LA MAYORÍA SINDICAL SOLICITA UNA REUNIÓN CON EL MINISTERIO DE FOMENTO

LA MAYORÍA SINDICAL SOLICITA UNA REUNIÓN (DE LAS DE VERDAD)  

CON EL MINISTERIO DE FOMENTO

(y Hacienda)

 

CCOO, CSIF y Sindicato Libre hemos venido tiempo atrás, por separado, transmitiendo al Ministerio de Fomento nuestra preocupación en torno a la ausencia de modelo postal por parte del Gobierno. En esta ocasión, y en el marco de la alianza sindical que los tres sindicatos acordamos  el pasado 22 de febrero, sobre la base de un acuerdo programático y de movilización sostenida, hemos dirigido una carta al Ministerio de Fomento -máximo responsable de la regulación postal- en la que expresamos de nuevo, esta vez de modo conjunto, la inquietud que la mayoría sindical de Correos mantiene sobre la viabilidad de la empresa postal pública y el futuro de sus 65.000 trabajadores.

 

La grave situación económica del operador público -con una previsión de déficit para el 2010 de 150 M€- , el brutal recorte de la financiación pública para el sostenimiento de la red universal y la inversión productiva a las puertas de la entrada en vigor de la Tercera Directiva Postal Europea, agravado todo por el  alarmante silencio por parte de los responsables políticos del correo, configuran un escenario más que preocupante por cuanto condiciona y compromete seriamente el futuro de los servicios postales públicos de éste país así como el empleo y las condiciones laborales de los trabajadores que los prestan.

 

En ese sentido anunciamos al Ministerio no solo el inicio de movilizaciones sostenidas en todo el Estado sino la remisión de nuestras propuestas programáticas centradas en: La exigencia al Gobierno para que promueva la Moratoria de la Directiva Postal, la designación, por Ley, de Correos como prestador preferente del Servicio Postal Universal, el establecimiento de "barreras de acceso" a los operadores privados (restricción de puntos de acceso, volúmenes mínimos, precios de acceso, requisitos de calidad y de periodicidad, marco de derechos laborales mínimo para todo el sector), derogación del "Decretazo" de Acceso a la Red Postal Pública, sistema de financiación, por Ley, basado en la cobertura del coste neto del SPU, Plan Estratégico Plurianual que apueste por la diversificación de productos y con un nivel de inversiones similar al de los últimos cuatro años, avances salariales, consolidación de empleo, dimensionamiento adecuado de la plantilla, excedencias incentivadas voluntarias, Plan de Prevención y de Igualdad, 100% de las retribuciones en las bajas por enfermedad común y días de permisos adicionales de acuerdo con los criterios de antigüedad establecidos en el Estatuto Básico.

 

 

CCOO, CSIF y Sindicato Libre, que valoraremos en los próximos días la oportunidad o no de acudir a esa  "cita", nos reafirmamos en la necesidad de abrir un diálogo serio y riguroso que propicie, desde el reconocimiento de, al menos, una de las partes  -la de una mayoría sindical  en abierto conflicto con los responsables políticos del Correo- la puesta en común de propuestas concretas  sin mayores dilaciones ni rodeos. Y eso pasa necesariamente por hablar con todos los interlocutores Ministeriales y de Correos, sobre la base de una propuesta integral y con papeles por delante de Regulación (Ley Postal), Financiación (SPU e inversiones), Gestión (Plan estratégico y de inversiones) y Derechos salariales y laborales (Convenio y Acuerdo funcionarial), y en un formato rigurosamente serio y no al estilo versallesco que parece primar en el susodicho Ministerio. LA MAYORÍA SINDICAL ya hemos remitido carta a todos los interlocutores en este sentido.

 

Madrid, 3 de marzo de 2010

 

 

LA MAYORÍA SINDICAL

 

LA MAYORÍA SINDICAL

EXIGE LA INMEDIATA  CONVOCATORIA DE LAS MESAS DE CONVENIO Y SECTORIAL

CCOO, CSIF y Sindicato Libre, tras alcanzar el pasado 22 de febrero un Acuerdo de Unidad de Acción Sindical, sobre bases programáticas y calendario de movilización, y después de 5 meses transcurridos desde la última convocatoria de la Mesa Negociadora del Convenio -y casi año y medio después de iniciarse el proceso de negociación-, que sigue encallado en las cuestiones sustanciales han exigido la convocatoria inmediata de las Mesas de Convenio (laborales) y Sectorial (funcionarios) y el desbloqueo del proceso de negociación.

