CORREOS PROCEDERA AL PAGO DE LA PARTE PROPORCIONAL DE LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE DE 2012

Gracias al empeño en la lucha por recuperar los derechos arrebatados en el pasado, hoy CSI·F quiere anunciar que Correos nos comunica que se va a proceder al pago de la parte proporcional de la paga extra en la nómina de este mes de OCTUBRE.

No tienen que solicitar la devolución las personas que se encuentren en las siguientes situaciones:

-         Eventuales que prestaron servicios entre los meses de julio y diciembre de 2012 y hayan trabajado dos meses en este año 2015, aún cuando en este mes de octubre no se encuentren en activo;

-         Trabajadores en excedencia con reserva de puesto de trabajo;

-         Eventuales que ya solicitaron en su momento la devolución de la primera parte de la paga extra y no se encuentran en activo.

-         Trabajadores laborales y funcionarios que se encuentran en activo

 

Todos los demás colectivos que no se encuentren en alguna de las anteriores situaciones, SI tienen que solicitar la devolución.

 

MIGUEL BORRA, REELEGIDO PRESIDENTE DE CSI·F PARA LOS PRÓXIMOS CUATRO AÑOS

-El sindicato lanza una nueva estrategia para crecer en el sector público y la empresa privada, como alternativa a los sindicatos de clase
- CSIF aspira a convertirse en tercera vía sindical y presenta una reforma legislativa frente al ‘bipartidismo’ imperante de los sindicatos de clase
- El sindicato ofrece a los partidos una Carta de Principios Básicos para la gestión de las Administraciones en toda España

Miguel Borra, ha resultado reelegido hoy presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) por el 93 por ciento de los 344 compromisarios de toda España para el siguiente mandato de cuatro años.

Miguel Borra (Zaragoza, 1968) repite mandato por segunda vez consecutiva, renovando el compromiso por la modernización, la racionalización y la eficacia de las estructuras sindicales, para responder a los retos de la sociedad española y el contexto social y político de nuestro país.

La Ponencia de Acción Sindical aprobada en el Congreso contempla una nueva estrategia para impulsar el crecimiento de CSIF en el sector público y, por primera vez de manera decidida, en la empresa privada, como alternativa a los sindicatos de clase. CSIF aspira a convertirse a corto plazo en el tercer sindicato de España.

La ponencia también incluye una propuesta de reforma legislativa, frente al ‘bipartidismo sindical’ imperante, una Carta de Principios Básicos para la gestión de las administraciones en toda España, y un catálogo de propuestas para la recuperación y mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos deterioradas durante los últimos años.

Por último, la ponencia recoge un código ético de referencia para el conjunto de las organizaciones, que refuerce la ejemplaridad y dé visibilidad social a la honestidad, el compromiso y la profesionalidad y la transparencia de nuestra organización.

CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO EN CORREOS

CSI·F, como organización sindical representativa de los trabajadores de Correos, ha estado presente en el día de ayer , 29 de septiembre de 2015, en la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo, convocada por la empresa, para tratar el único punto en el orden del día, que no es otro que el Proceso de Consolidación de empleo en Correos.

CSI·F te informa de las nuevas novedades sobre las características que tendrá este proceso, que tiene por objetivo transformar la elevada contratación temporal de Correos en puesto laborales fijos, y que hemos venido reclamando desde hace tiempo. Para CSI·F, éste es un momento muy importante para eliminar esta alta tasa de eventualidad existente en la empresa y, por ello, CSI·F tiene un gran interés en que este proceso tenga un buen desarrollo, sin retrasos ni frenazos, y se convoque en 2015.

CSI·F muestra su conformidad por la aceptación de buena parte de nuestras propuestas por la empresa, entre las que destacamos:

       Que se cubra la totalidad de la tasa de reposición que permite la ley.

       Que la convocatoria sea a nivel provincial.

       Que se respete la igualdad entre hombres y mujeres para acceder al nuevo ingreso.

       Que se haya eliminado la entrevista de las bases de la convocatoria.

       Que exista un sistema de concurso-oposición donde se valoren también los méritos de los candidatos.

       Que se haya ampliado el tiempo de ejecución del examen de 60 a 90 minutos.

       Que se haya clarificado el modo de dirimir el desempate.

       Que se retire la superación de pruebas físicas como requisito para el ingreso.

       Que, finalmente, los errores no penalicen la puntuación del examen.

Pero CSI·F recuerda a la empresa que hay otras propuestas, mostradas en las mesas anteriores, que también creemos indispensables y sin las cuales difícilmente se obtendrá nuestro aval, como son:

• Que se indiquen claramente los plazos del proceso.
• Que aún no está claro el tema de las titulaciones para el Grupo de Operativos.
• Que antes de la toma de posesión del personal de nuevo ingreso se convoque un Concurso de Traslados y los Reajustes Locales.
• Que se oferten 3.000 plazas vacantes ahora y, finalmente, en total de 7.000 plazas con una nueva consolidación de empleo entre los años 2016 y 2017.
• Que se elimine el período de prueba para los candidatos que ya han trabajado en Correos, por ser innecesario y contrario a las disposiciones legales vigentes.

