HISTÓRICA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO EN CORREOS

No contamos nada nuevo cuando hablamos de consolidación de empleo en Correos. Es sabido por todos que ese fue uno de los acuerdos alcanzados con la firma del III Convenio Colectivo, el cual sigue vigente, y una de las condiciones irrenunciables de CSI·F para la firma del IV Convenio Colectivo por el que tanto hemos luchado y seguimos peleando.

 

En CSI·F sabemos que Correos precisa de un proceso de consolidación de empleo para terminar con el elevado índice de eventualidad y trasformar esa plantilla en plantilla estructural que garantice un empleo de calidad a los trabajadores que quieran ser fijos en Correos.

 

Cuando decimos “histórica Consolidación de Empleo en Correos”, nos referimos a que nunca Correos, ni las OOSS hemos dejado de decir que no vaya a haber examen, puesto que como ya hemos mencionado está dentro de los acuerdos alcanzados en su día y que aún no se ha llevado a cabo. Lo que ocurre es que en CSI·F queremos ser cautelosos y no caer en errores del pasado hasta tanto no exista una fecha mucho más concreta.

 

Pese a esto siempre hemos animado a los compañeros a que no abandonen la formación, haciéndoles partícipes en los programas de formación impartimos cada año por CSI·F, con cursos específicos de nuestro sector y totalmente valorables y puntuables por Correos  tanto en los procesos de Ingreso, promoción interna, etc. “Cada curso realizado cuenta, la formación continua es uno de los principales intereses para CSI·F al igual que para Correos” , por eso no hemos dejado en ningún momento de lado la formación, sin ir más lejos y como ya os anunciamos el pasado día 10 de julio se abrió el plazo de inscripción para nuevos cursos de formación y cuyo plazo sigue abierto hasta el próximo día 3 de septiembre de 2015. Como os decimos en CSI·F nunca hemos dejado de formar a los trabajadores (incluido el personal eventual).

 

Dicho esto solo nos queda animar a los que no hayan solicitado aún la inscripción a los cursos a través de nuestra página Web http://www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional/ o acercándote a nuestro local sindical o a través de nuestros teléfonos 967 55 11 79; 967 22 62 20.

 

En cuanto a la preparación del examen seremos cautelosos y os iremos informando puntualmente de todos los avances que surjan al respecto, así como la puesta en marcha de nuestras clases y disposición de temarios.

TRABAJANDO POR NUESTRO FUTURO

SOMOS INDEPENDIENTES

 

RECORDAMOS QUE SIGUE ABIERTO EL PLAZO DE PREINSCRIPCIÓN DE LOS NUEVOS CURSOS DE CSI·F PARA LOS TRABAJADORES DE CORREOS. CURSOS HOMOLOGABLES Y PUNTUABLES POR CORREOS.

CURSOS ON-LINE
 
HOMOLOGABLES Y PUNTUABLES POR CORREOS
INGRESO, MANDOS INTERMEDIOS, PROMOCIÓN INTERNA…

CSI·F Correos, como firmante de los acuerdos del 5 de abril de 2011, mantenemos el compromiso de dar respuesta a las necesidades de los trabajadores, garantizando así su Derecho a la Formación, como base fundamental para  proporcionar y promover el desarrollo profesional y personal de todos los  compañeros, incluidos los de nuevo ingreso, que podrán beneficiarse de nuestros cursos de formación en el caso de una muy previsible y próxima consolidación de empleo.

Abierto el plazo de preinscripción hasta el día 3 de septiembre de 2015.

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REUNIÓN SOBRE EL NUEVO PLAN DE FORMACIÓN EN CORREOS

CSI·F  te informa que, como organización sindical representativa del colectivo de trabajadores de Coreos, ha participado en la reunión de Formación convocada por la empresa y celebrada el día 28 de julio de 2015. En la misma se ha tratado el nuevo modelo de participación de las organizaciones sindicales en la gestión de la Formación laboral en Correos.

Entre los temas tratados destacamos que las centrales sindicales tendrán la oportunidad de realizar una mayor aportación en la Formación. Igualmente subrayamos la importancia de un incremento de la transparencia de los sindicatos en la gestión de las actividades formativas mediante sistemas de inspección, auditoría y control, quedando en manos de la empresa la aceptación o rechazo de estas actividades si no cumpliera los requisitos.

