ESTIMADO CIUDADANO

 
Si su concepto de "EMPLEADO PÚBLICO" es el de "Vago-enchufado que vive a costa de sus Impuestos" y se alegra de las congelaciones y recortes estatales y autonómicos que sufrimos,

 
Déjeme recordarle que:
 
* Si Ud. está enfermo, le atenderá un Empleado Público.
 
* Si Ud. Lleva a sus hijos al colegio, instituto o universidad, le atenderá un Empleado Público.
 
* Si Ud. tiene que gestionar cualquier documento público, le atenderá un Empleado Público.
 
* Si Ud. necesita una ayuda o una prestación de desempleo,le atenderá un Empleado Público.
 
* Si necesita Ud. una Licencia o un Permiso, le atenderá un Empleado Público.
 
* Si Ud. reclama Seguridad y Justicia,  le atenderá un Empleado Público.
 
* Si busca cuidado del medio ambiente y control de incendios, le atenderá un Empleado Público.
 
Además, ha de considerar, que un Empleado Público "NO ha conseguido su puesto de trabajo a dedo", sino que ha tenido que obtener una Titulación y superar unas pruebas de acceso que le han costado unos cuantos años de estudio y sacrificio.
 
Considere, también, que muchos tenemos "salarios mileuristas" y que nuestra única ventaja que era la de tener un trabajo estable ha desaparecido para muchos con la Reforma Laboral.
 
Sepa además Ud. que si a ese Empleado Público le recortan el sueldo, tendrá repercusiones en los ingresos y el trabajo de otros ciudadanos porque, casi seguro,
 
* Deje de consumir ropa o zapatos, de la tienda donde puede que trabaje Ud. o algún familiar suyo,
* Deje de almorzar en el restaurante o cafetería donde puede que trabaje Ud. o algún familiar suyo,
* Deje de gastar en supermercados y tiendas donde puede que trabaje Ud. o algún familiar suyo.
 
Por lo tanto, tenga claro que las bajadas salariales a los Empleados Públicos repercuten en toda la sociedad, en la economía y en el empleo.
 
POR ÚLTIMO, SEPA QUE BANQUEROS, POLÍTICOS Y DEMÁS ALTOS CARGOS, NO SON EMPLEADOS PÚBLICOS, PERO SÍ RESPONSABLES DE LA ACTUAL CRISIS QUE TODOS SUFRIMOS.

CONCURSOS INTERMINISTERIALES

CSI·F comunica a todo el personal funcionario interesado en desplazarse a las Administraciones Públicas que ha salido publicado en el BOE núm. 171 de hoy, día 18 de julio de 2012, las siguientes convocatorias de concursos interministeriales:

MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

• Orden HAP/1586/2012, de 16 de julio, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
  • PDF (BOE-A-2012-9623 - 48 págs. - 2035 KB)

Funcionarios de los Subgrupos A2, C1 y C2

• Orden HAP/1587/2012, de 16 de julio, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.
  • PDF (BOE-A-2012-9624 - 28 págs. - 1706 KB)

Las solicitudes para tomar parte en este concurso, ajustadas al modelo publicado como Anexo III/1 de esta Orden, debidamente firmadas y dirigidas a la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas se presentarán, en el plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria, en el Registro General del Ministerio (calle Alcalá, 9, 28071 Madrid) o en las oficinas a que se refiere el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

 Cada uno de los funcionarios presentará un único Anexo III/1 pudiendo solicitar, por orden de preferencia en el Anexo III/2, los puestos vacantes, que se incluyen en el Anexo I, siempre que reúna los requisitos exigidos para cada puesto de trabajo.

 El presente concurso se resolverá por Orden del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, que se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», en la que figurarán los datos personales del funcionario, el puesto adjudicado y el de cese o, en su caso, la situación administrativa de procedencia.

La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados y, a partir de la misma, empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Departamentos u Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.

LOS CAUSANTES DE LA CRISIS SALEN INDEMNES NUEVAMENTE, POLITICOS, BANQUEROS...

Nos roban nuevamente y no poco, mientras los verdaderos causantes de la crisis escapan sin pagar ni un céntimo

Una vez publicado el Real Decreto-Ley 20/2012 de 13 de julio, se ejecuta el ataque sin precedentes a los Empleados Públicos. Las medidas que afectan a los empleados públicos tal y como anunciaba Rajoy son:

- Se suprime la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 de todo el personal del sector público. Esta supresión de la paga se destinará en ejercicios posteriores a realizar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro colectivo que incluyan la contingencia de cobertura de jubilación, siempre que se cumpla el déficit impuesto por la CE….??? Esta bajada equivale a una media de 6,734 % del salario, incidiendo como siempre más en los grupos C1, C2 y laborales. A todo esto tenemos que sumar el porcentaje ya perdido por las medidas de Zapatero, que asciende a un 5% así como a la pérdida de poder adquisitivo por las desviaciones de IPC de los últimos años.

 - Art. 48 y 50 del EBEP. Modifican estos artículos y suprimen los días adicionales de libre disposición y en el apartado K se dispone que se tendrá derecho a tres días exclusivamente por asuntos propios.