Para CSI·F la Consolidación de Empleo no es suficiente y, por tanto, seguimos demandando a la empresa otras cuestiones, como el restablecimiento de los días de EBEP; la devolución de la paga extraordinaria de 2012; la recuperación del 5% del salario para los funcionarios y un 1% de subida general; la promoción interna para todos los Grupos; el calendario laboral; el libraje de los sábados..

CSI·F está de acuerdo en el avance de la convocatoria de Consolidación para este año y que esto sea un primer paso a otros acuerdos sobre empleo en Correos para terminar con la eventualidad, pero no olvidamos que nuestra principal preocupación es la firma del nuevo Acuerdo General y el IV Convenio Colectivo

Más información en nuestra página Web http://www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional/

 

CORREOS NOS PRESENTA SUS PROPUESTAS PARA LAS BASES DE LA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO

CSI·F te informa que hoy día 23 de septiembre de 2015 ha tenido lugar la reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo, convocada por la empresa, y con un único punto en el orden del día: el Proceso de Consolidación de Empleo en Correos. CSI·F, como organización representativa de los trabajadores de Correos ha estado presente en la misma, al igual que en la anterior reunión del 15 de septiembre.

La empresa, basándose en la oportunidad que facilita la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social, pretende iniciar negociaciones con las organizaciones sindicales para la próxima Convocatoria de Empleo en Correos el Grupo IV Operativo, ofreciendo las siguientes propuestas:

• El proceso se articulará de forma provincial según las necesidades existentes.
• Habrá, plazas, sin determinar, reservadas a personas discapacitadas con un  grado del 33%.
• Título de la ESO, Graduado Escolar o conocimiento, experiencia y aptitudes equivalentes.
• No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos.
• No haber sido rescindido ningún contrato por no superar un período de prueba, o ser evaluado negativamente por el desempeño de un puesto en Correos, o inhabilitado por sentencia firme.
• No padecer enfermedad o limitación física o psíquica para el desempeño de las tareas.

El proceso tendrá una fase de prueba que es imprescindible superar para que se sumen las puntuaciones de la fase de méritos. Antes de la contratación deberán superar el reconocimiento médico que, además, podrá incluir pruebas físicas de esfuerzo y rendimiento. Finalmente los candidatos deberán superar el periodo de prueba que figura en el Convenio Colectivo.

Las pruebas, en forma de test, consistirán en un 50% de materias de Correos, un 40% de psicotécnicos y un 10% de cultura general, con un tiempo para su realización de 60 minutos, puntuando negativamente los errores. Los candidatos deberán superar también una entrevista. Estas pruebas será el 75% de la puntuación total, siendo los méritos el 25% restante.

Los méritos tendrán en cuenta la experiencia en cada puesto solicitado, puesto trabajado y bolsa de empleo de la provincia, en los últimos tres años. Puntúan los cursos de formación de Correos y los homologados, en especial: Productos, Atención al Cliente, Adaptación positiva al cambio, Acogida y proceso de trabajo, Inglés, Herramientas informáticas y Habilidades personales. La posesión de permisos de conducción y titulaciones relacionadas con el puesto de trabajo.

CSI·F se alegra de que gracias a la Ley 25/2015 de segunda oportunidad podamos abordar el cuándo y el cómo se hace efectiva esa consolidación, que es fruto de la movilización de los trabajadores de esta Casa, y que ha sido decisiva para que Gobierno y Parlamento se avengan a nuestras reivindicaciones.

CSI·F ha exigido a Correos:

• Un calendario definido de los plazos y el número concreto de plazas.
• Ahora 3.000 plazas y 7.000 hasta el año 2017.
• Que se reponga el 100% de la tasa de empleo.
• Que el examen sea de 90 minutos en lugar de los 60 propuestos por la empresa.
• Que no cuenten negativamente los errores en el examen.
• Que no exista entrevista de selección.
• Que pesen más los méritos.
• Que previamente a la toma de posesión del nuevo personal fijo, se lleven a cabo los Concursos de Traslados para Operativos y Jefes Intermedios, los Reajustes Locales, etc.
• Igualmente pedimos recuperación del salario, paga extra, promoción interna, desprovisionalización de puestos, etc.

CSI·F espera que se deje de marear la perdiz, como tantas veces se ha hecho y que, por desgracia, nos tiene acostumbrados la dirección de la empresa. Nuestra voluntad es alcanzar pronto un acuerdo justo.