La actual situación económica, que está afectando a la solvencia y capacidad financiera de Correos, la ausencia de un modelo postal ante la liberalización del mercado postal a diez meses vista, la regulación del mercado a base de "decretazos" sin consenso (como el reciente sobre autorizaciones para facilitar que entren los privados al mercado), el "tijeretazo" enorme para la financiación de la prestación del Servicio Postal Universal y de la inversión productiva y la ausencia de un plan estratégico están poniendo a Correos en una situación crítica de inviabilidad y de asfixia insostenible que deja nulos márgenes a la negociación colectiva.

Para LA MAYORÍA SINDICAL (CCOO, CSI·F Y Sindicato Libre) esta intencionada asfixia financiera no puede, en ningún caso, servir de excusa a la dirección de la empresa para, según se desprende de las propuestas presentadas hasta el día de hoy, recortar avances laborales  consolidados y dejar a la intemperie, sin margen alguno de cobertura, derechos que han costado muchos esfuerzos de conseguir. No son los trabajadores de Correos los responsables del grave deterioro de la economía y de las finanzas del operador ni de la ausencia de un plan  de futuro que garantice la viabilidad del Correo Público en nuestro país y, por no serlo, no pueden cargar sobre sus espaldas esa responsabilidad en forma de recortes y de bloqueo permanente de la negociación colectiva.

Es hora, por lo tanto, de poner fin al injustificable retraso del proceso de negociación dándole al mismo un nuevo impulso, convocando con urgencia tanto la Mesa Negociadora del Convenio como la Mesa Sectorial -en las que CCOO, CSIF y Sindicato Libre estamos convencidos que, desde la responsabilidad, pueden obtenerse avances en salario, empleo y derechos- y desbloqueando una situación que de continuar así, no solo va a seguir arrojando más incertidumbre sobre los trabajadores sino que va a reforzar, más si cabe, las razones por las que la mayoría sindical de Correos está llamando a la movilización.

Por la viabilidad de Correos y el avance en salario, empleo y derechos

Contra el apagón postal

 

CARTA A SIXTO HEREDIA HERRERA (PRESIDENTE CORREOS)

 

Madrid, 1 de marzo de 2010

 

Estimado Presidente:

 

Tras cinco meses transcurridos desde la última convocatoria de la Mesa Negociadora del Convenio, y casi año y medio después de iniciarse el proceso de negociación, consideramos que el tiempo transcurrido es más que suficiente para interpretar esta demora, en el actual contexto económico y regulatorio, como una situación de bloqueo improrrogable que afecta directamente a las condiciones laborales de los 65.000 trabajadores que conforman la plantilla de Correos.

 

En efecto, como bien conoce, la actual situación de deterioro económico generalizado y la falta de iniciativas regulatorias y financieras por parte de los Ministerios de Economía y Fomento para abordar esta situación está afectando de manera clara y directa a la capacidad financiera del operador postal público, está impactando negativamente en el empleo que está cayendo a los entornos de los 62 mil trabajadores de media de plantilla caída que se verá agravada por la orden del Ministerio de Fomento de rebajar los costes de personal en un 4% y paralizar la reposición de efectivos de la plantilla estructural, de lo que no se ha dado información a los sindicatos, y todo ello está presionando también negativamente en las condiciones de trabajo del colectivo de Correos que está viendo en su día a día las consecuencias personales de un ajuste duro..

 

Las propuestas presentadas hasta la fecha por parte de la empresa en la Mesa Negociadora del Convenio son claramente interpretables como un intento de afrontar esta situación a través del recorte de derechos de los trabajadores, alternativa sobre la que públicamente hemos transmitido nuestro más rotundo rechazo. Ante una situación así, cuya responsabilidad no se puede atribuir precisamente los trabajadores de Correos, nos resulta inadmisible que se pretenda acompañar esta situación con un bloqueo del proceso negociador del nuevo marco de derechos para laborales y funcionarios y con un recorte de derechos. Como bien conoce, en este punto nuestra posición es nítida y va a ser defendida sin titubeos: exigimos una Regulación del Sector aceptable y proteccionista y un marco financiero que refuercen al operador público y que permita avances en salario, empleo y derechos.

