CURSO DE SUPERACIÓN Y ACREDITACIÓN PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE ATENCIÓN AL CLIENTE. RESOLUCIÓN DE RECLAMACIONES Y RELACIÓN DE ALUMNOS QUE HAN SUPERADO LA FASE ON-LINE.

Una vez analizadas las reclamaciones recibidas referentes al Curso de Superación y Acreditación para el desempeño del Puesto de Atención al Cliente, y tras considerar en detalle cada una de las diferentes casuísticas planteadas, se ha procedido  a publicar el listado de alumnos que han superado la primera fase, en base a los siguientes criterios y aclaraciones:

1. Para superar el curso es necesario haber completado la totalidad de los contenidos y haber
completado el examen final en una única tentativa con una nota igual o superior al 60%.
2. Las reclamaciones que hacen referencia a incidencias técnicas a la hora de realizar el examen final carecen de fundamento tras las pruebas realizadas e informe dictaminado por el equipo técnico.

En cualquier caso, tras proceder a revisión individualizada de cada una de las reclamaciones presentadas, se evidencia la existencia de casos de alumnos que, habiendo realizado varios accesos a la evaluación final, no tienen variación alguna en su nota de puntuación y, por tanto, se considera que están dentro de las condiciones planteadas en el punto 1: Haber realizado la evaluación final en una sola tentativa, sin variaciones en la puntuación y con una nota igual a superior al 60%.

Por todo lo anteriormente planteado se:

PUBLICA relación de alumnos que han SUPERADO la primera fase On Line del Curso, que amplía la anteriormente publicada e incluye las reclamaciones que se han aceptado teniendo en cuenta el planteamiento citado. (ANEXO I).
Todos aquellos alumnos que se han añadido al listado publicado el pasado viernes 2 de diciembre de 2011, recibirán en las próximas semanas, en el domicilio que consta en los sistemas de gestión de Recursos Humanos, un CD con los contenidos del curso de cara a la preparación del examen.

En caso de existir alguna situación, que cumpliendo las condiciones descritas (una sola tentativa de evaluación, y nota igual o superior al 60%), no estuviera incluida en el presente listado, se abre plazo de reclamación desde hoy, día 27 de enero de 2012 hasta el próximo día 1 de febrero de 2012 inclusive. Por criterios de racionalidad, agilidad y eficiencia, dichas reclamaciones se presentaran exclusivamente a través del buzón de formación ([e-mail]), indicando en el asunto del mismo: “Referencia ATC”.
Próximamente se informará de la fecha y lugar/es concreto/s de realización de la segunda fase del curso, Prueba Presencial final.

Más información en tu Sección Sindical de CSI•F Correos Albacete
Consulta en la página www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/castilla-la-mancha
CSI•F SINDICATO INDEPENDIENTE


CSI-F   CORREOS ALBACETE  JEFATURA PROVINCIAL 1ª PLANTA  TF. 967 226220; 967 551179: MOVIL: 606 153763
CORREO ELECTRONICO : [e-mail]

CORREOS DEJA DE REALIZAR LAS APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES

Ayer día 26 de enero de 2012 ha tenido lugar la reunión de la Comisión de Control del PLAN DE PENSIONES. En dicha reunión Correos se ha acogido al Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, donde dice:

-    Artículo 2.1: quedan afectadas las sociedades mercantiles públicas.
-    Artículo 2.3: estas sociedades no podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.

Por tanto, “por imperativo legal”, la empresa ha decidido unilateralmente no realizar las aportaciones que venía haciendo hasta la fecha, de tal modo que el día 24 de enero de 2012 ha dado orden a todas las habilitaciones para que no se incluya dicha aportación en la nómina del mes de enero y siguientes.

El trabajador que no quiera aportar la cuantía mínima de 9€ podrá hacerlo, pero no se le permitirá trasladar dicho plan a otro mientras el trabajador siga vinculado a Correos.

CSI-F entiende que la empresa está actuando de un modo totalmente arbitrario, vulnerando derechos y normas, entre ellos el propio Convenio Colectivo firmado el 5 de abril de 2011 en su artículo 95.