PRÓXIMA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IV CONVENIO COLECTIVO

CSI·F ha sido convocada a la reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio que tendrá lugar el próximo miércoles día 23 de septiembre, a las 17:15 horas. 

A los pocos días de celebrarse la primera reunión, después de un parón de varios meses, ahora parece que la empresa se ha puesto las pilas y nos vuelve a convocar, dicen, que para alcanzar un acuerdo de Consolidación. Será verdad que, entre la mejor disposición del Gobierno para seguir allanando el camino –las elecciones les aprietan- y la presión que hemos venido haciendo en Correos, estamos alcanzando una velocidad de vértigo negociadora nunca antes vista. Esperemos que sea verdad.

CSI·F entiende que las prisas también tendrán mucho que ver con lo exigido en la Mesa del pasado día 15 de septiembre por nuestro sindicato en el sentido de abordar cuanto antes, dado que hay una Ley que nos lo permite, la Consolidación de Empleo para 2015.

CSI·F valorará en esta próxima reunión de la Mesa Negociadora cuales son los planteamientos de la empresa sobre la cuestión, aunque ya les adelantamos algunas de nuestras propuestas sin las cuales difícilmente obtendrán nuestro aval, y que pasarían por:

       ·       Que la consolidación se lleve a cabo respetando la igualdad, el mérito y la capacidad de los   aspirantes.

• Que las bases sean negociadas cuanto antes con las organizaciones sindicales.
• Que la convocatoria y los exámenes se realicen lo antes posible (en el primer trimestre de 2016).
• Que se elimine la entrevista de las bases.
• Que se oferten ahora, al menos, 3.000 vacantes  y un total de 7.000 hasta el año 2017 incluido.
• Que se reponga el 100 % del empleo con nueva consolidación de empleo en 2016 y 2017.

CSI·F ya expuso en la anterior reunión de la Mesa Negociadora que, para nosotros, con la consolidación no es suficiente, y por lo tanto seguiremos demandando otras cuestiones, como son la recuperación de los días de EBEB, la movilidad interministerial e interadministraciones, la promoción interna, la desprovisionalización de puestos, el concurso de traslados para todos, los reajustes locales tal como están en la actualidad, las excedencias voluntarias incentivadas y otros derechos.

CSI·F espera que esta nueva reunión sirva para definir las acciones de normalización y cumplimiento de lo firmado en todos los ámbitos, y no marear la perdiz como tantas veces se ha hecho y, por desgracia, nos tiene acostumbrados la dirección de la empresa.

 Madrid, 21 de septiembre de 2015.

PRÓXIMA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO

CSI·F te informa de la reunión de la Mesa de Negociación del Acuerdo General y Convenio Colectivo, convocada por la dirección de Correos para hoy día 15 de septiembre de 2015, sin que la empresa concretara previamente en la misma los temas a tratar, demostrando con ello una total falta de consideración hacia las organizaciones sindicales convocadas y que representan al colectivo de trabajadores de la Sociedad Estatal, hecho que CSI·F dejó claro en la propia Mesa, y que nos capacita para reivindicar de forma más que necesaria los principales puntos, pendientes del Convenio, que esta Dirección ha incumplido reiteradamente.

CSI·F no entiende bien que tras una largo parón en la negociación general, la Dirección de Correos convoque ahora, con cierta celeridad, a las organizaciones sindicales representativas. Creemos que viene motivado por la cercanía de las Elecciones Generales y la disposición que tiene el Gobierno y su Presidente para allanar el camino tras el revés sufrido en  las Elecciones Autonómicas, tratando con ello de contentar a los empleados públicos y, de paso, a CSI·F (la mosca cojonera de la Administración y sus Empresas Publicas) que con sus acciones/reivindicaciones, están alcanzando un grado de efectividad hasta ahora desconocido.

Por eso en CSI·F no nos conformaremos dentro Correos con lo ya conseguido en la Administración, ya que hemos sido especialmente maltratados todos los trabajadores de esta empresa, y exigimos a nuestros interlocutores la reparación inmediata de todas las tropelías cometidas (laborales, económicas y sociales). CSI·F exige la aplicación inmediata de la devolución de la Paga Extra, el incremento salarial del 1% que aún consideramos insuficiente, así como el desbloqueo de la oferta de empleo para 2016.

La Consolidación de Empleo en Correos fue uno de los Acuerdos alcanzados con la firma del III Convenio Colectivo del que CSI·F, y una de las condiciones que hemos venido anunciando como irrenunciables en nuestro sindicato para la firma de cualquier otro Acuerdo o Convenio, porque Correos necesita disminuir los contratos en precario de eventualidad, ofreciendo empleo de calidad con contratos indefinidos a todos sus trabajadores.

