de Telecomunicación:

-         30 plazas

-         Precio Tasa Derecho Examen: 14,36 €

• Subgrupo A2.- Cuerpo de Gestión Postal y de Telecomunicación:

-         50 plazas

-         Precio Tasa Derecho Examen: 10,17 €

• Subgrupo C1.- Cuerpo Ejecutivo Postal y de Telecomunicación:

-         300 plazas

-         Precio Tasa Derecho Examen: 7,19 €

• Subgrupo C2.- Cuerpo de Auxiliares Postales y de Telecomunicación – Escala de Clasificación y Reparto:

-         30 plazas

-         Precio Tasa Derecho Examen: 5,39 €

Las características para todas ellas son las siguientes:

• Plazo de presentación de solicitudes: Hasta el 23.04.2012.

• El primer ejercicio se realizará antes del 30.06.2012.

• Las bases se encuentran expuestas en los tablones de anuncios, en las Unidades Provinciales y en la intranet.

• Se debe cumplimentar el Modelo 790 (Solicitud de admisión a pruebas selectivas en la Administración Pública y Liquidación de la Tasa de Derechos de Examen), el cual se puede descargar desde la siguiente dirección: http://ips.060.es/modelo790

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), Miguel Borra, ha asegurado que “una de las líneas rojas que mantenía CSIF se ha cumplido ya que no habrá rebajas salariales a los empleados públicos”. 

Así lo ha asegurado Mariano Rajoy de viaje en Seúl en el que ha confirmado que el Ejecutivo apuesta por congelar el sueldo de los empleados públicos y no reducirlos ya que no quiere "tocar todo aquello que afecte al consumo".

Miguel Borra clausuró hoy en Toledo el congreso autonómico de CSI-F, en el que resultó reelegido Juan Pinilla como presidente regional en Castilla La Mancha para los próximos cuatro años.

Ante la presidenta autonómica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, María Dolores de Cospedal, el presidente de CSI-F explicó que este sindicato no secunda la huelga general a la espera de que la reforma laboral incluya las aportaciones de CSI-F a los grupos parlamentarios, para que no se puedan realizar EREs en las AA.PP sobre empleados públicos laborales que hayan accedido a su plaza por un proceso de selección.
 
El Ministerio de Hacienda ha convocado mañana a la Mesa de Negociación en las Administraciones Públicas para explicar a los sindicatos el proyecto de presupuestos. Esta convocatoria se produce una semana después de que CSI-F reclamara al Gobierno que informara de primera mano sobre las reformas que tiene previsto llevar a cabo en el sector público, ante las diferentes informaciones publicadas en los medios de comunicación.
 
                

UNED CORREOS 

El día 14 de marzo de 2012 tuvo lugar la reunión del Patronato del Centro Asociado de la UNED de Correos y Telégrafos, donde uno de los puntos tratados fue la información acerca del futuro del propio Centro Asociado de la UNED y su financiación, ya que básicamente se nutria de las subvención aportada por el Ministerio de Fomento que se ha ido reduciendo años tras año.

Ante la falta de fondos, se nos informó en dicha reunión el cese del Centro al finalizar este curso lectivo, y que los alumnos que estaban cursando titulaciones en dicho centro tendrían que matricularse para el próximo año en la UNED. CSI·F solicitó a tal efecto que se les informe a los alumnos de los trámites a seguir.

En vista de los acontecimientos, y para que los alumnos no sufran perjuicio alguno, CSI·F solicitó en la reunión a los representantes de Correos, el aumento de las Ayudas para estudios universitarios para el personal laboral, previstas en las Ayudas de Acción Social firmadas en el III Convenio Colectivo el 5 de abril de 2011. El personal funcionario, a su vez, tendrá que solicitar ayudas a través de la MUFACE. 

El Gobierno asegura la financiación del Concierto y apuesta por el futuro del modelo MUFACE

Ayer el Presidente del Sector Nacional de Enseñanza y Secretario Nacional de Acción Sindical de CSI.F, Eliseo Moreno fue recibido por el recientemente nombrado Director General de MUFACE, Gustavo Blanco en las oficinas centrales de la Mutualidad.

El Director General nos comunicó que el Gobierno mantiene el presupuesto del año 2012 aprobado por la Mutualidad lo que es una buena garantía para  asegurar la financiación del nuevo Concierto que ha entrado en vigor el pasado mes de  enero. Además, nos trasladó la posición del Gobierno de apostar claramente por el mantenimiento del modelo MUFACE como forma de garantizar su futuro.

También nos dijo que los datos que obran en poder de la Mutualidad, una vez finalizado el periodo de cambio voluntario de aseguradora o la asistencia sanitaria de la Seguridad Social, siguen estando en el 85% los mutualistas que siguen optando por las aseguradoras sanitarias del Concierto para 2012-13 (ADESLAS, ASISA, DKV y SANITAS). Como sabemos esta última es nueva lo que indica que el modelo pudiera ser de nuevo atractivo para las compañías de seguros médicos.

Entre los proyectos en los que está trabajando el nuevo Director General, que ya tiene perfilado su equipo de colaboradores, se encuentra el reforzamiento y presencia de la estructura institucional de la Mutualidad, la receta electrónica, que será una realidad muy pronto y continuar con la modernización electrónica de los servicios prestados. También quiere avanzar en la mejora del absentismo injustificado como medio de mejora del servicio a los mutualistas.

Por otro lado, y gracias a la buena gestión, la Mutualidad no tiene deudas. Nos dijo que las farmacias cobran puntualmente lo que seguramente ha contribuido a no agravar más la crisis de las farmacias en aquellas Comunidades Autónomas con importantes impagados.

Buenas noticias para la Mutualidad, pues tenemos que recordar que el Concierto 2012-13 suponía un aumento del 2% sobre el presupuesto anterior y el que, en medio de la grave crisis y el recorte generalizado en todos los Ministerios, se mantenga el aumento supone una apuesta clara por asegurar la financiación del concierto, que es como asegurar la viabilidad del modelo. No deja de ser paradójico que en medio de la mayor etapa de crecimiento económico la Mutualidad estuvo a punto de desaparecer por la falta de apoyo institucional y que tenga que ser en el periodo de crisis cuando se empiece a vislumbrar un futuro menos problemático.

CSI.F que viene apostando por el mutualismo administrativo desde hace mucho tiempo cree que posiblemente estemos ante una nueva etapa que, gracias a la reacción del anterior Director General y el liderazgo del nuevo equipo encabezado  por su Director General Gustavo Blanco Fernández, pudieran desaparecer definitivamente las incertidumbres y dudas que en el pasado planeaban sobre el mutualismo. La consideración de las mutualidades como integrantes del Sistema Nacional de Salud es indudablemente un paso importante.

Con todo esto los problemas no se han acabado porque la realidad nos dice que la financiación necesita seguir mejorando dado que las diferencias con el sistema general todavía son demasiado grandes. Desde CSI.F vamos a seguir luchando por la mejora de la calidad de la asistencia sanitaria y de los servicios prestados por la Mutualidad y apoyaremos todas las acciones que vayan en esa dirección porque eso es lo que nos demandan nuestros afiliados así como todos los mutualistas que año tras año siguen confiando en el modelo MUFACE.

Seguimos defendiendo lo público

CSI·F RECHAZA TOTALMENTE LA REFORMA LABORAL, ya que las medidas aprobadas no van a servir para crear empleo, sino para desequilibrar las relaciones laborales, facilitar la destrucción de empleo y precarizar aún más los  salarios de los trabajadores, abriendo, además, un tremendo boquete por el que pretenden iniciar un progresivo desmantelamiento del sector público.

            A pesar de estar en contra de esta reforma laboral, por la pérdida de derechos que supone para los trabajadores, no debemos olvidar las pasadas convocatorias con motivo de la anterior reforma (las cuales sirvieron de poco o nada), ante los recortes salariales a los empleados públicos (más de lo mismo) y, sobre todo, la tramitación de la Ley Postal, tan lesiva y perjudicial para Correos, la cual, además, apoyaron UGT, ELA, LAB, CIGA, (tampoco conseguimos frenar su aprobación) y que, a nuestro entender, ha supuesto un coste demasiado elevado para todos.

            Conscientes de que nuestra postura es difícil y que puede dar lugar a interpretaciones interesadas, CSI·F considera que todavía no se han agotado las vías de negociación abiertas en su trámite parlamentario y, por ello, hemos presentado a todos los Grupos Parlamentarios propuestas para mejorar el texto.

            Por la evidente ineficacia de las anteriores convocatorias, por que todavía se mantiene viva la vía de la negociación y por que no queremos dejarnos influir por calendarios políticos, CSI·F HA DECIDO NO SECUNDAR ESTA CONVOCATORIA por considerarla inoportuna, sin que ello signifique una interferencia al ejercicio individual del derecho a la huelga.

            La aceptación de nuestras propuestas de mejora ante los Grupos Políticos, así como la aprobación de la próxima ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012, determinará la postura de CSI·F en próximas fechas.