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CSI·F CORREOS ALBACETE

POR LA SUBIDA DEL SUPLIDO POR CARBURANTES PARA AFILIADOS

CSI·F defiende tus derechos, por ello, va a reclamar la actualización inmediata de la subida de carburante para todo el personal rural que aporta su vehículo para la empresa.

 SI TE ENCUENTRAS ENTRE EL PERSONAL AFECTADO, NO LO DUDES MÁS:

ACUDE A NUESTROS LOCALES DE CSI·F Y TE ORIENTAREMOS

 

CSI·F ha trasladado a Correos, mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos, el sentir general negativo de todos los trabajadores que operan en las zonas rurales del territorio nacional, por la falta de adecuación entre la escasa retribución pagada por la empresa y la subida continua del coste de los combustibles.

Después de casi dos años desde la firma de los Acuerdos de 5 de abril de 2011, CSI·F no entiende que todavía Correos no haya cumplido con el plazo de 3 meses que se estipuló en dichos acuerdos para la revisión del suplido de compensación del gasto de carburante soportado por el personal rural. Es poco comprensible, aparte de sangrante, el sufrir los injustos recortes impuestos por la actual crisis económica y añadirle, para más inri, el coste diario de poner al servicio de la empresa el propio vehículo para poder trabajar.

CSI·F, no pide privilegios ni tratos de favor, tan solo pide que estas personas, y sus familias, no tengan que soportar más la injusticia, clara y manifiesta de costearse su propio empleo, algo que resulta bastante paradójico, ofensivo y sin sentido. Igualmente, desde nuestra organización, hemos planteado a Correos otra alternativa, requiriendo la sustitución de la aportación de vehículo por la utilización de los propios medios de transporte de la empresa, eliminando definitivamente el suplido por carburante y la problemática de su financiación por los empleados.

No es la primera vez, pero si esperamos sea la última, que CSI·F insista en la necesidad de una subida del plus de carburante ajustado al coste real y con un programa de revisiones que se adecúe a las variaciones del mercado. Además del gasto en combustible está la rapidez en su deterioro, por la escabrosidad geográfica (zonas montañosas, carreteras angostas y en mal estado, etc.), acortando la vida de estos vehículos.

Por todo ello CSI·F denuncia este trato discriminatorio hacia este colectivo, vital para la empresa, que saca adelante día a día y en unas condiciones duras, el Servicio Postal Universal exigido por ley a Correos y esperamos de Correos el cumplimiento inmediato de los compromisos firmados por la empresa con nuestra organización sindical, no permitiendo más demoras innecesarias ni más perjuicio hacia estos trabajadores que suplen la falta de medios con esfuerzo y profesionalidad

Más información en nuestra página Web

http://www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional/

 

 

DEVOLUCIÓN EN ABRIL DE LAS CUOTAS DE Dº PASIVOS Y MUFACE EXTRA 2012

28  de febrero  de 2013

CSI·F, sigue luchando en todos los frente, como prueban los medios de comunicación,  contra el Gobierno y Hacienda -su mano ejecutora- por los recortes injustos que vienen sufriendo todos los empleados públicos. Gracias al despliegue de nuestro esfuerzo hemos conseguido para nuestros funcionarios que se le abone con la nómina del mes de abril las cantidades sustraídas del mes de diciembre de 2012 en las cuotas de derechos pasivos y de cotización a la MUFACE, al no tener en cuenta (¡qué olvido más rentable!) la eliminación de la paga extra.

 

CSI·F vigilará el cumplimiento de dicha devolución, que recoge el BOE núm. 47 publicado el sábado 23 de febrero de 2013, donde se dice en la disposición adicional única del “Real Decreto-Ley 3/2013, de 22 de febrero, por el que se modifica el régimen de las tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y el sistema de asistencia jurídica gratuita”, donde se dice:

 

Excepcionalmente, en el mes de abril de 2013, la cuantía mensual de la cuota de derechos pasivos y de la cotización a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, al Instituto Social de las Fuerzas Armadas y a la Mutualidad General Judicial, será objeto de minoración en una cuantía equivalente al importe que haya abonado el obligado por dichos conceptos en el mes de diciembre de 2012 correspondiente a la paga extraordinaria. En el recibo de nómina correspondiente a dicho mes se consignará de forma expresa y separada la cantidad minorada.