Todo ello mejorará la calidad de la formación impartida a través de cursos homologables y puntuables, cuestión vital ahora que se está a la espera de la próxima convocatoria del proceso de consolidación de empleo dentro de Correos.

COMISIÓN ESTATAL DE SALUD LABORAL

CSI·F te informa que hoy día 13 de julio de 2015 ha tenido lugar la segunda reunión dentro de este año de la Comisión Estatal de Salud Laboral, convocada por Correos después de más de cinco meses desde que tuvo lugar la última el 5 de febrero. CSI·F, como organización representativa de los trabajadores de Correos ha estado presente en la misma.

Según los datos facilitados por Correos en relación con la evolución de los objetivos de prevención hasta mayo de 2015, se han producido 3 accidentes graves, correspondiendo a las Zonas 1, 4 y 5, siendo negativo el número de accidentes catalogados como muy graves, así como los de carácter mortal. CSI·F considera muy importante y positivo este último dato ya que en 2014 se originaron 2 accidentes mortales (in itinere), hecho lamentable que denunciamos para que no se volviese a repetir.

Nos hace saber también la empresa, que la Mutua Fraternidad-Muprespa concede prestaciones económicas especiales, a fondo perdido, para los trabajadores y familiares que han sufrido accidentes graves, muy graves o mortales. Con ello se intenta paliar la carga de gastos o la falta de ingresos. Correos en este año 2015 informará al trabajador accidentado o familiar sobre estas ayudas que ofrece Muprespa. Las solicitudes son evaluadas por una Comisión donde está representada la parte empresarial y las organizaciones sindicales, y tardan entre dos y tres meses en resolverse.

CSI·F ha venido insistiendo desde hace tiempo en la necesidad, por parte de Correos, de elaborar y poner en funcionamiento un protocolo de actuación para las agresiones externas, tanto para carteros, por ser el colectivo más expuesto, como para el personal de oficinas y los que realizan servicios de transporte.

Por fin lo tenemos, y por ello CSI·F agradece a Correos este importante esfuerzo. El “Protocolo de actuación para prevenir la violencia física externa por razones de servicio”, contiene pautas de comportamiento a seguir en caso de agresión verbal, gestual o física. Muy significativas son las actuaciones, además del propio trabajador, la del Jefe de Unidad, Jefe de Sector y Servicio de Salud. CSI·F echa en falta, entre otras cosas, el apoyo y asesoramiento jurídico de la empresa al trabajador que sufre estas agresiones. Esperamos que nuestras propuestas de mejora se recojan otra vez y se incorporen a este protocolo.

CSI·F también ha venido denunciando la pésima calidad de los EPI’s (Equipos de Protección Individual), ocasionado molestias, rozaduras y dolorosas lesiones, o inoperancia para las funciones que se le exigen. Correos nos ha presentado unos nuevos EPI’s de mejor calidad y en algunos casos con mayor funcionalidad. Entre ellos tenemos un casco más moderno y confortable para los motoristas, un anorak con menos costuras y más transpirables, guantes mejorados, un nuevo calzado de seguridad más cómodo y flexible, etc. CSI·F espera que las expectativas puestas en estos equipos sean una realidad, se renueven los deteriorados y queden resueltos todos los problemas que han generado.

CSI·F seguirá luchando por la eliminación de todos los riesgos laborales, internos y externos, porque considera que la seguridad y salud de los trabajadores son DERECHOS INALIENABLES.

Más información en nuestra página Web http://www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional/

 

CURSOS ON-LINE CSI·F CORREOS

HOMOLOGABLES Y PUNTUABLES POR CORREOS

PROMOCIÓN INTERNA, INGRESO, MANDOS INTERMEDIOS,…

 CSI·F Correos inicia el curso 2015, como firmante de los acuerdos del 5 de abril de 2011, mantenemos el compromiso de dar respuesta a las necesidades de los trabajadores, garantizando así su Derecho a la Formación, como base fundamental para  proporcionar y promover el desarrollo profesional y personal de todos los  compañeros.

