SANCIONAN DE NUEVO A CORREOS
CSI·F te informa que el día 24 de enero ha saltado a los medios de comunicación la multa impuesta por Resolución de 21 de enero de 2014 del Pleno de la Comisión Nacional de Mercados y Competencia (CNMC) a la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., de 8,17 millones de euros por abuso en su posición de dominio mediante estrechamiento de márgenes (otorgar amplios descuentos a clientes), ante una denuncia de la empresa postal Unipost el 12 de septiembre de 2011 y la admisión posterior como interesada el 9 de abril de 2012 de la empresa Akropost (Servicios Postales del País Vasco).
La demanda fue impuesta por el segundo operador postal nacional y el primer operador privado. Para CSI·F queda claro, aunque la CNMC no quiera verlo, que Unipost tan sólo busca enriquecerse a costa de Correos y solucionar sus problemas económicos y financieros.
Según esta Comisión, la sanción ya se ha comunicado oficialmente a Correos. No vamos a entrar a valorar la sentencia en sí, pero desde CSI·F consideramos que “tiene bastante narices la cosa”. Cuando en los Mercados, y en el Postal en concreto, todo el mundo se salta los semáforos en “rojo”, Correos pasa en “ambar” y se le acusa de competencia desleal, aplicándole todo el peso de la ley con una dura multa.
Esperamos que nuestra empresa recurra esta injusta sanción, ya que entendemos que por el mero hecho de ser líder en el mercado postal tengan que venir todos los palos dirigidos a la misma mejilla. Sería denigrante que empresas con deficiente organización, gestión interna y que se encuentran en mala situación económica, como bien sabido es el caso de Unipost, tengan que recurrir a este tipo de argucias para ocultar sus males y sobrevivir a costa de Correos.
Basta ya por parte de la Comisión Nacional de Mercado y Competencia. CSI·F exige, de una vez por todas, de una voluntad política para que cesen este tipo de desmadre que se ceban siempre con Correos. Indudablemente, estas continuas pérdidas de dinero repercuten en toda su plantilla al disminuir la capacidad de la empresa para cubrir gastos.
Está claro que existen “voluntades políticas” que quieren a Correos atado y corriendo a la pata coja, mientras los operadores privados van saltando a pierna suelta sobre las propiedades ajenas. Y luego quieren proclamar que hay un mercado libre y competitivo en el cual todos “somos iguales” y que jugamos con las mismas armas: ya, ya… “Nos dan el Servicio Postal Universal y encima pagamos la cama”
CURSOS DEL INAP 2014 PARA EMPLEADOS PÚBLICOS
Ha salido publicado en el BOE de fecha 29 de Enero de 2014, en resolución de 27 de enero la convocatoria de acciones formativas, a través del Instituto Nacional de la Administración Pública.
PLAZO DE PRESENTACION SEGÚN EL CURSO A REALIZAR
PARA CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD TELEMÁTICA DE PREINSCRIPCIÓN EN LA PÁGINA WEB DEL INAP:
Nuevo código IBAN. Cambios que nos afectan a todos.
El próximo 1 de febrero de 2014 entra en vigor la normativa SEPA (siglas en inglés que responden a la Zona Única de Pago en Euros) y a partir de este momento sólo se podrá usar una nueva codificación (IBAN) al realizar transferencias o domiciliaciones bancarias. Por lo tanto esta información es muy importante para ti, para que puedas recibir la nómina de febrero sin problemas te corresponde comprobar que el código de IBAN de tu cuenta corriente es correcto, para lo cual debes leer atentamente este documento y seguir sus indicaciones.
Hasta el 1 de febrero de 2014, las cuentas bancarias se identificaban con las siglas CCC que se componen de 20 dígitos (0000 0000 00 0000000000). A partir de dicha fecha, las cuentas bancarias se identificarán con las siglas IBAN, y contarán con la siguiente estructura:
· Clave de país del banco (ES en el caso de España)
· Dígito de control de dos posiciones (DD).
· Número de cuenta específico de país, que antes aparecía como CCC.
De esta manera, el código IBAN contará con la siguiente estructura de 24 dígitos, frente al código actual CCC que es de 20.
CCC 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
IBAN E S D D 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Para facilitar esta campaña de comunicación, los sistemas informáticos de Correos han realizado la conversión de las cuentas bancarias actuales a la normativa SEPA, generándose los códigos IBAN correspondientes. Te resaltamos que estos códigos se han incluido en la parte inferior izquierda del recibo de haberes de diciembre, en el apartado “Numero de Cuenta” (junto con la cuenta bancaria).