- Art. 50 del EBEP. Suprimen los días de acumulación a vacaciones derivados de la antigüedad y estableciendo que solo se tendrán 22 días hábiles.

 - Modifican la prestación económica en situación de incapacidad temporal, de forma que si hasta ahora se venían percibiendo el total de las retribuciones hasta que o bien Muface o la S. Social se hacían cargo, a partir de la publicación, resulta que en los tres primeros días de baja, solo se cobrará como máximo el 50% de las retribuciones íntegras del mes anterior.

Desde el cuarto y hasta el vigésimo, se cobrará el 75% de las retribuciones íntegras del mes anterior y para colofón, a partir del vigésimo primero y hasta el nonagésimo, podrán abonarse la totalidad de las retribuciones.

 - Art. 32 del EBEP. Los pactos y acuerdos se cumplirán siempre salvo cuando

excepcionalmente y por causas graves de interés público se alteren las circunstancias económicas, pudiendo modificar, suspender e incumplir Convenios Colectivos y acuerdos.

 - Art.16 del EBEP. Se suspenden los pactos, acuerdos y convenios, quedan sin efecto para el personal del sector público los definidos en el art. 22 de la Ley 2/2012 de 29 de junio de PGE, que deja sin efecto los aspectos económicos de los acuerdos.

 El viernes pasado fue un éxito las movilizaciones en los centros de trabajo, esto no puede quedar solo en un acto testimonial, debemos seguir ininterrumpidamente mostrando la cara a tan semejante desfachatez. 

BUSCAREMOS MEDIDAS QUE DEMUESTREN LA VALÍA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ANTE TANTO ATAQUE Y DESPRESTIGIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA ..QUE EL PRÓXIMO PARADO SEA UN DIPUTADO

¿DONDE ESTÁN LOS MILLONES ROBADOS, ESTAFADOS Y ESCAMOTEADOS?

 

	DEFENDIENDO LA DIGNIDAD DEL EMPLEADO PUBLICO

 

EVALUACIÓN NEGATIVA EN LAS BOLSAS DE EMPLEO

Hoy día 16 de julio de 2012 ha tenido lugar la reunión entre las organizaciones sindicales y la empresa sobre la “Evaluación Negativa del Desempeño en las Bolsas de Empleo”. CSI·F ha presentado a Correos un informe con la alegaciones y propuestas sobre este tema, donde se recogen todas las sugerencia recibidas a nivel nacional.

 En un principio, todas las fuerzas sindicales hemos estado en desacuerdo con las propuestas de la empresa, ya que consideramos que no compartimos la filosofía que pretende Correos de un estado de fiscalización y control absoluto hacia los trabajadores eventuales.

 No entendemos la finalidad que se pretende conseguir con la evaluación continua y permanente hacia personas que llevan trabajando en nuestra sociedad durante años (habiendo pasado de sobra el periodo de prueba que se establecen en las leyes). Además, consideramos que es incomprensible, ilícita e injusta esta evaluación reiterada en el tiempo. ¿Qué intenciones oscuras esconde nuestra empresa?

 La Dirección ha tenido en cuenta las alegaciones y propuestas realizadas por CSI·F, entre las que se encuentran las siguientes:

 

• Los criterios marcados en las evaluaciones han de ser OBJETIVOS, GENERALES Y JUSTO, evitando la parcialidad y arbitrariedad de los responsables en los centros de trabajos.
• Introducir la garantía de una defensa digna posibilitando una entrevista entre el “evaluador” y el “evaluado”, con presencia de un representante sindical.
• CSI·F considera esencial la confección de una planilla con los indicadores o criterios que se negocien entre las partes y que sirva para configurar las diferentes áreas que lleve aparejado un determinado puesto de trabajo, logrando con ello una mayor y más justa aproximación a la realidad.
• Cuando exista una evaluación negativa de un trabajador por un “presunto” desempeño inadecuado, deberá ser comunicado inmediatamente a los representantes sindicales, para que estos tomen las medidas que las normas les permiten en beneficio del trabajador,

CSI·F considera que una evaluación negativa de estas características es muy compleja a la hora de la lograr una objetividad ya que los parámetros introducidos por la Dirección son muy ambiguos. CSI·F no va a permitir arbitrariedad ni discriminaciones por cualquiera que ostente un cargo, ni la resolución de rencillas o cuestiones personales mediante este método.

ACUERDOS COMISIÓN NACIONAL CSI·F

Con motivo de la celebración de la reunión extraordinaria de la Comisión Nacional de CSI·F el pasado día 13 de Julio de 2012, se tomaron los siguientes acuerdos que consideramos son de vuestro interés:

 

1. 1.     CSI-F acudirá a la manifestación del día 19 de julio de 2012.

 

1. 2.     Iniciar, promover, participar en las movilizaciones, junto con el resto de Organizaciones Sindicales.

 

1. 3.     CSI-F convoca un día de huelga general en el conjunto de las Administraciones Públicas en el mes de septiembre.

