ABIERTO PLAZO DE INSCRIPCIONES CURSO: CORREOS APUESTA POR LA IGUALDAD.
Correos ha publicado en la intranet corporativa ‘Conecta’, la inscripción del curso “CORREOS APUESTA POR LA IGUALDAD” con 25.000 plazas.
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PETICIÓN DE VACACIONES, ASUNTOS PARTICULARES Y DÍAS POR ANTIGUEDAD
Nos informan diferentes compañeros/as de que los Jefes directos de las Carterias, USE´s, Oficinas, CTP´s etc están solicitando ya a todos los trabajadores las fechas en que quieren disfrutar las vacaciones en este año.
OS recordamos que en anteriores fechas se aprobó el calendario laboral para 2013 donde se reflejan los periodos en que se podrán disfrutar esas vacaciones:
Vacaciones anuales
Los funcionarios/as tendrán derecho a disfrutar vacaciones retribuidas de un mes natural o de 22 días hábiles anuales, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fuera menor.
A esos efectos, cuando los funcionarios/as disfruten las vacaciones por días hábiles no tendrán la consideración de hábiles los sábados.
En caso del personal laboral, el Art.56 del Convenio Colectivo dice que las vacaciones anuales podrán disfrutarse por meses completos o bien en dos quincenas y en casos excepcionales y por acuerdo de ambas partes y siempre que las necesidades del servicio lo permitan se podrá solicitar periodos inferiores a la quincena , siempre que sea un mínimo de una semana.
Organización de las vacaciones
Con carácter general, la vacación anual retribuida se disfrutará en el período comprendido entre los días 1 de julio y 30 de septiembre. No obstante lo anterior, si algún empleado o empleada lo solicita y las necesidades del servicio lo permiten, se podrán disfrutar las vacaciones en otras fechas, siempre que no coincida con campañas extraordinarias.
Días adicionales a las vacaciones (días por antigüedad)
Los días adicionales se unirán a las vacaciones, de tal forma que, si se disfrutan en un solo período de un mes natural, se adicionarán al mismo todos los días hábiles a los que tenga derecho el trabajador o trabajadora. Si por el contrario, las vacaciones se disfrutan en dos períodos, a cada uno de ellos se añadirán los días hábiles correspondientes, procurando que la distribución sea equilibrada.
Excepcionalmente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días adicionales se podrán disfrutar sin unir a las vacaciones y en período distinto al vacacional, pero en todo caso deberán disfrutarse necesariamente dentro del año natural.
Desde CSI·F aconsejamos a todos los trabajadores que estas peticiones de VACACIONES se hagan POR ESCRITO a través del MODELO OFICIAL DE SOLICITUD DE VACACIONES Y DIAS ADICIONALES QUE APARECE EN LA INTRANET CORPORATIVA Y QUE DICHA SOLICITUD SEA PASADA POR REGISTRO a fin de evitarnos “SORPRESAS DE ULTIMA HORA . “
AHORA CREEMOS QUE LES TOCA A ELLOS
A TODOS LOS TRABAJADORES DE CORREOS LES TOCA PODER LIBRAR LOS SABADOS)
CSI·F, como miembro de la Comisión de Tiempo de Trabajo y representante de los trabajadores de Correos, insiste e insistirá una vez conseguida la supresión del reparto en sábado en las Carterías y algunos rurales, en la necesidad de que los trabajadores de los Grandes Centros de Admisión Masiva (CTA y CAM), los de todas las Oficinas de Atención al Cliente (incluidas las Oficinas Satélites), Rurales, así como el personal que presta servicio en USE´s trabajen la jornada laboral de lunes a viernes. Ahora creemos que les toca a ellos. El primer paso es abrir una mesa de negociación para debatir y demostrar a la compañía que no es productivo, si no todo lo contrario. Está suponiendo gastos. Sabemos que tras la firma del calendario laboral de este 2013 se ha llegado a un compromiso para suprimir el turno de sábados en los CTA´s y Oficinas Técnicas pero para evitar el agravio comparativo que se producirá; CSI-F RECLAMA que se haga extensible está supresión a todo el colectivo, por que todos somos TRABAJADORES DE CORREOS Y TODOS DEBEMOS TENER ESE DERECHO.
La supresión del turno de Sábados es una vieja aspiración de este sindicato y cuyo objetivo no es solo igualarnos a la administración publica (que no trabaja los sábados) si no, sobre todo, poder conciliar la vida familiar y profesional de los trabajadores, algo vital para CSI-F. Es triste que, en los casos más extremos, los trabajadores tengan que trabajar TODOS LOS SÁBADOS teniendo semanalmente como único día de descanso el domingo. Es ridículo seguir prestando servicio estos días cuando la carga de trabajo es mínima, las conducciones no prestan servicio y no se reparte el correo. Consideramos que prestar este servicio no es rentable, ya que el gasto de mantener los centros abiertos no se compensa con la cantidad de envíos admitidos.
Aun si la empresa considera que debe seguir prestando servicio los sábados entendemos que la prestación del mismo por los trabajadores debería ser de manera voluntaria y gratificada. Por todo ello CSIF apuesta por el equilibrio justo y que tod@s los trabajadores tengan los mismos beneficios de librar todos los sábados y poder regular las condiciones, entre TRABAJO, DERECHOS Y HORARIOS para todos los empleados de la empresa.
PUBLICADOS LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE LA PROMOCIÓN INTERNA
12 de marzo de 2013
CSI·F te informa que han salido publicados, hoy día 12 de marzo de 2013, los listados definitivos de aprobados de la Promoción Interna para Auxiliares Postales y de Telecomunicación –Escala de Clasificación y Reparto– (C2), Ejecutivo Postal y de Telecomunicación (C1) y Gestión Postal y Telecomunicación (A2).
Mediante Resolución de 11 de marzo de 2013 de cada uno de los Tribunales responsables de los concurso-oposición de los distintos Subgrupos funcionariales, se han aprobado las propuestas con las relaciones definitivas de aspirantes que han obtenido puntuación suficiente dentro del número de plazas convocadas para figurar en las listas de aprobados de las pruebas selectivas para el ingreso por el turno de Promoción Interna.
Contra las resoluciones se podrá interponer en el plazo de un mes, desde el día siguiente a su publicación, recurso de alzada ante el Presidente de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, de acuerdo con los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/1999 de 13 de enero.
C2 - Auxiliares Postales y de Telecomunicación: 30
C1 - Ejecutivo Postal y de Telecomunicación: 300
A2 - Gestión Postal y de Telecomunicación: 50
CSI·F no comprende y lamenta el innecesario retraso que se han producido en la publicación de estos listados definitivos, máxime cuando los exámenes se realizaron en las fechas programadas por la empresa. Por ello durante todo este proceso CSI·F ha presionado a la Dirección para que nuestros trabajadores no se vean perjudicados en sus derechos. Fruto de esta constancia y del esfuerzo de todos los delegados de CSI·F, hoy hemos podido ver cómo Correos ha publicado por fin estos listados.
8 de marzo: día Internacional de la Mujer
No hace mucho tiempo, pensábamos que algún día alcanzaríamos la igualdad real porque ya se nos había reconocido, al menos formalmente, a través de diferentes leyes y políticas específicas.
La línea entre la igualdad real y formal se empezaba a estrechar. Sin embargo, a lo largo de últimos años hemos comprobado cómo se vuelve a distanciar, que los avances fueron un espejismo y que aún disponiendo de abundante legislación y organismos dedicados a promover las políticas de igualdad, no se ha llegado a alcanzar el objetivo fundamental: "Que los hombres y las mujeres tengan las mismas oportunidades".
Se está distanciando tanto la igualdad real de la formal, que solo llegando a instancias judiciales, por cierto casi siempre europeas, se pone fin a los atropellos que se producen en materia de igualdad.
Una de los aspectos que vemos con mayor preocupación es la recién estrenada Ley de Tasas. Si la estrategia de este Gobierno, consiste en denegar lo ya reconocido por la ley, para desviar el asunto a los juzgados, nos encontraremos claramente indefensas. El efecto recaudatorio de la norma es muy atractivo, teniendo en cuenta la situación de las arcas del Estado, sin embargo entendemos que produce un efecto disuasorio muy perverso.
Este pasado año, una trabajadora a tiempo parcial durante 18 años comprobó cómo le denegaron la pensión de jubilación porque no tenía el periodo de cotización suficiente. Fue el Tribunal de Justicia de la UE quien señalo que existía discriminación indirecta en la aplicación de esta norma, teniendo en cuenta que perjudica a un número mucho mayor de mujeres que hombres, contraviniendo la Directiva sobre Igualdad entre Hombres y Mujeres.
CSI-F defiende la conciliación entre la vida familiar, personal y laboral. La conciliación es un derecho íntimamente relacionado con la promoción de igualdad entre sexo, además de poner coto a roles patriarcales que sitúan a la mujer en una posición inferior y desigual respecto al hombre.
Pero además, las políticas de conciliación tienen un efecto directo sobre la productividad de la empresa. Está demostrado que la felicidad y el bienestar de los trabajadores se traslada a la empresa o administración, convirtiéndola en más rentable, más productiva y más competitiva.
La Administración debe ser ejemplo en las políticas de conciliación e igualdad de oportunidades. Sin embargo, en estos momentos la administración va a contracorriente y estamos retrocediendo en derechos: ampliación de jornada, reducción de días de libre disponibilidad, rigidez de horarios, por no hablar de la situación de abandono en la que se encuentra el proyecto del teletrabajo.
Además, hemos llegado a un punto en el que la Administración se permitió denegar a un trabajador, el permiso de lactancia, aduciendo que la madre no trabaja y por tanto, no puede ceder el derecho al padre. Se trató de una decisión discriminatoria, trasnochada y retrógrada.
Gracias a la presión e intervención de CSI-F, el Ministerio de Hacienda rectificó y cambió finalmente el sentido de la resolución. De esta manera, la Función Pública ha reconocido por primera vez el pleno derecho al disfrute del permiso de lactancia de un padre empleado público con independencia de la situación laboral de la madre, trabaje o no. Este es un triunfo del que todas nos debemos felicitar y animamos a los padres para que hagan uso de este derecho con normalidad, para que no quede en papel mojado.
Asignaturas pendientes quedan muchas. Nos preguntamos dónde esta la ampliación del permiso de paternidad de 4 semanas, prevista legalmente a partir de 2011, y que ha quedado suspendida indefinidamente, manteniéndose por tanto en los 15 días. La reforma laboral genera más dificultades, al modificarse las condiciones laborales unilateralmente e imposibilitan todavía más la conciliación.
También resulta muy curioso que las recomendaciones de Bruselas, donde se recortan salarios y derechos se aplican al pie de la letra, y por el contrario la realizada por la comisaria Viviane Reading, sobre incremento de mujeres en los Consejos de Administración, sea rechazada con rotundidad, para mantener los refugios financieros acaparados por las cuotas masculinas.
A quienes todavía se cuestionen la existencia de organismos y organizaciones que trabajan por lograr la Igualdad, deben comprobar cómo la intervención ágil y contundente de estas instituciones, consigue que se rectifiquen conductas y acciones que agreden el principio de igualdad.
En este contexto nos encontramos y volvemos a conmemorar el día 8 de marzo, día de la mujer, con más ímpetu y fuerza que nunca. CSI-F, está convencido de que es necesaria esta celebración para recuperar el terreno perdido aunque sea acudiendo a instancias judiciales europeas que tiren de las orejas y vengan a decir que las leyes nacionales no pueden ir contra las Directivas Europeas y de la Igualdad.
