CSI·F ESTUDIA MEDIDAS DE RESPUESTA A LOS NUEVOS RECORTES ANUNCIADOS POR RAJOY

El presidente Rajoy ha anunciado en el Congreso un catálogo de medidas para atajar el déficit del Estado, que en mayo ascendía al 3,41%, casi la previsión anual. A los sindicatos se les explicará, el viernes, el contenido del R.D. de Ley de medidas urgentes de racionalización y reducción del gasto en materia de empleo público, como lo denomina el gobierno.                                                                             .              
 
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en el sector de las Administraciones Públicas ya ha adelantado a la Administración, en la Mesa General de la Administración del Estado,  su posición contraria a un nuevo recorte, anunciando que CSI-F no descarta ningún tipo de medida contra esta nueva agresión a los trabajadores.

El presidente pretende con estas medidas un ahorro de 65,000 millones de euros en los próximos dos años pero, como siempre, van contra los empleados públicos, parados, trabajadores en general, contra la ciudadanía. Contemplan la subida de 3 puntos del IVA, llegar hasta el 21% en el tipo general y hasta el 10% en el reducido.

Por un lado nos bajan los sueldos y por otro, nos suben los precios, lo que, junto con las negativas consecuencias en el empleo, reducirá el consumo y eso, ¿no será un freno a la actividad laboral y económica, que es precisa para salir de esta situación?

¿No caben recortes nada más que en quiénes no tenemos la culpa de esta situación?; los verdaderos culpables y la clase política, que son los que nos han traído hasta esta lamentable tesitura, ¿no tienen que pagar por ello?, ¿no ha de dar el ejemplo de su sacrificio?.

A los empleados públicos se nos quitan días de libre disposición y la paga extra de Navidad. Ha dicho el presidente que esta medida también se aplique a los parlamentarios, ya veremos. Cifra el ahorro de esta medida en menos de 5,000 millones , si se aplica a todos los colectivos citados. ¿Cuánto nos ha costado Bankia o la Caja de Castilla –La Mancha, entre otras entidades, aeropuertos fantasmas, líneas de AVE innecesarias, y tantos derroches a los que nos tienen acostumbrados?. ¿No hay responsabilidades económicas, y penales, por ello?.

También se contempla la equiparación de la situación de incapacidad temporal con la del resto de los trabajadores. Los empleados públicos no somos culpables de nada; son los políticos y su entorno los que nos han llevado a esta situación: que paguen los culpables.

También se contempla un brutal tijeretazo en las prestaciones sociales, al gasto en el sistema de dependencia, se suprimirán bonificaciones a la contratación. A  los parados se rebajan 10 puntos en las percepciones a partir del sexto mes de desempleo, y también se prevé acelerar el retraso de la edad de jubilación y el endurecimiento de las condiciones de la jubilación anticipada.

Éstas son algunas de las medidas anunciadas que suponen una sangrante injusticia y agravio a los trabajadores. El recorte debería a tantas instituciones, empresas públicas, inútiles y de dudosa eficacia, contra las duplicidades de esa administración paralela, que se hizo para eludir la legalidad y colocar generosamente a los beneficiarios del clientelismo político.

A esta nuestra demanda, la presidenta Cospedal nos respondió en marzo, está en las hemerotecas, que en junio quedarían 3 empresas públicas en Castilla –La Mancha; nos tememos que esta cifra está multiplicada por 10. ¿Nos engañaba deliberadamente o le resulta imposible meter la tijera en el tejido político?.

PUBLICACIÓN PLANTILLAS OFICIALES EXÁMENES PROMOCIÓN INTERNA

CSI·F, como representante de los trabajadores de Correos y como siempre viene haciendo, pone inmediatamente en vuestro conocimiento la publicación de las PLANTILLAS OFICIALES con los resultados de las preguntas de los exámenes de promoción interna de los subgrupos A2 (Gestión), C1 (Ejecutivos) y C2 (Auxiliares), realizados los días 24, 30 y 23 de junio respectivamente, indicando las opciones correctas y las preguntas anuladas. Estas plantillas están expuestas en las sedes de las Direcciones de Zona, en Unidades Provinciales de Recursos Humanos y en la intranet corporativa “Conecta”.

 

SUBGRUPO A1 -CUERPO DE GESTIÓN POSTAL Y DE T.-

 

Queda anulada la pregunta número 24. Dicha pregunta no será tenida en cuenta en la evaluación final de la prueba.

 

SUBGRUPO C1 -CUERPO EJECUTIVO POSTAL Y DE T.-

 

Quedan anuladas las siguientes preguntas.