Cada empleado deberá verificar con su banco si este código IBAN es correcto; también puedes consultarlo, observando cualquier recibo domiciliado o en tu banca online. Si no fuera así, y especialmente si no aparece informado en el recibo de haberes, deberás comunicar a la habilitación por la cual cobras, el código correcto.
Si coincide, no hay que hacer nada.
Los formularios de comunicación a las habilitaciones se pueden encontrar en Conecta > Personas > Retribuciones > “Solicitud de Domiciliación Bancaria” y en las unidades de personal.
Es importante que este formulario se lo envíes a tu habilitado lo antes posibles, ya que como se ha mencionado, desde el 1 febrero de 2014 no se podrá transferir ninguna cantidad sin que se indique el código IBAN.
Recuerda que es muy importante.
Si necesitas cualquier aclaración, te ayudaremos en cualquier sección sindical de CSI·F de tu provincia
Estoy X ti
TABLAS RETRIBUTIVAS LABORALES 2014
TABLAS RETRIBUTIVAS FUNCIONARIOS 2014
COMISIÓN ESTATAL DE SALUD LABORAL
CSI·F te comunica que en el día de hoy, 19 de diciembre de 2013, ha tenido lugar la tercera reunión de la Comisión Estatal de Salud Laboral de 2013, convocada por la empresa. CSI·F, como organización representativa de todos los trabajadores de Correos, ha estado presente en la misma, y ha pedido que igual que la información corre de abajo a arriba, queremos que fluya también de arriba abajo, y se facilite información completo y a tiempo. En la reunión se han abordado las siguientes cuestiones:
- Procedimiento de Gestión de los Equipos de Protección Individual (EPI’s).
- Procedimiento de Coordinación de Actividades Empresariales (CAES).
- Resultado de la auditoría legal de prevención.
En cuanto a los EPI’s, nos alegramos que por fin se haya tenido en cuenta nuestras sucesivas propuestas para que al personal eventual se les dote de estos equipos, que irán usando en sucesivos contratos. CSI·F comprobará que la empresa cumple lo prometido y que realmente se les dota al personal contratado de este equipamiento.
Mientras tanto, CSI·F denuncia que existe personal fijo que todavía no dispone de los mismos, porque entendemos que “la prevención tiene prioridad por encima de la logística”, buena frase de Correos, que le solicitamos cumpla de verdad, priorizando la salud al trabajo. CSI·F considera fundamental los Equipos de Protección Individual para todos los trabajadores, pero queremos hacer una especial atención sobre el personal de reparto en moto y la problemática diaria que conlleva este trabajo.
Actualmente tiene el mismo equipamiento que el reparto a pie, salvo el calzado. El vestuario debe ajustarse cómodamente al cuerpo para evitar el frío, ser impermeable, transpirable, con protección lumbar y en caso de caída salvar la piel de roces con el asfalto. Las actuales botas se calan cuando llueven y no protegen las zonas sensibles como los tobillos, tibias, peronés, codos y rodillas.
Cuestión aparte es la exigencia de Correos a los motoristas de que lleven en el cofre paquetes que exceden su capacidad, con riesgo de posibles pérdidas o deterioros de los mismos al quedar el cofre abierto, incumpliendo las normas básicas de seguridad.
CSI·F reitera que el calzado de reparto resbala y que el femenino es incómodo, con tacones altos e inapropiados para el reparto. En este tema, tanto los carteros como la empresa “patinan”.
CSI·F ha logrado que se eliminen las deducciones en nómina al trabajador cuando no se devuelven los EPI’s o se entregan deteriorados.
También se han realizado las siguientes actuaciones en la empresa:
- Planes de Emergencia o Autoprotección: realizados 988 de 1.018.
- Evaluación de riesgos laborales: 467 de 597.
- Formación a los empleados: 34.383.
- Formación a los mandos: 685
- Readaptaciones por limitaciones en el puesto de trabajo: 125.
El informe definitivo de la auditoría de prevención realizada en Correos no está disponible todavía, aunque según nos manifiestan se ha superado satisfactoriamente.
CSI·F sigue insistiendo en el cumplimiento de todo cuanto se refleja en los protocolos de prevención, y que “NO CONSISTE EN ESCRIBIR SINO EN CUMPLIR LO ESCRITO”
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