NUEVA VUELTA DE TUERCA DEL GOBIERNO A LOS FUNCIONARIOS

JUBILACIÓN A LOS 67 AÑOS (2027) Y SUPRIMIDA LA JUBILACIÓN VOLUNTARIA (2021)
En un documento entregado por el Gobierno se propone adecuar el acuerdo sobre reforma de las pensiones del Régimen General de la Seguridad Social al Régimen de Clases Pasivas, es decir, a la mayoría de funcionarios del Estado.

En esencia el documento propone el alargamiento de la edad de jubilación forzosa de 65 a 67 años (2027) que se percibiría el 100% de pensión con 37 años de servicio quedando la jubilación forzosa a los 70 años como en la actualidad.
 
La jubilación voluntaria actual desaparece en el 2021 tras un periodo transitorioen el que se van adaptando los periodos de cotización de forma paulatina y se sustituye por dos modalidades. La primera es que con 65 años se puede uno jubilar con 38 años y 6 meses de cotización. La segunda es que con 63 años y acreditando 33 años de servicios se podría acceder con una penalización de un coeficiente reductor del 1,875% por cada trimestre o fracción de trimestre que el funcionario adelante la edad de jubilación que le corresponda.
 
Esto significa que sepierde definitivamente la jubilación voluntaria a los 60 años y 30 de servicios, perdiendo todo su sentidoa partir del 2021 dado que la que ahora se establecepodría llevar una penalización de hasta el 30%.
 
En estas circunstancias, CSI·F rechaza totalmente el contenido del documento que no es más que una nueva vuelta de tuerca a los funcionarios sobre los queel Gobierno quiere cargar el peso de la crisis económica como si fuéramos los culpables de ella.
 
CSI·F ha puesto de manifiesto que se trata de regular la jubilación para un colectivo a extinguir por lo que habría que tenerlo en cuenta a la hora de modificar la normativay que nuestra situación y la de el Régimen General parten de dos situaciones diferentes (no había jubilación voluntaria anticipada ni se regían por un haber regulador) y que ahora nos quieren igualar sólo en lo que perdemos. Así lo hemos expuesto en la reunión y hemos puesto dos ejemplos. El Régimen General seguirá teniendo jubilación parcial y tendrá un mejor sistema en el copago de medicamentos.
 
CSI·F rechaza este planteamiento del Gobierno y anunciamos que si siguen adelante no tendremos más remedio que convocar movilizaciones para parar este nuevo atropello a los funcionarios públicos.

CSI·F PARA TODOS. ¡¡¡ELIGE LA MEJORAR!!!

RESCATEMOS LA RESPONSABILIDAD Y LA CORDURA

CSI·F muestra, una vez más, su voluntad firme de defender los derechos de los trabajadores de Correos, frente a  otros sindicatos que rivalizan en el juego de los dardos. Vemos volar por encima de nuestras cabezas palabras como “indecencia”, “vergüenza”, “canallesco”, etc.; en lugar de “mesa”, “negociación”, “consenso”, “unión”, “respaldo”. Hay que recuperar la sensatez y juntar todas las fuerzas sindicales divididas para lograr una mayor presión hacia la empresa, verdadero objetivo negociador para un mayor beneficio de los trabajadores de nuestra Casa.

 Es difícil evitar un paralelismo entre la acción sindical y la política, ya que las leyes que afectan a los trabajadores son aprobadas por los partidos, afectando al sentir ideológico de ciertas organizaciones sindicales, creando luchas políticas, siguiendo a líderes políticos, cuestionando normas, no por lo que dicen sino por quién lo dice.

 No es de extrañar que noticias como los penosos Expedientes de Regulación de Empleo ( ERES) se conviertan en armas arrojadizas por culpa de la política, introduciendo como tema relevante una cuestión que no deja indiferente a nadie.

 La utilización de esta materia por ciertos compañeros sindicales desvirtúa las necesidades reales que tenemos todos los trabajadores, como son los acuerdos internos con la empresa.

 Atendiendo a nuestra realidad más cercana, queremos recordar nuestro esfuerzo por la continuidad del Ciclo de Empleo.  Ello conlleva además un triple beneficio, ya que, además del propio derecho del trabajo, permite la promoción profesional interna y el mantenimiento estructural de la plantilla para su cobertura por  consolidación.

 CSI·F por ello, ha negociado con la empresa una nueva convocatoria de consolidación para la entrada del personal eventual. No todas las organizaciones sindicales parecen tener presente este hecho, sin embargo, paradójicamente, están preparando los cursos de formación de cara a las pruebas de acceso. Esto no es un reclamo, sino una oportunidad inmejorable para que se cubran puestos vacantes y que llevan tiempo sin cubrir, salvo por el esfuerzo del resto de compañeros que sacan el trabajo de dos por el precio de uno.

 Por todo ello, CSI·F reclama y exige una mayor unidad de acción de todas las fuerzas sindicales, para evitar los abusos de la empresa y conseguir mayores logros para todos.

MESA GENERAL DE "NO" NEGOCIACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Mar, 15/03/2011

 CSI·F comunicó a la Secretaria de Estado de Función Pública, nuestra NO asistencia a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas convocada para el lunes 14 de marzo a las 17.00h.

 En la carta que CSI·F mandó hace unas semanas al Vicepresidente Tercero y Ministro de Política Territorial y  Administración Pública, le poníamos de manifiesto que era necesario "recuperar el Diálogo Social en la Administración Pública como instrumento de estabilidad, progreso y mejora de la sociedad española." y que "El Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la Función Pública en el Marco del Diálogo Social, comprendía una serie de medidas que repercutían en la mejora de la Administración. Es necesario retomar las negociaciones en todos los aspectos contemplados en el acuerdo."

 Y como respuesta lo que nos hemos encontrado es una convocatoria recibida el viernes 11 de marzo a las 12.50h, para una reunión el lunes 14 a las 17.00 para tratar el "proyecto de R.D. por el que se regula la celebración de contratos de puesta a disposición por las administraciones públicas con EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL".

 La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, marcaba que “previa negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, el Gobierno establecerá los criterios funcionales de aplicación de lo dispuesto en dicho párrafo en el ámbito de dichas Administraciones” .

 Un cambio tan trascendental de funcionamiento de las Administraciones Públicas, como es, poder contratar con EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, se hurta de manera consciente a la negociación con los Empleados Públicos.

 Los empleados públicos estamos recibiendo por parte de este Gobierno agresión tras agresión:

 

• ¿Qué es negociación, un documento que mandan el viernes a las 12.50 h., con una reunión establecida para el lunes siguiente?
• ¿Esta es la voluntad de diálogo del Gobierno?
• ¿Quieren que seamos cómplices silenciosos de sus actuaciones?
• ¿O es que ya lo han “negociado” con organizaciones sindicales “afines” y quieren montar una farsa?

 

Ante esta situación CSI·F, decidió no acudir este lunes a la Mesa de “negociación” para no convertirse en un actor más de la farsa, y se reserva todas las actuaciones posibles, para seguir DEFENDIENDO los Servicios Públicos de calidad, con eficacia y prestados por Empleados Públicos como garantes de la imparcialidad y profesionalidad que demanda la Sociedad Española.

 

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER: GANAMOS TODOS

Un año más, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) quiere sumarse este 8 de marzo al Día Internacional de la Mujer, para defender el derecho a la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad.

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NUEVO INGRESO EN CORREOS COMO PERSONAL LABORAL

Fruto de las negociaciones llevadas a cabo en los últimos meses por CSI·F , estamos en disposición de decir que es mas que probable que PROXIMAMENTE (aun están por determinar fechas) podamos tener examen de  consolidación de empleo para el personal eventual en todo el territorio nacional.

  A falta de formalizar la firma del III Convenio para el Personal Laboral y Acuerdo para Funcionarios la  convocatoria  estará  entre 2.500 y 3.000  nuevas plazas.

Igualmente el número de plazas totales a ofertar durante el periodo de vigencia del Convenio podrá ser de otras 2.000 más. A este examen se podrán presentar todos aquellos compañeros incluidos en las bolsas de contratación  así como aquellos que no lo estén, siempre  valorando preferentemente  a los compañeros incluidos en dichas bolsas.

 CSI·F  , ..si finalmente es así..,  comenzara la impartición de clases presenciales  durante el mes de ABRIL.

 Dispondremos del temario y test  totalmente  actualizado, confeccionado por nuestros compañeros de formación  de  CSI·F Correos a finales de este MES DE MARZO.

Igualmente ofreceremos una nueva y novedosa  manera de preparar las clases a través de VIDEOCONFERENCIA, para aquellos alumnos que por alguna circunstancia no puedan o no quieran asistir a las clases presenciales.

 

También informaros de la más que  segura apertura de las bolsas de contratación EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL  (aun sin determinar  condiciones, bolsas a ofertar etc..)  , con lo que todos aquellos compañeros que aun trabajando en Correos  no están incluidos, puedan finalmente incluirse en dichas listas de contratación, así como al personal  externo a Correos que este interesado en formar parte de dichas bolsas de contratación.

 SI ESTAS INTERESADO EN PREPARAR TU  EXAMEN PARA PASAR A FIJO PONTE EN CONTACTO CON NOSOTROS , TE INFORMAMOS Y TE ASESORAMOS

Pide mas información en la Sección Sindical de CSI·F Correos Albacete

 

CSI·F CORREOS TRABAJANDO POR TU FUTURO

CSI·F Correos Albacete  C/ Rosario nº 53 1ª Planta. TF. 967 226220;

967 551179; Móvil: 606 153763

Correo electrónico: [e-mail]              

Web: www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/castilla-la-mancha

 

REUNIÓN III CONVENIO: SEGUIMOS NEGOCIANDO...., SEGUIMOS CONSIGUIENDO.

Hoy (24 de febrero) la Dirección ha hecho entrega de varias partes del III Convenio Colectivo:

• Título IV. Sistema de provisión de puestos de trabajo: CICLO DE EMPLEO.
• Título V. Ordenación del tiempo de trabajo.
• Título IX. Capitulo II. Formación.
• Anexo de Sistema de Selección del Personal.
• Anexo de Participación sindical en la Formación de la Empresa.

 CSI·F quiere exteriorizar el avance real de las negociaciones bilaterales con la Dirección, que son fruto del apoyo de los compañeros a todas las OOSS presentes en la Mayoría Sindical.

 La actitud, más que irresponsable, por parte de organizaciones sindicales que no acercan posturas, muy al contrario de lo que sucede en otros ámbitos, nos lleva a enfrentamientos de dudosa legitimidad, quedando la casa sin barrer y el bienestar de los compañeros sin valorar.

 En el anterior comunicado, ya os informamos de las cuestiones cerradas:

• CPA: regulación más clara y justa que evita la doble penalización, descontando solamente por día de inasistencia, y evitando así la interpretación torcedera de la empresa.  
• Complemento de Permanencia y Desempeño “TRAMOS”: abono con efecto retroactivo, desde el último Convenio firmado por CSI·F.

• Ciclo de empleo: apertura y renovación de las bolsas de empleo, consolidación de empleo para todo el territorio nacional.
• La promoción interna para todos los Grupos.
• Días adicionales por trienios recogidos en el EBEP para personal funcionario.

Ahora nos queda por cerrar:

• Subida  del suplido de combustible por aportación de medio de transporte.
• Créditos blandos para sustitución de vehículo aportados por el personal rural.
• Considerar como localidad el centro de trabajo del que dependan los Enlaces Rurales, puntuando en los méritos del Concurso Permanente.
• Ampliar el periodo vacacional ordinario desde junio hasta octubre.
• Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social por enfermedad de la primera baja hasta el cobro del 100% del salario.
• Ayudas para el tratamiento de la salud.
• Plus de nocturnidad durante el periodo vacacional.
• Oferta de las plazas vacantes no cubiertas en el actual Concurso Permanente de Traslados para incorporación de los compañeros que se encuentran en Lista de Expectativa de Ingreso.

  AÚN SEGUIMOS SIN TABLAS SALARIALES

 

CSI·F SINDICATO INDEPENDIENTE

POR UNA NEGOCIACIÓN SERIA Y REAL

CONCURSO DE TRASLADOS 6ª ADJUDICACIÓN (FEBRERO 2011)

HOY 18/02/11, SEXTA ADJUDICACIÓN

 CSI·F es parte integrante de la Comisión del Concurso Permanente de Traslados, garantía de un sistema ágil y dinámico de movilidad voluntaria.

 

CESE: 28 de febrero de 2011.

INCORPORACIÓN: a partir del día 1 de marzo. Si comporta reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión será de un mes a contar desde el 1 de marzo.

 INCORPORACIÓN ANTICIPADA: ANEXO 3 hasta el 25 de febrero, dirigida a la Unidad de RRHH de la localidad de destino o bien a la Unidad de RRHH a localidad de origen.

 

276 PLAZAS ADJUDICADAS

- Fijos-Discontinuos a Laborales Fijos Jornada Completa: 139 compañeros.

- Atención al Cliente: 30 compañeros.

- Agente-clasificación: 34 compañeros.

- Reparto Moto: 100 compañeros.

- Reparto Pie: 112 compañeros.

 EN ALBACETE Y PROVINCIA NO HAY ADJUDICACIONES

Más información y modelo de reclamación en la sección sindical y en http://www.csi-csif.net/correos