 

MÁS INFORMACIÓN EN NUESTRA SECCIÓN SINDICAL

DISPONIBLE EN LA WEB CORPORATIVA ADJUDICACIÓN PUESTOS EXPECTANTES

De acuerdo con lo previsto en el punto 3 de la Nota sobre el proceso de solicitud de puestos de trabajo de carácter fijo para candidatos activos de LEI (Disp. Trans. IV, III Convenio Colectivo) de fecha 20 de diciembre del 2011, y una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes, se resuelve por esta Dirección de Recursos Humanos la adjudicación de necesidades de carácter fijo de acuerdo con el orden de prelación de los candidatos en LEI, y según su puesto y provincia.

Disponible en la web corporativa y en la web Correos ( Accede )

CURSO ON-LINE PROMOCIÓN INTERNA EJECUTIVOS

CSI·F Correos, como firmante de los acuerdos del 5 de abril de 2011, en los que se ha garantizado el derecho de los funcionarios a la promoción, ha creado en exclusiva para sus afiliados una PLATAFORMA WEB que permite la impartición deL curso On-Line para preparar adecuadamente el acceso al Subgrupo C1, Cuerpo de Ejecutivos Postales y de Telecomunicación, a través de la promoción interna publicada en el BOE nº 282, de 23 de noviembre de 2011.

 

CSI·F Correos pretende con ello ofrecer a nuestros afiliados un curso asequible en todos los conceptos, donde se garantice una alta calidad, un precio económico y acceso fácil desde cualquier ordenador.

 

En este curso, impartido por CSI·F Correos, podrán matricularse todos los funcionarios que se encuentren afiliados, y que estén interesados en el mismo. Para ello, deberán ponerse en contacto con nuestras secciones sindicales en las provincias, donde se les facilitará información más detallada junto con la hoja de inscripción.

 

El precio del curso para nuestros afiliados será de 12€ al mes.

 

INFORMATE EN LA SECCION SINDICAL DE CSI·F CORREOS ALBACETE   Más información en nuestra página Web http://www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional/

CSI·F pide al Gobierno que elimine empresas públicas innecesarias en lugar de congelar salarios

El presidente de CSI·F, Miguel Borra Izquierdo, ha pedido al Gobierno que se plantee la posibilidad de eliminar algunas de las más de 4.000 empresas públicas que se duplican en las administraciones en lugar de congelar el sueldo de los empleados públicos.

   Borra indicó, en declaraciones a RNE recogidas por Europa Press, que es preciso analizar qué empresas públicas son necesarias y cuáles no lo son, una medida que, en su opinión, ahorraría más gasto que lo que va a ahorrar el Gobierno con la congelación del salario de los empleados públicos.

 

 "Nuestra organización tiene experiencia y podemos ayudar al Gobierno a solucionar las duplicidades, las miles de empresas públicas que existen. Lo que sí nos oponemos es a que la primera medida que adopten los gobiernos sea la congelación del sueldo de los empleados públicos", añadió.

   Borra apuntó que los empleados públicos llevan ya varios años "sufriendo recortes salariales y congelaciones", y lamentó que se trata de confundir a los ciudadanos equiparando déficit público con servicios y empleados públicos. Sin embargo, atribuyó una "parte importantísima" de este déficit al dinero destinado a sanear las cajas de ahorro y a los gastos en aeropuertos o en las televisiones autonómicas.

   El presidente de CSI-F también criticó el anuncio realizado por el Gobierno de que la tasa de reposición en la función pública será cero el próximo año, salvo en las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado y en los servicios básicos, y afirmó que ello puede suponer una "merma de la calidad" en la prestación de los servicios públicos.

CARTA A RAJOY Y MONTORO

   "Siempre hemos defendido que tiene que haber el número justo de empleados públicos, ni uno más ni uno menos, pero más que una tasa de reposición cero, lo que haría falta sería sentarse a dialogar y negociar y ver dónde hacen falta empleados públicos en un número o en otro", reiteró.

   Finalmente, apuntó que el sindicato de funcionarios ha enviado una carta al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y al ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, con sus propuestas, pero indicó que de momento no se han abierto los cauces de diálogo.