PLAZO DE REALIZACIÓN:

Del 16 de Septiembre al 15 de Octubre

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PLAN DE PENSIONES DE CORREOS

Hoy, día 30 de junio 2015, se ha celebrado la reunión extraordinaria de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., donde CSI·F, como miembro permanente de esta Comisión, ha estado presente en la misma representando los derechos de todos los partícipes del Plan de Pensiones de Correos.

El primer planteamiento que sigue haciendo CSI·F, es exigir que nos devuelvan lo que es patrimonio de cada partícipe, que actualmente somos 36.717 y que, además, exigimos que se levante la injusta suspensión de la empresa al Plan de Pensiones, restituyendo la aportación de la empresa de 30€ como mínimo, ahora que los que gobiernan este país van diciendo que existen “brotes verdes” y “raíces vigorosas”. Esperamos que las palabras se conviertan en hechos, y nos devuelvan lo que es nuestro, y es por lo que, por parte de CSI·F, seguimos incidiendo en las propuestas del próximo Acuerdo General y Convenio Colectivo.

 

RENTABILIDAD DEL PLAN DE PENSIONES

Trimestre	Correos	Benchmark  (índice de referencia)	Diferencia
1º trimestre 2015	4,91%	4,58%	0,33%

 

 

 

Se comienza el primer trimestre con un patrimonio inicial de 203.807.580€, y acaba con un patrimonio final de 211.120.151€.

Como se puede comprobar, en este primer trimestre los resultados han sido buenos y la rentabilidad del 4,91% (por encima del Benchmark 4,58% índice de referencia), por lo que consideramos que la salud del Fondo de Pensiones de Correos, sigue siendo buena.

Según nos informa la Gestora del Plan de Pensiones de Correos, se va a pasar información mensual de la situación del Plan, así como la posibilidad de crear una Web donde darse de alta y para que todos los partícipes, los 36.717 antes mencionados, puedan saber la situación en la que se encuentra su Plan de Pensiones, aclarando cuantas dudas puedan surgir. Desde CSI·F aprobamos esta decisión de mayor información para todos los participes.

Sabemos que las cosas no vienen por casualidad, sino debido a la negociación, ya comentada, que CSI·F hizo y obtuvo. Ahora no vamos a permitir que el actual Gobierno nos quite lo que es nuestro, es decir, nuestros Acuerdos Marcos y nuestros Acuerdos Generales, llevados a la regulación interna actual: Acuerdo General y III Convenio Colectivo del 5 de abril de 2011.

Recordemos de nuevo que este Plan de Pensiones de Correos nació a raíz de la negociación de CSI·F, junto con otra organización sindical, en los primeros años de la década del 2000. CSI·F consideró en su momento la necesidad de tener un Plan de Pensiones propio para los trabajadores de Correos y así se lo hizo saber a la empresa, y hoy en día posibilita que los compañer@s participes puedan jubilarse con un cierto dinero.

CURSO ON-LINE PARA EMPLEADOS DE CORREOS

20.000 PLAZAS PARA ‘MUNDO CORREOS’, UNA
EXPERIENCIA LÚDICA Y FORMATIVA.

CORREOS pone en marcha ‘Mundo Correos’ con el objetivo de que los
participantes adquieran un mayor conocimiento de los productos del
Grupo y conozcan más a fondo el trabajo diario que desarrollamos en
nuestra Compañía.

Podrán solicitar el curso todos los empleados, funcionarios y laborales,
que mantengan una relación laboral o de servicio activa con la empresa, al
inicio de la formación y durante su impartición.

El curso tendrá una duración de 10 días, se realizará online desde un
ordenador, smartphone o tablet ajeno a CORREOS y fuera de la jornada
laboral. La inscripción, se llevará a cabo a través del Campus Virtual (http://formacion.correos.es) desde hoy día 1
hasta el 7 de julio, ambos incluidos.

CURSOS ON-LINE PARA EMPLEADOS PÚBLICOS EN ACTIVO

Abierta la inscripción de los cursos ON LINE de formación continua de CSI·F para el último trimestre de 2015.

 

UNICO REQUISITO: Ser empleado público en activo. (Incluidos los funcionarios de Correos)

 

Los cursos se solicitan SÓLO por internet.

 

ACCESO:  http://www.csi-f.es/es/ambito/castilla-la-mancha

PLAZO DE INSCRIPCIÓN: HASTA EL 7 DE JULIO