 

Consideramos, por tanto, que el indudable retraso del proceso negociador no tiene justificación alguna en el actual contexto, por lo que le transmitimos la necesidad de un decidido impulso al mismo, con una nueva e inminente convocatoria de la Mesa Negociadora del Convenio, así como de la Mesa Sectorial, con el objetivo de desbloquear una situación que no hace sino añadir incertidumbre en un momento en el que ésta precisamente es la menos adecuada de las herramientas para afrontar el futuro de Correos y de sus 65.000 trabajadores.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

POR LA VIABILIDAD DE CORREOS Y CONTRA EL "APAGÓN POSTAL"

 

•  LA MAYORÍA SINDICAL
•  ACUERDA MOVILIZAR

Por la viabilidad de Correos y contra el 

"Apagón Postal"

24 de febrero 2010

Después de varios encuentros por parte de TODOS LOS SINDICATOS DE CORREOS, con la sola ausencia voluntaria de UGT que se ha autoexcluido de participar en el proceso de discusión intersindical, tras aproximaciones diversas y de propuestas cruzadas entre opciones sindicales con visiones distintas en razón a la pluralidad democrática derivada de la legitimidad que cada una de ellas obtiene a través de las elecciones sindicales y desde el respeto a la legítima diferencia pero con la voluntad de buscar el espacio reivindicativo común expresado sobre bases programáticas comunes , el  22 de febrero las organizaciones sindicales de CCOO, CSI·F y Sindicato Libre -que suman en conjunto la mayoría de la representación sindical, tanto del ámbito del Convenio Colectivo como de la Mesa Sectorial- hemos alcanzado un Acuerdo de Unidad de Acción para el inicio de movilizaciones en Correos.

Desde el convencimiento de que la Unidad de Acción no es un fin en sí mismo sino un medio para mejorar la posición negociadora y conseguir los mejores acuerdos para los trabajadores, conscientes de una situación económica que, a pesar de la  gravedad con que se manifiesta, rechazamos de plano que sus consecuencias deban caer exclusivamente sobre las espaldas de los trabajadores, sorprendidos de que el cambio de modelo productivo impulsado por el Gobierno a través del proyecto de Ley de Economía Sostenible no haga una mínima referencia a los servicios postales ni a Correos, preocupados por la transposición de la Directiva Postal Europea en un marco de recesión económica y por el clamoroso silencio por parte del Gobierno sobre el modelo postal de futuro (que ahora se trata de maquillar con reuniones convocadas para desmovilizar).

Alarmados por el recorte presupuestario reflejado en los PGE-2010, por la reducción de la inversión productiva en un 43%, por el déficit en la cuenta resultados de Correos -que también se trata de maquillar a marchas forzadas en estos días-, que lleva camino de convertirse en estructural si no se toman medidas correctoras urgentes; convencidos de que SOLO LA PRESIÓN SINDICAL UNITARIA puede forzar a los responsables políticos de Correos (Ministerios de Hacienda y Fomento) y a la propia empresa a reorientar su actual ausencia de modelo hacia la adecuada regulación del mercado postal y la necesaria financiación del correo público que, al tiempo que garantice su viabilidad futura, nos permita defender mejor nuestras propuestas en el marco de la negociación de un Convenio y Acuerdo Funcionarial hoy por hoy bloqueados; compartiendo la necesidad de una unidad sindical lo más amplia posible para tratar de salvar una situación que apunta claramente a la quiebra de Correos, con pérdida de miles de empleos...

CCOO, CSI·F y Sindicato Libre... (sin cerrar la puerta a la posterior incorporación de otros sindicatos con los que hemos venido manteniendo y mantenemos un alto grado de coincidencia en el contexto y en la necesidad de movilizar, a los que  reiteramos de nuevo nuestra invitación a unirse a ésta alianza sindical por no ser éste un acuerdo excluyente, desde el respeto a sus posiciones legítimas y al proceso de maduración que sus decisiones requieran), haciendo un esfuerzo por articular una Unidad de Acción en la que hemos dejado de lado lo que nos separa para buscar el espacio común que nos refuerza, desde el respeto a la soberanía de las partes que deciden unirse, articulando un instrumento de toma de decisiones basado en el consenso como procedimiento normal y prioritario y, en defecto de éste, aplicando mecanismos de ponderación que respeten la representatividad de las distintas organizaciones sindicales (como ocurre en los órganos de representación unitaria).