MADRID 27 DE DICIEMBRE. EUROPA PRESS

DAR LO MEJOR DE UNO MISMO NO ES UN TRIBUTO QUE CORRESPONDA CADA AÑO POR NAVIDAD, SINO UN PROPOSITO PARA CADA DÍA DE NUESTRAS VIDAS.

POR IMPOSICIÓN......

CALENDARIO LABORAL, EXPECTANTES Y TRAMOS

Correos, tras ocho meses de la firma del Acuerdo del 5 de abril, con sus nuevas notas informativas vanagloriándose de su propio ego, pregonando desde la revista Abrecartas los parabienes de nuestra empresa, todo se reduce a un mando YO, porque puedo, y no se recoge ninguna propuesta. 

En la reunión celebrada hoy, se nos ha hecho entrega del Calendario Laboral 2012, se han ofertado unas paupérrimas 396 plazas para los “expectantes” que no llega para todos los compañeros, y una tajante y rígida aplicación del Complemento de Permanencia y Desempeño (Tramos) ligados al absentismo.

El Calendario Laboral se ha redactado bajo los mínimos establecidos por la empresa, sin mejora alguna respecto al año anterior, y que nuevamente vulnera algunos de los derechos recogidos en los Anexos firmados. En fin, recibimos una limosna por Navidad en forma de 6 plazas de personal rural que dejará de trabajar los sábados, y una propuesta de nueva reunión de la mesa para el primer trimestre del 2012, para acordar la libranza de nuevos puestos rurales con atención al cliente, y estudio de la posibilidad de libranza en CTA’s y Red de Oficinas.

•  Lista de expectativa de ingreso: Insuficiencia de plazas ofertadas a los “expectantes”. Recordemos que dichos compañeros se encuentran en esta situación desde el año 2007, y que algunos quedarán sin plaza.
• Complemento de permanencia y desempeño (Tramos): Una lacra que nos persigue desde el año 98 y que Correos finiquita, por imposición, ligando a partir del día 1 de enero de 2012 su reducción a la tasa de absentismo.

Una vez más el Convenio y el Acuerdo son desarrollados por imposición de Correos, que no hace amago ni si quiera de intentar llegar a un consenso con CSI·F y el resto de  organizaciones sindicales.

Más información en tu Sección Sindical o

www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional 

EXPECTANTE DE INGRESO

246 PLAZAS OFERTADAS PARA          MÁS DE 800 TRABAJADORES

En la reunión celebrada hoy, día 15 de diciembre de 2011, la empresa nos ha proporcionado la lista de vacantes que ofertarán a los compañeros que están en la Lista de Expectativa de Ingreso (LEI), vacantes más que insuficientes para un problema enquistado tras la firma del Acuerdo del 2006, firmado por CSI·F y CCOO, es por ello que moralmente y éticamente ESTAMOS OBLIGADOS a dar una solución real al problema.

 

Durante las negociaciones del III Convenio, os informamos de la absoluta soledad en la que nos encontrábamos dada la necesidad de dar solución a estos compañeros. Finalmente y tras la insistencia de CSI·F, se obtuvo la disposición adicional que brevemente reseñaba que en el plazo de seis meses desde su entrada en vigor, deben ofertarse a los integrantes de Listas de Expectativa de Ingreso, previa a su extinción, puestos de trabajo para que éstos los soliciten; el plazo de cumplimiento finaliza este 31 de diciembre.

                                          

Ahora, tras años de lucha por este colectivo, nos parece una tomadura de pelo las vacantes ofertadas, y más aún que el sindicato mayoritario coparticipe de esta situación y conseguidor de todos los parabienes de la empresa, su máxima preocupación en la reunión de hoy, se manifieste exclusivamente en el criterio de llamamiento y no la falta de plazas o más posibilidades para los compañeros que no accedan a esta oferta.

 

CSI·F exige se oferte todas las plazas necesarias para este colectivo y desiertas tras el último Concurso de Traslados, y no será coparticipe de una oferta insuficiente de plazas por parte de la Dirección y con el beneplácito del sindicato mayoritario.