 

1. 4.     Por otra parte se acuerda iniciar los trámites necesarios para agotar las vías tanto administrativa como judicial  a fin de conseguir la nulidad del Real Decreto Ley  de medidas urgentes de racionalización y reducción del gasto en materia de empleo público,  así como instar a los órganos competentes (Defensor del Pueblo o 50 diputados o 50 senadores) para que estos incoen un recurso de inconstitucionalidad ante el Tribunal Constitucional.

 

CSI·F, ante tanto atropello, está y estará siempre al lado de de cada uno de los empleados públicos, defendiéndoles ante el recorte de sus derechos constitucionales y la vulneración de los principios democráticos, como el derecho al trabajo y a un salario digno. El reconocimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad para trabajar en las Administraciones Públicas, cada día más devaluados por las designaciones personales de los cargos políticos.

LISTADOS PROVISIONALES CONCURSO DE TRASLADOS

Con fecha de hoy, lunes día 16 de julio de 2012, ha salido por fin, después de tan larga espera, los listados provisionales de valoración de conceptos (puntuaciones por méritos) por provincias, localidades y puestos de trabajo (según las peticiones), del Concurso de Traslados para la provisión de puestos de trabajo incluidos en los Grupos Profesionales de Operativos, con arreglo a las bases de la convocatoria de fecha 2 de diciembre de 2012.

En estos listados no se incluye la valoración del mérito de adaptación funcional en el desempeño del puesto de trabajo, por razones de protección de datos, referente a la salud de los trabajadores

Este listado se encuentra para su consulta en la intranet corporativa “Conecta”. Las unidades de Recursos Humanos de cada provincia facilitarán a los participantes la posibilidad de consultar los destinos solicitados.

PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES   17 DE JULIO AL 7 DE AGOSTO (INCLUSIVES)

  Las alegaciones deberán estar objetivadas y documentadas, presentándose en las Unidades de Recursos Humanos de las Provincias

 CSI·F ha venido denunciando sucesivamente durante este tiempo la lentitud en el desarrollo del proceso del Concurso de Traslados, el caótico transcurrir del Curso de Acreditación para puestos de Atención al Cliente, puntuable para el Concurso de Traslados, que se convocó un 3 de octubre de 2011 y que no finalizó hasta el 25 de mayo de 2012 cuando salieron los listados definitivos. Han pasado casi dos meses para tener los listados de méritos.

CSI·F, no entiende estos retrasos injustificados y que, como siempre, finalmente se terminan resolviendo en verano, cuando los trabajadores se encuentran de vacaciones y no pueden acceder a la información expuesta en la intranet corporativa “Conecta”. CSI·F se muestra sensible con todas las familias que se encuentran pendientes de volver a reagruparse y deseosas de llevar una vida normal junto a sus hijos.

CONCENTRACION DE LOS TRABAJADORES DE CORREOS A LAS PUERTAS DEL CENTRO DE TRABAJO DE ALBACETE

Alrededor del  95% de la plantilla de trabajadores de la Jefatura Provincial  de Correos de Albacete se concentraron esta mañana  de 9,00 a 9,15 h en la puerta de su centro de trabajo en protesta por las medidas adoptadas  por el Presidente del Gobierno. Dicha concentración fue secundada por las Organizaciones sindicales CCOO, CSI·F y UGT

 

MOVILIZACIONES Y MEDIDAS DE PRESIÓN CONTRA LOS RECORTES DEL GOBIERNO

CSI-F rechaza frontalmente la imposición del Gobierno y promoverá medidas de presión junto al resto de sindicatos de la Función Pública contra el decreto de recortes

 

CSI·F (Central Sindical Independiente y de Funcionarios), como sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, ha manifestado hoy su rechazo “frontal” a las imposiciones arbitrarias del Gobierno y promoverá, junto al resto de organizaciones sindicales del sector, medidas de presión conjuntas contra el decreto de recortes anunciado por el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy.

CSI-F, conjuntamente con el resto de sindicatos de la Función Pública, acordó esta tarde levantarse de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, “ante la imposición y la falta de voluntad de negociación” demostrada por el departamento que dirige Cristóbal Montoro.

CSI-F también hace extensiva su oferta de pacto de Estado al resto de organizaciones sindicales para modernizar la Administración, preservando el sistema de Servicios Públicos, nuestro modelo de Estado del Bienestar y la calidad en el empleo público.

CSI-F considera que el nuevo recorte en las condiciones laborales de los empleados públicos responde a las nuevas medidas restrictivas impuestas a España por la Unión Europea, como consecuencia del ajuste en el sistema bancario, una situación que -según CSIF- no tiene nada que ver con el funcionamiento de nuestro sector público y el trabajo diario de cerca de 2,7 millones de empleados públicos de este país.

“Los empleados públicos tienen que saber que CSI-F va a seguir defendiendo sus intereses y sus derechos como lo hemos hecho a lo largo de los últimos años. NO PODEMOS CONSENTIR QUE LAS CRISIS SE APROVECHE PARA DESMANTELAR LOS SERVICIOS PÚBLICOS”. 

elmundo.es: “Los sindicatos plantan a Hacienda como protesta”
elpais.com: “Los sindicatos convocan protestas contra los recortes para el 19 de julio”

 

Más información en nuestra página Web http://www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional/