8ª ADJUDICACIÓN CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS

25 de junio de 2013

CSI·F, como representante de los trabajadores de Correos, ha estado presente en la reunión convocada por la empresa, hoy martes día 25 de junio de 2013, para la publicación de la 8ª adjudicación del Concurso de Traslados, conforme a las bases de fecha 2 de diciembre de 2011, para la provisión de puestos de trabajo vacantes de los grupos profesionales de Operativos de Correos.

 

FECHA DE CESE:       30 de junio de 2013

FECHA INCORPORACIÓN:  1 de julio de 2013 

Número total de trabajadores beneficiados:  99

ATC: 38       Moto: 37      Pie: 17   Agente/Clasificador: 7

Para los Fijos-Discontinuos:     20  plazas 

 

 

 CSI·F te mantiene siempre informado mediante nuestros comunicados y también, para un mayor detalles, en todos nuestros locales de la red nacional. CSI·F entiende lo que significan estos procesos para los compañeros que llevan trabajando muchos años en esta casa y están deseando regresar a sus hogares de origen. Por ello, para tu interés, te facilitamos el resultado de la resolución del Concurso de Traslados:

Plazos “sin” solicitud de incorporación anticipada

       Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.

       De dos días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.

       De seis días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia.

       De diez días si el traslado es entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península.

Plazos “con” solicitud de incorporación anticipada mediante Modelo Oficial ANEXO 3

La solicitud se remitirá a la Unidad de RR.HH. de la localidad de destino o bien a la de origen hasta el día 28-06-2013.

       Traslado entre localidades de una misma provincia o isla: 60 euros, el día laborable inmediatamente siguiente al del cese en el anterior puesto.

       Traslado entre localidades situadas en la península, distintas de las de la propia provincia: 180 euros, el segundo día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.

        Traslado entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península: 300 euros, el tercer día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.

Estos listados serán los últimos antes del período vacacional, postergándose la siguiente adjudicación del Concurso de Traslados a la finalización del verano

 

Más información en nuestra página Web http://www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional/

El próximo lunes día 25 de junio tendrá lugar, la reunión para la publicación de la 8ª Adjudicación del Concurso de Traslados.

CONCURSOS INTERMINISTERIALES

CSI·F comunica a todo el personal funcionario interesado en desplazarse a las Administraciones Públicas que ha salido publicado en el BOE núm. 145 de hoy, día 18 de junio de 2013, la siguiente convocatoria de concurso interministerial:

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD 

Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2 

• Orden ECC/1126/2013, de 7 de junio, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto Nacional de Estadística.
  • PDF (BOE-A-2013-6595 - 46 págs. - 1.135 KB)

Las solicitudes para tomar parte en este concurso, ajustadas al modelo publicado como anexo de esta Resolución, se dirigirán a la Secretaría General del Instituto Nacional de Estadística y se presentarán en el plazo de quince días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Registro General del Instituto Nacional de Estadística (Paseo de la Castellana, 183, 28071 Madrid) o en las oficinas a que se refiere el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los anexos a presentar son los siguientes:

Anexo II:         Certificado de méritos.

Anexo III/1:     Solicitud de participación.

Anexo III/2:     Relación de puestos solicitados por orden de preferencia.

Anexo IV:        Consentimiento consulta verificación de datos.

Los méritos deberán ser certificados en el modelo que figura en el anexo IV, con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y serán expedidos en el caso de Correos por la Unidad de personal de la citada Sociedad Estatal.

Cuando dos funcionarios estén interesados en obtener puestos de trabajo en este concurso en un mismo municipio, aunque pertenezcan a distintos Cuerpos o Escalas, pueden condicionar en la solicitud sus peticiones, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos lo obtengan, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición efectuada por cada uno de ellos. Deberán acompañar a su solicitud fotocopia de la petición del otro funcionario.