Pongamos en valor la Igualdad. Las políticas de igualdad no son una materia secundaria, auxiliar y fácilmente prescindibles. Por el contrario, son el único camino para alcanzar la justicia social, el equilibrio y la plena dignidad de la persona.
SEGURO POR BAJA LABORAL PARA EMPLEADOS PUBLICOS AFILIADOS A CSIF
CSI·F ha llegado a un acuerdo con DKV SEGUROS para la contratación de un Seguro para Baja por Incapacidad Temporal para los Empleados Públicos.
- DKV SEGUROS es una Compañía aseguradora de reconocida solvencia y especializada en este tipo de seguros
- Cobertura del 100% del importe asegurado.
- Sin declaración de salud. (cubiertas las enfermedades de origen anterior a la contratación de dicho seguro)
- Sin distinción por edades.
- Sin franquicia (se cobra desde el primer día de baja).
- Sin periodo de carencia (se pueden dar partes de baja desde el primer día de entrada en vigor de la póliza)
- Sin límite de siniestros anuales.
- Sin límite de cuantía.
- Tramos de retribuciones ajustados de 250 € en 250 € (a partir de un salario de 900 €)
COBERTURA: Indemnización diaria derivada de enfermedad común y accidente NO LABORAL (RDL 20/12 de 13 de julio)
□ GRUPO 1: Asegurados que NO utilicen armas, maquinaria o vehículos en el desempeño de su trabajo.
□ GRUPO 2: Asegurados que SI utilicen armas, maquinaria o vehículos en el desempeño de su trabajo.
SI QUIERES MAS INFORMACION PUEDES PONERTE EN CONTACTO CON LA SECCION SINDICAL DE CSI·F CORREOS ALBACETE Y TE INFORMAREMOS CON MAS DETALLE
ULTIMO DIA PARA SUSCRIBIRSE A ESTE SEGURO 15 DE MARZO
CSI·F INFORMA QUE LA AUDIENCIA NACIONAL PLANTEA CUESTIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD POR LA RETIRADA DE LA EXTRA DE NAVIDAD A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
El sindicato independiente ha presentado ya reclamaciones tanto a nivel nacional como en las diferentes Administraciones Públicas de Castilla-La Mancha. Insiste en que la crisis económica no es justificación para retirar, con carácter confiscatorio, retribuciones y derechos consolidados
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, se felicita por la decisión de la Audiencia Nacional de plantear una cuestión de inconstitucionalidad por la retirada de la paga extra de Navidad a los empleados públicos.
CSI·F considera que esta decisión respalda el argumento de los sindicatos cuando plantearon a las diferentes administraciones que la crisis económica no era una justificación suficiente para retirar, con carácter confiscatorio, las retribuciones económicas y los derechos consolidados del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
A la espera de conocer la decisión final de la justicia, el sindicato CSI·F cree que la actuación de la Audiencia Nacional es un paso muy importante en la lucha de los trabajadores por recuperar su paga.
En este sentido, CSI·F advierte que tanto el Gobierno, como las comunidades autónomas de Cataluña, Andalucía o Galicia (que recientemente han adoptado medidas similares) deben tomar buena nota porque van a empezar a recibir un goteo constante de resoluciones judiciales en contra de sus recortes arbitrarios e injustos.
CSI-F y el resto de los sindicatos que forman parte de la Plataforma Sindical y de Organizaciones Profesionales de las Administraciones Públicas, han planteado reclamaciones de la paga extra en todos los niveles y sectores de la Administración. Una de las últimas fue esta misma semana, con la presentación de una demanda para reclamar la paga de los más de 50.000 trabajadores laborales que forman parte de la Administración General del Estado.
4 de marzo de 2013.