Al personal funcionario que no se encuentre en situación de servicio activo o equivalente en el mes de abril de 2013 se le pagará, por parte del órgano pagador que le hubiera satisfecho las retribuciones correspondientes al mes de diciembre de 2012, una cantidad equivalente al importe que hubiera abonado el funcionario en el mes de diciembre de 2012 en concepto de cuotas de derechos pasivos y mutualidades correspondiente a la paga extraordinaria de dicho mes. En el mes inmediatamente posterior al pago de dicha cantidad, el órgano pagador procederá a compensar el importe global de las mismas, mediante minoración del montante de las cuotas a ingresar en el Tesoro Público o a la correspondiente mutualidad.

 

CSI·F, te facilita en la siguiente tabla las cantidades a recibir, según el grupo y subgrupo de pertenencia como funcionario:

 

FUNCIONARIOS - CUOTAS A DEVOLVER EN ABRIL DE 2013

GRUPO

SUBGRUPO

CLASES PASIVAS

MUFACE

TOTAL

A

A1

107,96 €

47,27 €

155,23 €

A

A2

84,97 €

37,20 €

122,17 €

C

C1

65,26 €

28,57 €

93,83 €

C

C2

51,63 €

22,60 €

74,23 €

E

 

44,02 €

19,27 €

63,29 €

CURSO-TALLER EMPLÉATE EN POSITIVO (PARA AFILIADOS A CSI·F)

curso “Empléate en Positivo” organizado por CSI·F Albacete, exclusivo para afiliados.

Está pensado para personas desempleadas. El único requisito es ser afiliado.

 

           Plazo de inscripción: hasta el 8 de marzo.

            Plazas limitadas, admisión por orden de llegada al Departamento de Formación de la solicitud junto con el resguardo de pago, por email o por correo postal.

            Coste de la matrícula: 50 euros.

 

Más información en nuestra Central Sindical

CSI·F CORREOS ALBACETE

Calle Rosario, 53, 1ª planta. 02001 ALBACETE. Tfno. 967551179 / 967226220

 

 

GUIA PRÁCTICA SOBRE PRESTACIÓN ECONÓMICA EN CASO DE BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN O LABORAL

Tras la publicación el pasado 13 de julio del Real Decreto Ley 20/201 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad y la Orden HAP/2802/2012 de 28 de diciembre, en materia de ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal, hemos elaborado una sencilla guía con el fin de aclarar la normativa con ejemplos concretos. Esperamos que os sea de utilidad.


- ¿ Cuándo entra en vigor?

La medida ha entrado ya en vigor. Con plenos efectos desde el 1 de enero de 2013.
- ¿ Cuánto cobraré si estoy de baja por enfermedad? contingencias comunes )
Durante los tres primeros días cobrarás el 50%, entre el 4º y el 20º día cobrarás el
75%, y, a partir del día 21 cobrarás el 100%. ( El descuento en nómina regulado no
será de aplicación a cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, de las cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que están motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal ).

- ¿ Pero qué pasa si me tienen que operar?

En caso de intervención quirúrgica, se abonaría el 100%, tanto el tiempo que se esté en el hospital ingresado como el que estés en casa de baja, siempre que la operación esté comprendida en la Cartera común básica de Servicios asistenciales del Sistema Nacional de Salud. Básicamente se trata de todas la operaciones, excepto, por ejemplo, las de cirugía estética, (no reparadoras).

- ¿ Qué ocurre si he tenido que solicitar una baja para que me ingresen?

La situación es la misma que si tienen que operarte, cobrarás el 100% de tu salario
hasta que te reincorpores a tu lugar de trabajo. Aunque te den el alta hospitalaria,
mientras sigas de baja, cobrarás el 100%.

- Estoy de baja por un accidente laboral, ¿ cuánto cobraré en esta situación?
Todas las bajas producidas por accidente laboral serán retribuidas con el 100%.

¿ Se cobra lo mismo en el caso de un accidente laboral que una enfermedad laboral?
La legislación contempla que en caso de enfermedad o accidente laboral se cobre el
100% del salario. El problema es que los empleados públicos no tenemos un catálogo de enfermedades laborales definido. CSI-F lleva denunciando este hecho desde hace años, y seguiremos reivindicando un catálogo de enfermedades laborales porque es totalmente necesario para nuestros cometidos y tareas.
- Tengo que faltar dos horas de mi puesto de trabajo para ir a la consulta del médico

¿cuánto me van a descontar de mi sueldo?
En ese caso no estás de baja, sino que estás pidiendo un permiso para asistir al médico y no te descuentan nada, es un permiso retribuido. Eso sí, tienes que presentar en el centro de trabajo el justificante al respecto.
- Hoy no he podido acudir a mi centro de trabajo porque estaba con fiebre ¿cuánto me van a descontar?.
Si sólo faltas un día, no estás de baja, si presentas el justificante médico no te
descontarán nada. De igual manera no te descontarán si faltas otros tres días más a lo largo del año en las mismas circunstancias. No así si faltas un quinto, pues ya te descontarán de tu nómina aún cuando traigas justificante.
- ¿ Cuales son los plazos para presentar los partes de baja, confirmación y alta ante la Administración?.
La fecha de presentación de la baja y los partes de confirmación serán de tres días
desde su fecha de expedición (al cuarto). El parte de alta debe presentarse dentro de las 24 horas siguientes.
- Mi baja de enfermedad es consecuencia de presentar alto riesgo dentro de mi embarazo
¿ cuánto me van a descontar por estar de baja ?
En este caso el tipo de baja se debería considerar como una incapacidad temporal que conllevaría hospitalización domiciliaria, por lo que no te descontarían nada por estar de baja. En realidad, todos los empleados públicos con bajas que conlleven reposo deberían cobrar el 100%, porque en eso consiste la hospitalización domiciliaria. La clave está en que el médico acredite documentalmente reposo (hospitalización domiciliaria).

En los supuestos hospitalización, incluida la domiciliaria, la prestación económica se complementará durante todo el período de la incapacidad hasta el 100% de las
retribuciones que se vinieran disfrutando en cada momento ¿ en qué consiste
exactamente la hospitalización domiciliaria?.
La hospitalización domiciliaria es una modalidad asistencial diseñada para proporcionar atención de rango hospitalario a pacientes para los cuales el domicilio es “el mejor lugar terapéutico” por su patología y estado clínico concretos. Definición muy generalista y que nada aclara. Tendrán que aclarar desde los Servicios Públicos de Sanidad este tema o dictar algunas instrucciones al respecto.
- Soy funcionario y cotizo en MUFACE ¿ me afecta la medida?
La medida afecta a todos los empleados públicos, independientemente pertenezcan a Seguridad Social o a MUFACE.
- ¿ Que pasa si mi proceso de enfermedad se ha iniciado en fecha anterior al 1 de
Octubre?
Con efectos del día 1 de octubre de 2012 y en materia de prestación económica de
Incapacidad temporal (enfermedad),será de aplicación a todos los procesos que se
encuentren en vigor y hayan sido iniciados con anterioridad a la citada fecha.

CONCURSO DE TRASLADOS 4ª ADJUDICACIÓN.

21 de febrero de 2013

Adjudicación del Concurso de Traslados del mes de febrero

CSI·F ha estado presente en la reunión del Comité de Traslados de hoy, día 21 de febrero de 2013, convocada por la Dirección de la empresa, y donde se ha tratado la incorporación de los empleados a sus nuevos puestos y los plazos estipulados para ello, en esta 4ª adjudicación del concurso de traslados. CSI·F te sigue informando de estos procesos que tanto significan para los empleados de la casa y que permiten regresar a sus lugares de origen a tantos compañeros. Por ellos te facilitamos el resultado de la siguiente resolución del Concurso de Traslado:

       Cese: 28 de febrero de 2013

     Incorporación: 1 de marzo de 2013 

                                                                 

                                                                            

Plazos sin solicitud de incorporación anticipada

  • Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.
  • De dos días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.
  • De seis días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no   pertenezcan a la misma provincia.
  • De diez días si el traslado es entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península.

Plazos con solicitud de incorporación anticipada mediante Modelo Oficial ANEXO 3

La solicitud se remitirá a la Unidad de RR.HH. de la localidad de destino o bien a la de origen hasta el día 26-02-2013.

              Traslado entre localidades de una misma provincia o isla: 60 euros, el día laborable inmediatamente siguiente al del cese en el anterior puesto.

              Traslado entre localidades situadas en la península, distintas de las de la propia provincia: 180 euros, el segundo día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.