 La presente convocatoria se resolverá en el plazo máximo de cuatro meses, desde el día siguiente al de finalización de presentación de instancias, por Orden del Ministro de Economía y Competitividad y que se publicará en el Boletín Oficial del Estado, en la que figurarán los datos personales del funcionario, el puesto adjudicado y el de cese o, en su caso, la situación administrativa de procedencia.

EL SINDICATO CSIF DISPUESTO A SOMETERSE SIN NINGÚN TIPO DE MATICES A LA LEY DE TRANSPARENCIA.

MADRID, 6 Jun. (EUROPA PRESS) -

   La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha garantizado este jueves su voluntad de someterse "sin ningún tipo de matices" a la futura Ley de Transparencia, que ha comenzado su tramitación en el Congreso de los Diputados.

   Preguntado por esta cuestión en una rueda de prensa de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), el presidente del sindicato, Miguel Borra, se ha felicitado de la iniciativa impulsada por el Gobierno y el resto de los grupos parlamentarios.

   En este contexto, ha ofrecido la plena disposición del sindicato para colaborar en la futura redacción de la norma, a través de las enmiendas que se introduzcan en el texto.

RECUPERAR CREDIBILIDAD SINDICAL

   Según CSI-F, los sindicatos son entidades al servicio de la ciudadanía y como no puede ser de otra manera deben rendir cuentas como el resto de las instituciones que reciben fondos públicos. Borra considera que esta es "la mejor manera para que los sindicatos obtengan la credibilidad y el respaldo de los ciudadanos en un contexto en el que por diferentes motivos, se han visto cuestionados".

   De hecho, ha anunciado que CSI-F se ha sometido a una auditoría independiente y que prevé hacer públicos sus resultados cuando estén listos, lo que, previsiblemente, ocurrirá incluso "antes de que la futura ley vea la luz en el Parlamento". De esta manera, según Borra, los ciudadanos podrán comprobar cómo la financiación de CSI-F procede fundamentalmente de las cuotas de sus afiliados.

Ver enlace >>>>>

CURSOS DEL INAP 2013 PARA EMPLEADOS PÚBLICOS

Ha salido publicado en el BOE-A-2013 de fecha 6 de Junio, la convocatoria de acciones formativas, a través del Instituto Nacional de la Administración Pública, para los grupos y subgrupos A1, A2, C1 y C2.

PLAZO DE PRESENTACIÓN:       

                          21/6/2013

PARA CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD TELEMÁTICA DE  PREINSCRIPCIÓN EN LA PÁGINA WEB DEL INAP:

 http://www.inap.es entrando en formación, y a continuación seleccionando, el área formativa.

 

LAS DIFERENTES AREAS FORMATIVAS PARA EL SEGUNDO SEMESTRE  2013, SON:

 . TIC (Tecnologías de información y comunicación y administración electrónica).

. Idiomas ( Inglés y Francés).

 Estos cursos al igual que los impartidos por CSI·F, podrán ser valorados en Concursos Interministeriales y en Promociones Internas de la Administración General del Estado

COMISIÓN ESTATAL DE SALUD LABORAL

Hoy día 29 de mayo de 2013, se ha celebrado, más tarde que pronto, la reunión de la Comisión Estatal de Salud Laboral donde ha estado presente CSI·F con la empresa y el resto de las organizaciones sindicales. En ellas se han tratado diversas cuestiones entre las que destacamos a continuación las más reseñables.

• Disminución de la siniestralidad del 22,20%.
• Índice de incidencia del 17,52%.
• 31.226 reconocimiento médicos realizados por la empresa.
• 1.170 valoraciones de empleados para una posible readaptación.
• 1.013 planes de emergencia.
• Reducción de accidentes graves en un 44,44%, leves en un 22,18%.
• Formación a 10.700 trabajadores y 1.400 mandos intermedios.
  • Recorte de casi un punto de índice de absentismo.

Bien es cierto que desde CSI·F reconocemos que la actuación del departamento de salud laboral es correcta, además de unido a la formación que están recibiendo los trabajadores. Desde CSI·F también nos alegramos que se haya reducido la siniestralidad en Correos, aunque, evidentemente, otra cosa es la bajada de absentismo laboral. Consideramos que buena parte viene por la acción de la empresa de control, fiscalización y presión hacia los trabajadores de una forma “brutal”, con descuentos inadecuados en sueldos más que bajos; y “por supuesto” para la empresa contribuye a bajar el absentismo laboral. Sobre la siniestralidad CSI·F ha comentado que en estos últimos años hemos pasado de más 66.000 a 52.000 empleados públicos. Como sigamos así, con esta política de empresa de reducir y amortizar plazas sin más, no habrá trabajadores que formar y evaluar, ni salud laboral que revisar.

Otro cuestión importante que se abordó en la reunión fue el Protocolo de Seguridad en el Manejo de Carros y Jaulas de los Grandes Centros, donde CSI·F hizo una clara exposición, indicando que no se determinan los pesos ni las alturas en el mismo. Por ello, aportamos una relación de documentos fotográficos que reflejan la realidad actual de cómo se trabaja y en qué condiciones están los pabellones. Desde CSI·F esperamos que esta información haga mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de estos grandes centros.

El tríptico de las recomendaciones para la Prevención de Caídas y Lesión de Miembros Inferiores, lo consideramos como punto de partida válido pero manifiestamente mejorable. En cuanto al tema de seguridad, CSI·F ha hecho hincapié en solicitar que se utilicen todos los medios económicos y con tecnologías puntas (escáner…), evitando sustos graves e innecesarios.

Desde CSI·F consideramos que la prevención de la salud y la seguridad es un principio fundamental e innegociable de toda persona por ser persona, y mucho más un trabajador que actúa por cuenta ajena, siendo la empresa siempre responsable de ello

Más información en nuestra sección sindical

RECLAMACIÓN JUDICIAL PAGA EXTRA FUNCIONARIOS Y LABORALES

Ante las continuas informaciones confusas y parciales que se están difundiendo sobre el abono de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, CSI·F te informa de manera clara y seria de la situación real del tema.

PERSONAL LABORAL

Con fecha 28 de mayo de 2013 se ha celebrado en la Audiencia Nacional el juicio de Conflicto Colectivo por la paga extraordinaria de 2012, en el que se solicitaba como pretensión principal el derecho al abono total de la misma o, subsidiariamente y como pretensión alternativa, que se declarara el derecho al abono de la parte proporcional devengada hasta la entrada en vigor del mismo (14 de julio de 2012).

El juicio sobre el tema principal y fondo del asunto fue celebrado, estando a la espera de sentencia.

Respecto a la pretensión subsidiaria en la que se solicitaba el derecho a la parte proporcional devengada por los trabajadores hasta la entrada en vigor del mismo, CSI·F, junto con el resto de las partes accionantes, acordaron someterse a lo que dictamine el Tribunal Constitucional, al respecto, sobre la cuestión de inconstitucionalidad ya planteada anteriormente en otro caso idéntico sobre la retroactividad de la aplicación del artículo 2 de dicho Real Decreto, procediéndose en caso de que dicho Tribunal declare inconstitucional la aplicación retroactiva de dicho artículo, al abono por Correos de la parte proporcional devengada hasta la entrada en vigor del Real Decreto el 14 de julio de 2012.

PERSONAL FUNCIONARIO

En fecha 24 de mayo de 2013 se ha presentado ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid el Recurso Contencioso-Administrativo, siguiendo el procedimiento el cauce legal correspondiente.

CONVOCATORIA AYUDAS ACCIÓN SOCIAL

30 de mayo de 2013

CSI·F ha recibido de la Dirección de Correos, con fecha 30 de mayo de 2013, las convocatorias de Acción Social correspondientes al año 2013, siguiendo la línea de los acuerdos firmados el 5 de abril de 2011 con la empresa, donde CSI·F luchó y consiguió que estas convocatorias anuales estuvieran desligadas del absentismo laboral, ya que no están sujetas a la producción sino a las necesidades económicas individuales de cada trabajador.

Las alegaciones y propuestas presentadas por CSI·F ante Correos han sido aceptada e incorporadas en los nuevos textos para 2013 modificando los contenidos respecto a las convocatorias de otros años. La voluntad de CSI·F es la defensa y mejora los derechos de los trabajadores y garantizar su aplicación.

 ANTICIPOS Y PRÉSTAMOS SIN INTERÉS 

Podrán solicitarlos todo el personal funcionario y laboral fijo (excepto discontinuos), que se encuentren en activo y con retribuciones en 2012 que no superen los 25.000€. No se admitirán fracciones de los siguientes importes:

1.000 €

2.200 €

3.500 €

4.500 €

 PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES                       PLAZO AMORTIZACIÓN

 Desde el 3 de junio al 3 de septiembre de 2013                                 24 meses

AYUDAS AL ESTUDIO EN PLANES UNIVERSITARIOS 

 Para sufragar el coste de la matrícula y demás gastos de inscripción. Podrán solicitarla todo el personal laboral, incluido los eventuales con una antigüedad mínima de 2 años en los últimos 6 años y contrato en vigor.

PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Desde el 3 de junio al 21 de octubre de 2013

AYUDAS AL ESTUDIO PARA HIJOS (Libros y material escolar) 

Podrán solicitar esta ayuda para el curso escolar 2013-2014 los funcionarios y el personal laboral fijo en activo, incluido los eventuales con una antigüedad de 2 años en los últimos 6 y con contrato en vigor, e igualmente los huérfanos de empleados fallecidos estando en activo a través del otro progenitor, siempre que las retribuciones en 2012 no superen los 20.000€.

 PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Desde el 3 de junio al 21 de octubre de 2013

AYUDAS DE EDUCACIÓN INFANTIL 

 Ayudas para contribuir a sufragar parte de los gastos generados en la contratación de plazas en Escuelas o Centros de Educación Infantil de los hijos de empleados. Podrán participar los funcionarios, personal laboral fijo y eventuales con 2 años de antigüedad, en activo. Deberán tener hijos nacidos en los años 2010 y posteriores.

PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Desde el 3 de junio al 20 de septiembre de 2013

AYUDAS PARA TRATAMIENTOS DE SALUD 

      Tratamientos y prótesis bucodentales: Sólo para solicitante y cónyuge.

      Tratamientos y prótesis audiovisuales: Solicitante y cónyuge. No más de 2 prótesis.

      Intervenciones quirúrgicas oculares del empleado fuera de la MUFACE o Seguridad Social.

      Otros tratamientos: Salud mental, motrices y psicomotrices, crónicos de la alimentación.

Tratamientos abonados en el año 2012 excluidos los no convencionales y las prescripciones farmacéuticas. Para solicitante, cónyuge e hijos dependientes y beneficiarios de MUFACE o S.S. El gasto deberá ser superior a 60€. Es incompatible con otras ayudas.

PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Desde el 3 de junio al 20 de septiembre de 2013

AYUDAS PARA HIJOS CON DISCAPACIDAD 

Ayuda para sufragar los gastos educativos de los hijos con al menos un 33% de discapacidad. Para sufragar el coste de la matrícula y demás gastos de inscripción. Podrán solicitarla  los funcionarios y personal laboral, incluido los eventuales con una antigüedad mínima de 2 años en los últimos 6 años y contrato en vigor.

Es incompatible con las Ayudas al Estudio convocadas por Correos por el mismo hijo.

PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Desde el 3 de junio al 20 de septiembre de 2013

AYUDA POR FALLECIMIENTO 

Podrán solicitarla el cónyuge o hijos menores de 18 años del personal laboral y eventuales con una antigüedad mínima de 2 años, fallecidos en 2013.

PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Desde el 3 de junio al 31 de diciembre de 2013 (ampliable al 15-01-2014)