Por fin, CSI·F ha conseguido, que tras la continua disminución del personal en Correos, la empresa de prioridad al ciclo de empleo y anuncie en la Mesa de Negociación la próxima convocatoria, dentro del año 2015, de un proceso de Consolidación de Empleo con Nuevo Ingreso de Personal Laboral Fijo, recuperando un 90% de la tasa reposición.

CSI·F mantiene su afán de hacer avanzar todo aquello que hasta ahora ha estado paralizado en Correos, como el incremento salarial que venimos reclamando después de que el gobierno socialista nos recortara el 5 % de nuestro salario, la devolución de la totalidad de la Paga Extra suprimida en 2012, la recuperación del 100% del complemento de las retribuciones por enfermedad común y accidente no laboral, extensible al personal laboral, buscar una salida para los Fijos-Discontinuos, la convocatoria del Concurso de Traslados, la desprovisionalización de puestos, etc.

CSI·F mantendrá la lucha, incluso con movilizaciones, hasta conseguir la firma del IV Convenio Colectivo. Reclamamos una justa compensación al sacrificio del personal, que a pesar de los recortes laborales, sociales y salariales de estos últimos años, ha trabajado con responsabilidad y asumido compromisos, para mantener con dignidad nuestra “CASA”.

Más información en nuestra página Web http://www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional/

 

CSI·F ES CONVOCADO POR CORREOS PARA RETOMAR LAS NEGOCIACIONES DEL IV CONVENIO COLECTIVO DE LA SAE CORREOS Y TELEGRAFOS.

CSI·F ha recibido notificación de la convocatoria de la Mesa Negociadora para el próximo día 15 de septiembre.

CSI·F se mantendrá firme en sus propuestas irrenunciables para alcanzar la firma del IV Convenio Colectivo. Condición que pasa, entre otras, por:

• Puesta en marcha del concurso permanente de traslados.
• Solución inmediata a los Fijos-Discontinuos.
• Consolidación de empleo.
• Un nuevo sistema de regulación de las bolsas de contratación eventual.
• Incremento salarial.
• etc. 

En CSI·F trabajamos por un Convenio que garantice los derechos y las condiciones laborales más justas para el conjunto de los trabajadores de Correos.         

Miguel Borra (CSIF): “El Gobierno debe devolver la extra íntegra, con rango de ley básica, y el resto de los recortes a los empleados públicos”

 Defiende a los empleados públicos y pide al Círculo de  Empresarios que se fije más en los casos de corrupción empresarial investigados en Cataluña
 
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), reclamó hoy al Gobierno que devuelva la paga extra que debe a los empleados públicos mediante una ley con carácter básico, para que todos los trabajadores del Estado puedan recibirlo y no se produzcan discriminaciones entre comunidades autónomas, como ya ocurrió a principios de año, cuando se devolvió la primera parte de la extra.
 
La presión social del colectivo de empleados públicos y el papel jugado por CSIF –Sindicato más representativo de las administraciones públicas—han hecho mover ficha al Gobierno y rectificar parte de los recortes aplicados sobre estos trabajadores en el tramo final de la legislatura.

Esta decisión va en la buena dirección, pero no es suficiente. El Gobierno debe compensar la pérdida del poder adquisitivo de los empleados públicos con una subida del 2,5 por ciento para el año que viene para equiparar a este colectivo al incremento salarial pactado en el sector privado (1 por ciento para 2015 y 1,5 para 2016).
 
Asimismo, CSIF señala la necesidad de incluir unfondo adicional para los colectivos de las administraciones públicas que tengan los salarios más bajos (teniendo en cuenta que hay trabajadores que cobran menos de 1.000 euros al mes) y que se echen atrás medidas como los recortes por baja médica.
 
CSIF valora de manera positiva que el Gobierno empiece a devolver los recortes, pero advierte de que los empleados públicos no son moneda de cambio en el escenario electoral y valoraran con independencia, todas y cada una de las opciones políticas y sus propuestas, porque han sido uno de los colectivos especialmente maltratados durante la crisis.
 
CSIF ha iniciado una ronda de contactos con el conjunto de formaciones políticas con opciones a alcanzar representación parlamentaria, para alcanzar un acuerdo a corto y medio plazo para mejorar la calidad de los servicios públicos, establecer buenas prácticas en la gestión de nuestras administraciones y devolver las condiciones laborales a los empleados públicos.
 
Por otra parte, sobre la propuesta del Círculo de Empresarios, CSIF recuerda que los empleados públicos son los primeros interesados en que se valore su trabajo y se evalúe el desempeño, con criterios objetivos. Esta asociación valora de manera recurrente los sueldos de los empleados públicos, sin embargo, debería fijarse más en las prácticas empresariales irresponsables que nos han llevado a esta crisis o los graves casos de corrupción política y las mordidas a empresas que se están investigando en Cataluña.