Traslado entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península: 300 euros, el tercer día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto

Más información en nuestra página Web

http://www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional/

 

 

CURSOS DEL INAP 2013 PARA EMPLEADOS PÚBLICOS.

Ha salido publicado en el BOE nº 42 de fecha 18 de Febrero (MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS) , la convocatoria de acciones formativas, a través del Instituto Nacional de la Administración Pública.

PLAZO DE PRESENTACION SEGÚN EL CURSO A REALIZAR

PARA CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD TELEMÁTICA DE  PREINSCRIPCIÓN EN LA PÁGINA WEB DEL INAP:

 http://www.inap.es entrando en formación, y a continuación seleccionando, el área formativa.

 LAS DIFERENTES AREAS FORMATIVAS PARA EL PRIMER SEMESTRE  2013, SON:

  • Seguridad de las tecnologías de la información y comunicaciones.
  • Idiomas varios.
  • Administración electrónica.
  • Funciones de Gestión, Apoyo Administrativo y Auxiliares.

 Estos cursos al igual que los impartidos por CSI·F, podrán ser valorados en Concursos Interministeriales y en Promociones Internas de la Administración General del Estado.

ANUNCIO PARA CUBRIR PUESTO EN ALBACETE: GESTIÓN DE VENTAS (SOLO PARA PERSONAL FIJO EN CORREOS)

LOCALIDAD: Albacete
JORNADA: MAÑANA Y TARDE
PUESTO/RETRIBUCIÓN: Personal Funcionario: Nivel 18. Gestión de Ventas. Nivel de ocupación 3.
Sistema de cobertura: Comisión de servicio.
Retribución bruta anual estimada: 22.407 €/año *
Personal Laboral: Gestión de Ventas. Nivel de ocupación 3. Sistema de
cobertura: Movilidad funcional.
Retribución bruta anual estimada: 23.468 €/año *
* Incluye complemento de producción y asistencia. Además, este puesto conlleva
una retribución variable de hasta 6.000 €/año vinculada a la consecución de
objetivos comerciales.
SE OFRECE: Programa Formativo en perfeccionamiento en Técnicas de Venta, Habilidades
Comerciales y aplicaciones informáticas corporativas comerciales.
DESTINATARIOS: Todos los empleados de Correos.
FUNCIONES PRINCIPALES
Planificación, análisis, gestión y seguimiento de las cuentas/clientes asignadas. Venta de los productos,
paquetería y servicios de Correos. Recogida de información básica para la elaboración de análisis y estudios del
mercado. Prospección y captación de nuevo negocio. Reflejar su actividad y resultados en las herramientas que
se determinen. Propuesta de acciones concretas en caso de desviación del cumplimiento de objetivos. Atención
personalizada, gestión, mantenimiento y mejora de su cartera de clientes. Ejecución de las acciones diseñadas en
el Plan Comercial de su Zona y colaboración en la consecución de objetivos marcados desde la Dirección
Comercial y Marketing. Utilizar todos los medios técnicos y materiales necesarios para el desempeño de las
funciones propias de su puesto. Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación
atribuidos a su grupo profesional inherentes a su puesto.
SE REQUIERE
• Titulación de Bachillerato o Formación Profesional II o titulación oficial que la sustituya, o conocimientos,
experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esa titulación.
• Experiencia en venta de productos y/o servicios.
• Conocimientos de productos y servicios de Correos.
• Conocimientos y/o formación en técnicas de venta.
• Conocimientos de ofimática a nivel medio.
• Capacidad de organización y planificación.
• Capacidad para la resolución de problemas.
• Orientación comercial y hacia la consecución de resultados.
• Capacidad de comunicación y relaciones interpersonales.
• Iniciativa.
• Disponibilidad horaria y para viajar.
• Permiso de conducción.
Además se valora:
• Titulación universitaria de grado medio o superior.
• Experiencia en el desempeño de funciones de Dirección/ Dirección Adjunta de Oficina, Jefatura de Equipo de
Oficina o Gestión Bancaria.
• Conocimientos en análisis de Estados Financieros.
• Conocimientos del mercado postal.
• Conocimientos de las herramientas informáticas corporativas usadas en el Área Comercial.
• Tiempo de permanencia en el puesto actual.
INTERESADOS
Los empleado/as interesados podrán inscribirse en esta oferta enviando su CV, PREFERENTEMENTE a través de la
WEB o INTRANET CORPORATIVA, hasta el día 28 de febrero de 2013
• Correo electrónico desarrollo.profesional@correos.com
• Dirección: C/ Conde de Peñalver, 19, 3ª planta, Centro de Formación de Correos, 28006 Madrid.

PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA 2013 PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ORGANIZADO POR CSI·F ALBACETE

 

CURSOS   PRESENCIALES

 

 

FECHA

 

HORARIO

TÉCNICAS DE EXPRESIÓN ESCRITA  (30 HORAS)

DEL 8 AL 12 DE ABRIL

 

DE 9,00 A 15,00

RÉGIMEN JURÍDICO DEL EMPLEO PÚBLICO EN CASTILLA-LA MANCHA: LEY 4/2011    (30 HORAS)                                                 

DEL 15 AL 19 DE ABRIL

DE 9,00 A 15,00

CONTROL DE ESTRÉS Y SÍNDROME DE BURNOUT EN EL ÁMBITO LABORAL               (30 HORAS)

DEL 22 AL 26 DE ABRIL

DE 9,00 A 15,00

CALIDAD EN EL SERVICIO. EMPLEO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO (30 HORAS)

DEL 6 AL 10 DE MAYO

DE 9,00 A 15,00

PROTECCIÓN DE DATOS  (30 HORAS)

DEL 20 AL 24 DE MAYO

DE 9,00 A 15,00

SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EMPLEADOS PÚBLICOS  (30 HORAS)

DEL 10 AL 14 DE JUNIO

DE 9,00 A 15,00

 

CURSOS  A DISTANCIA (ON LINE)

SECTOR

HORAS

       ►   PRIMER TURNO       Del 11-03-2013 al 05-05-2013

 

 

PRESENTACIONES EN POWER POINT

TODOS

45

INFORMES EN WORD

TODOS

40

GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO

TODOS

40

LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN INTERNET Y LA FIRMA DIGITAL

TODOS

40

OPEN OFFICE

TODOS

60

SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

TODOS

60

INGLÉS  (Todos los niveles)   (del 11-03-2013 al 11-06-2013)   

TODOS

70

APLICACIÓN DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN  A LA ADMINISTRACIÓN  LOCAL

LOCAL

50

OPERATIVOS DE SERVICIOS MÚLTIPLES EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

LOCAL

60

TÉCNICAS DE AFRONTAMIENTO DEL ESTRÉS

PRISIONES

40

GESTIÓN  DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

PRISIONES

60

 

 

 

►    SEGUNDO TURNO       Del 13-05-2013 al 07-07-2013

 

 

INICIACION AL PROTOCOLO OFICIAL E INSTITUCIONAL

TODOS

50

INSTITUCIONES DE LA UNION EUROPEA

TODOS

50

REDES SOCIALES

TODOS

50

MOOBING, ACOSO PSICOLÓGICO

TODOS

50

PHOTOSHOP

TODOS

40

ESPECIALISTA EN RESIDUOS MEDIOAMBIENTALES URBANOS

LOCAL

60

LAS ACTUACIONES JUDICIALES EN RELACION CON EL PUESTO DE TRABAJO (ACTOS DE COMUNICACION Y EJECUCIÓN)

JUSTICIA

50

CALIDAD EN LAS INSTITUCIONES SANITARIAS

SANIDAD

100

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

CENTRAL

60

POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GENERO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

PRISIONES

60

 

 

 

             ►    TERCER TURNO     Del 16-09-2013 al 10-11-2013

 

 

DISEÑO DE PÁGINAS WEB CON JOOMLA 1.7

TODOS

50

LINUX

TODOS

50

LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

TODOS

50

MEDIO AMBIENTE Y SOSTENIBILIDAD

TODOS

50

CURSO DE SOCORRISMO Y PRIMEROS AUXILIOS

TODOS

60

SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

TODOS

80

INGLÉS  (Todos los niveles)  (del 02-09-2013 al 02-12-2013)      

TODOS

70

PUNTO NEUTRO JUDICIAL. ACCESO A BASE DE DATOS EXTERNAS. USOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES

JUSTICIA

50

ACTUACIÓN POLICIAL ANTE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

LOCAL

40

EL DERECHO DE EXTRAJERÍA EN ESPAÑA

PRISIONES

60