è  Cuestionario A: pregunta número 64.

è  Cuestionario B: pregunta número 63.

Estas preguntas no serán tenidas en cuenta en la evaluación final de la prueba.

 

SUBGRUPO C2 -CUERPO DE AUXILIARES POSTALES Y DE T.-

 

Respecto a este subgrupo, no se ha anulado ninguna pregunta ni del Cuestionario A ni del Cuestionario B.

 

ASIGNACIÓN DE DESTINOS PARA DIRECTORES DE OFICINA

CSI·F lleva tiempo reivindicando la cobertura definitiva de los puestos de Directores y Directores Adjuntos de Oficinas, regularizando una situación injusta para muchos compañeros, y que se incorporó en el Acuerdo General del 5 de abril, en la “cobertura definitiva de mandos intermedios”.

 En el marco de tal reivindicación, hoy ha salido publicada la Resolución de 27 de junio de 2012 de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., por la que se aprueba la ASIGNACIÓN DE DESTINOS A LOS CANDIDATOS QUE HAN PARTICIPADO EN LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE DIRECCIÓN DE OFICINAS.

 

La relación que contiene el listado definitivo de esta adjudicación por provincias, se hará pública en los tablones de anuncios de las Direcciones de Zona y unidades provinciales de recursos humanos, en el Centro Directivo y en la intranet corporativa.

 

El cese en los puestos de trabajo de los empleados que obtienen destino en esta adjudicación, se pospondrá hasta el 30 DE SEPTIEMBRE DE 2012, para garantizar una adecuada cobertura del servicio de las oficinas postales durante el período del verano y no interferir en la planificación de las vacaciones y la cobertura de puestos que las zonas han previsto.

 

Los plazos de toma de posesión del nuevo destino serán los que establece el Real Decreto 370/2004, de 5 de marzo (Boletín Oficial del Estado, número 58, de 8 de marzo) y el artículo 41.2.3 del III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S. A., Boletín Oficial del Estado, núm. 153, de 28 de junio de 2011):

 

La incorporación efectiva a los destinos adjudicados se efectuará a partir del 1 de octubre de 2012.

TARJETA SANITARIA EUROPEA

La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) es el documento que acredita el derecho a recibir las prestaciones sanitarias que resulten necesarias, desde un punto de vista médico, en el territorio de otro Estado Miembro de la Unión Europea (Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Rumania y Suecia) y en Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza.

Permite acceder a los servicios públicos de salud de estos Estados durante las estancias temporales por motivos laborales, estudios u ocio, pero no en los casos en los que el desplazamiento tiene como finalidad recibir tratamiento médico.

La TSE y su Certificado Provisional Sustitutorio (CPS) tienen la misma validez jurídica para acceder a la asistencia sanitaria pública en las mismas condiciones y con la misma extensión que los ciudadanos del país que esté visitando. El facultativo o institución sanitaria en el país en que se produzca la asistencia podrá requerir, además de la TSE/CPS, la presentación de un documento que acredite la personalidad de su titular (DNI o pasaporte).

Esta tarjeta es personal e intransferible, de forma que en aquellos desplazamientos del titular del derecho junto con sus beneficiarios, o por separado, se extenderá una tarjeta por cada uno de los miembros.

Ámbito de la asistencia recibida:

Cada Sistema Nacional de Salud es diferente y puede no incluir todas las prestaciones que facilita el Sistema Nacional de Salud en España e incluso algunas de estas prestaciones pueden tener un coste para el usuario que tendrá que abonar directamente.

Algunos países establecen el anticipo del importe de la asistencia (sistemas de reembolso) o abono parcial de ésta (sistema de copago), por ello, el titular deberá informarse antes del viaje de las condiciones en las que se presta la asistencia sanitaria pública en el país de destino, dado que se le aplicarán las mismas reglas que a sus ciudadanos.

En el caso de que el interesado haya recibido asistencia en un Estado con régimen de reembolso o copago, puede solicitar que MUFACE le reintegre las cantidades satisfechas conforme a la normativa propia de la Mutualidad.

Plazo de validez de la TSE y de su CPS:

• La TSE tendrá una vigencia de dos años para los mutualistas y de un año para los beneficiarios.
• El CPS se emitirá, por regla general, por un periodo inferior o igual a treinta días. El expedido por internet será válido por 30 días. Para obtener uno con un período de validez superior (máximo 6 meses), se debe solicitar personalmente en los Servicios Provinciales y Oficinas Delegadas.
• Para ello será imprescindible justificar (aportando la documentación correspondiente) las razones por las que se va a superar ese período y no se puede solicitar la TSE.

El período de validez (fecha de expiración) consta en la propia TSE/CPS. Es aconsejable comprobar que abarca la fecha prevista de regreso, si no es así, es conveniente solicitar una nueva tarjeta para asegurar la cobertura durante toda la estancia. Finalizado ese periodo se podrá solicitar una nueva.

La utilización de la TSE/CPS durante su período de validez se encuentra condicionada además a que su titular, es decir, el mutualista o sus beneficiarios, mantenga dicha condición durante su vigencia. Su uso indebido supondrá que el titular tenga que hacerse cargo del coste de la asistencia y MUFACE podrá reclamarle las prestaciones indebidamente percibidas de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional décima del Texto Refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio.

Cómo solicitar la TSE o su CPS:

Los mutualistas pueden solicitarlo:

• Servicios Provinciales u Oficinas Delegadas de MUFACE.
• Sede electrónica de MUFACE. Por este procedimiento se podrá obtener de dos modos:
  • A través de un Certificado Digital ó DNI electrónico.
  • Mediante usuario y contraseña, para lo que será necesario un registro previo.
• Por cualquiera de los medios indicados en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  • Se podrá solicitar la TSE (no el CPS) a través de correo ordinario o de fax dirigido preferentemente al Servicio Provincial u Oficina Delegada de adscripción del mutualista. La solicitud de este tipo deberá ir firmada por el solicitante. La TSE se enviará exclusivamente al domicilio del mutualista que figura en la base de datos del Organismo.

La TSE se recibirá en el domicilio indicado por el solicitante en un plazo de 10 días.

El CPS se obtendrá de forma inmediata, imprimiéndolo si se solicita a través de la sede electrónica de MUFACE o entregándose en mano en el mismo acto al solicitante en las oficinas.

En las tres vías anteriores el mutualista puede solicitar su TSE/CPS y/o la de sus beneficiarios. Si ya dispone de la suya, puede solicitar de forma independiente la de sus beneficiarios.

Igualmente, el mutualista puede autorizar a alguno de sus beneficiarios mayores de edad o a un tercero, mayor de edad, que realice la solicitud en su nombre. En tal caso, MUFACE exigirá la presentación de la autorización escrita para realizar la solicitud, que incluirá el nombre y número de afiliación del mutualista y el nombre y DNI de la persona autorizada.

Para ampliar información podrá consultar:

• Oficinas de MUFACE en cada provincia
• http://ec.europa.eu/social: consulta Unión Europea

 

 

 

RIESGOS PSICOSOCIALES DEL ACOSO EN TRABAJO

Cuando las demandas de nuestro entorno son superiores a nuestra capacidad de respuesta, aparece el distrés, o estrés pernicioso. Así descrito su nacimiento, puede interpretarse de forma errónea que surge únicamente de una limitación del sujeto, de su incapacidad para adaptarse y no como el resultado de un entorno innecesariamente estresante, mal organizado, violento u hostil; como habitualmente también suele suceder. Si un trabajador tiene una tolerancia normal y razonable al estrés y así lo ha venido manifestando a lo largo del tiempo, resolviendo las distintas situaciones propias de su trabajo conforme se le han ido presentando, pero a partir de cierto momento el estrés le enferma, es razonable pensar que es su entorno cercano quien le origina este daño; y dentro de este ámbito, el trabajo suele ser a menudo su origen, con trastornos psicológicos al inicio y psicosomáticos más tarde. A la posibilidad de que se produzca este daño de origen psíquico-laboral es a lo que llamamos riesgo psicosocial, que es la antesala del daño psicosocial.

 

No solemos hacer una valoración adecuada de la importancia de estos trastornos psicológicos debido fundamentalmente a un análisis fraccionado y no global del concepto de salud, pero hoy en día sabemos ya que la salud comprende los tres ámbitos básicos de desarrollo del ser humano, el biológico, el psicológico y el social. El desequilibrio de cualquiera de estos tres ámbitos supone por sí solo un trastorno de salud; pero además, el daño en cualquiera de estos ámbitos incide en los demás que también se ven alterados, terminándose el proceso con una alteración global de la salud. La Organización Mundial de la Salud estableció ya claramente que es el concepto BIO-PSICO-SOCIAL el que debe ser tenido en cuenta para entender adecuadamente la salud y por tanto para establecer los recursos y procedimientos necesarios en materia de prevención.

 

En el ámbito laboral el trabajador tiene riesgo de sufrir daño en cualquiera de estas tres áreas en su persona, pues todas son parte inherente del ser humano, de ahí la necesidad de una buena evaluación de los riesgos laborales que comprenda todas y cada una de estas áreas, y que permita establecer los procedimientos adecuados para una verdadera prevención. Si la evaluación se hace, por ejemplo, sobre el riesgo de daño potencial de una máquina sobre una persona, pero no se lleva a cabo sobre el nivel de estrés, de carga mental, de concentración necesaria para su manejo, ante un accidente con esta máquina podríamos caer en el error de hacer una interpretación equivocada de su causa, ya que no sería posible discernir el riesgo de daño de la máquina en sí misma, del riesgo de su manejo en unas condiciones psicosociales inadecuadas.

 

Del mismo modo, las relaciones sociales en el trabajo suponen un riesgo potencial, y el daño psicosocial muy a menudo tiene su origen en una inadecuada forma de comunicación en el seno laboral. Muy frecuentemente se catalogan como “conflictos personales ajenos al trabajo” a incidentes que surgen entre trabajadores, dentro del entorno laboral, y con ocasión de la actividad laboral; es decir que son conflictos laborales y no personales, y cuya resolución corresponde por imperativo legal a quien tiene la responsabilidad de controlar las formas de relación y organización internas, impidiendo las maneras violentas de relación, humillantes, vejatorias, discriminadoras o dañinas.

 

CSI-F reclama el ejercicio de esta responsabilidad por parte de la administración para que se pueda hacer efectiva una verdadera prevención de los riesgos psicosociales, y de los daños derivados de su falta de control. De la misma forma que tú eres responsable de la resolución de los conflictos que surgen en tu casa, en el lugar de trabajo es la administración la responsable de su solución y prevención. No permitas que se califique de “conflicto personal” lo que es un accidente laboral ni prevenido ni resuelto adecuadamente.

 

CURSO CORREOS ON-LINE "CÓMO AHORRAR ENERGÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO"

25.000 plazas disponibles

 

Hoy se abre el plazo para la inscripción en el curso on-line “Cómo ahorrar energía en el puesto de trabajo”, fruto de los Acuerdos suscritos por CSI·F para la formación continua del personal.

Peticionarios:

 

Todos los empleados, funcionarios o laborales, que mantengan una relación laboral activa con la empresa al inicio y durante la impartición del curso.

 

PLAZO INSCRIPCIÓN:

               Del 22 al 29 de Junio             

• Finalizado el plazo de inscripción, se comunicará, vía e-mail y sms las fechas de realización.
• Se recomienda aceptar la citación por sms ya que será junto al e-mail, el sistema para recordar las fechas de inicio.
• Ante posibles dificultades técnicas durante la inscripción y/o realización del curso, los alumnos deberán dirigirse al Centro de Atención al Estudiante: [e-mail]
• Los alumnos QUE SUPEREN EL CURSO recibirán compensación económica por el coste de conexión a Internet.

 

Pide información en

TU SECCIÓN SINDICAL CSI·F o en la Dirección

http://www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional/

CONVOCADAS LAS AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL 2012.

YA SE PUEDEN SOLICITAR LAS AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL 2012 EN CORREOS.

MÁS INFORMACIÓN AQUÍ

CD VOLUMEN III PROMOCIÓN INTERNA

¿CONOCES LAS RESPUESTAS?

 

Según la Ley 3/2007 de 22 de marzo, la discriminación por embarazo o maternidad constituye:

a) Discriminación Directa.

b) Discriminación Indirecta.

c) Acoso Sexual

d) Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres.

 

 ¿Qué órgano es el encargado de comprobar el coste neto anual de prestación del servicio postal universal?

a) Ministerio de Economía y Hacienda

b) Comisión Nacional Sector Postal.

c) El operador designado.

d) Subsecretaría Telecomunicaciones.

  Estas y otras 800 preguntas interactivas tipo test las encontrarás en el CD Volumen III  “Tú formación, es nuestro reto”.

 Si eres afiliado puedes  solicitar el III Volumen Especial Promoción Interna para los cuerpos C1 y C2  en nuestras Secciones Sindicales

 Encontrarás la información sobre documentación y archivo en Oficinas, Servicios Financieros , la Ley  Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres etc…en este CD,  que CSI·F a elaborado para ti.

 SOLICITA MAS INFORMACION EN LA SECCION SINDICAL  DE CSI·F CORREOS ALBACETE