ACORDAMOS,  SOBRE LA BASE DE   10 PUNTOS PROGRAMÁTICOS  centrados en la necesidad de REGULAR EL SECTOR Y LA FINANCIACIÓN DEL CORREO PÚBLICO y tomando en consideración la premura de los tiempos -ya en mitad de legislatura, con la inminente tramitación de la Ley Postal, el cierre de períodos de sesiones parlamentarias,  entrada en vigor de la Directiva Postal a 1 de enero de 2011-,   INICIAR UN PROCESO DE MOVILIZACIONES SOSTENIDO EN EL TIEMPO que impulse las iniciativas encaminadas a respaldar al Correo Público español y dar salida a la negociación colectiva sectorial (Convenio y Acuerdo Funcionarial).

Llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Correos a apoyar las acciones que en los próximos días, junto a las propuestas programáticas, daremos a conocer en el conjunto del Estado con el fin de cambiar de carril -el de la "vía muerta"- al que nos conduce la insensata política postal del Gobierno y evitar, así, el APAGÓN POSTAL que se nos viene encima a  los trabajadores y trabajadoras del correo público.

 

ÚNETE A LA MOVILIZACIÓN POR LA VIABILIDAD DEL CORREO

CONTRA EL APAGÓN POSTAL, POR UN CONVENIO Y ACUERDO CON SALARIO, EMPLEO Y  DERECHOS

¡¡NO A LOS RECORTES¡¡

CONSENSO SINDICAL

LA UNIDAD SOLO PUEDE SER DE ESTA MANERA

 

En las últimas reuniones en las que CSI·F ha participado en busca de la unidad sindical, los acontecimientos se han sucedido y por suerte se han producido encuentros importantes y a nuestro entender necesarios. Estamos viendo en estas últimas reuniones, más colaboración y sentido común, más entendimiento sindical, tan difícil y complicado en los últimos años, más solidaridad y respeto.

 

CSI·F considera que es el momento de aparcar viejas rencillas y encontronazos sindicales, dejar a un lado demagogias y acciones interesadas y protagonismos engañosos que no conducen a nada.

 

Es importantísimo en estos momentos y por eso estamos haciendo un esfuerzo para la unidad de acción, donde estemos todos y cada uno de los trabajadores de Correos representados y luchemos al unísono por reconducir la situación.

 

El próximo lunes día 22 de febrero estamos todos los representantes de los trabajadores citados en nuestra sede, para concretar definitivamente las posiciones de cada uno, consensuar un documento común que nos guíe en el camino correcto y  podamos reconducir el caos actual de Correos.

 

Todos coincidimos en la mala situación y en el futuro tan preocupante, nos consta que no entramos dentro de los planes de los diferentes Gobiernos y personajes que han pasado por esta casa, los intereses parecen estar en otro lado.

 

Tengamos tod@s la seguridad de que vamos a ser capaces de reconducir y volver al lugar que nos corresponde, siempre con las ideas y convicciones que nos diferencian y que ahora debemos dejar atrás y retomar cuando corresponda. Es tiempo de unidad sindical no nos cabe ninguna duda, en nuestras manos esta el futuro de Correos y de sus trabajadores.

 

UNIDAD SINDICAL

CSI·F convocada de forma urgente, ha asistido hoy 16 de febrero a la reunión de la Plataforma adelantada en un día a lo marcado, propiciada para señalar la toma de decisión por ponderación representativa, el contenido de los puntos de la plataforma y donde hemos presentado nuestras propuestas que han sido consensuadas.

 

Por este motivo CSI·F, considerando de suma importancia la negociación, tanto con Correos como con el Gobierno y una vez asumida por la Plataforma nuestras propuestas, en la reunión de mañana presentaremos un posible calendario de movilizaciones, con el fin de dar por buenos los puntos acordados y las acciones concretas a llevar a cabo.

 

Estas concesiones negóciales que hacemos, servirán para la consecución de nuestros objetivos, que no son otros, que las mejoras de las condiciones económicas y laborales de todos los trabajadores de la Casa, y el futuro de Correos, ante la situación de incertidumbre que estamos sufriendo dentro de Correos, y sin más frentes sindicales abiertos que la Plataforma Sindical, debemos presionar para provocar la respuesta del Gobierno, obtener el aplazamiento de la Directiva, el diálogo sindical sobre la Regulación del Sector y la financiación del Servicio Público, así como, un posicionamiento claro con proyecto y financiación de la SAE, una transposición consensuada, y la ratificación definitiva de Correos como Operador Público en la nueva Ley Postal.

 

 

CSI·F HACIA LA UNIDAD SINDICAL

CSI·F AVANZA HACIA LA UNIDAD SINDICAL

 

Después de varios encuentros sindicales que CSI·F ha mantenido con todas la organizaciones sindicales, para concretar las bases de una unidad sindical en Correos, podemos afirmar que existe un nivel bastante alto de coincidencia en el análisis de la grave situación postal con los diferentes frentes sindicales abiertos, aunque sigue habiendo diferencias importantes por sus planteamientos extremos, la negación de la ponderación a la hora de decidir y por su insistencia de que todo pase por un referendo que niega las bases del sistema representativo que legitima a las organizaciones sindicales. 

        

La mayoría estamos de acuerdo en el olvido del Gobierno, sin política postal, desde el año 2007, CSI·F esta reivindicando que Correos debe ser un sector prioritario, la necesidad de la reforma del Decretazo, la transposición de la Directiva, la independencia del regulador postal, la asignación de Correos como Operador Público en la nueva Ley Postal, en definitiva una apuesta seria y consensuada por Correos como Operador Público.

 

Como en ocasiones anteriores, CSI·F reclama un Plan de Inversiones Plurianual de 1.400 millones € para los próximos cuatro años, necesarios para la modernización y competitividad futura de Correos, sin duda, es necesaria para salvar a Correos, y son estas las inversiones necesarias para terminar de cerrar con la empresa el Acuerdo y III Convenio donde se recojan nuestras propuestas:  garantizar el empleo, los incrementos salariales, la promoción interna, la carrera profesional, la acción social, la formación, los tramos, el mantenimiento incuestionable del concurso permanente de traslados, ...

 

• RETRIBUCIONES: 100% retribuciones por enfermedad común, CPA: no vinculado al absentismo, de no ser así, despenalización gradual, entendible y  reversión al resto de trabajadores de las cantidades detraídas, TRAMOS: pago retroactivo y sin vinculación al absentismo al personal fijo y eventual, Incremento no inferior al 3,7 %, cláusula revisión salarial anual de acuerdo IPC y garantizar los 1.500 € mensuales, durante esta legislatura.
• EMPLEO Y PROMOCIÓN: Garantizar el volumen de empleo, consolidar 10.000 empleos temporales en fijos, convocatorias de consolidación en todo el Estado. Plan de Prejubilaciones para laborales y Excedencias Voluntarias incentivadas para funcionarios con presupuesto cerrado para la vigencia del acuerdo plurianual. Nuevas convocatorias para los distintos grupos de promoción interna y regulación de la movilidad a las Administraciones Central, Autonómica y Local.
• ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: mayor intervención sindical mediante Comisión de Empleo y de Tiempo de trabajo para influir en los cambios, mantener los criterios de movilidad funcional y geográfica
• CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: Subida de niveles para el colectivo funcionarial, revisión del encuadramiento del personal de oficios varios y garantías para el trabajador en supuestos, sobre movilidad y cambios de turno.
• TIEMPO DE TRABAJO: Calendario laboral con antelación suficiente en centros de trabajo. Jornada de 35 horas semanales de lunes a viernes.
• PROVISIÓN DE PUESTOS: Concurso permanente de traslados, eliminación de la discriminación del personal rural, cobertura interna de la totalidad de vacantes, mantenimiento 9 adjudicaciones con carácter anual e incorporación en cualquier momento del personal excedente voluntario. Nuevas convocatorias Jefes de Equipo / Distribución y convocatorias pendientes de Oficinas y Centros de Tratamiento y Concurso de traslados anual para mandos intermedios.
• FORMACIÓN: aumentar de las cuantías y prestaciones de formación (ampliación de las homologaciones sindicales para que lleguen los cursos a todos los trabajadores).
• PROVISIÓN, PROMOCIÓN, CICLO DE EMPLEO: Insistimos en el ingreso de los compañeros que están en expectativa, mantenimiento de las bolsas de empleo, actualización de las mismas y rebaremación anualmente

• RÉGIMEN DISCIPLINARIO: Mantener tal cual, sin más penalizaciones

• ACCIÓN SOCIAL, IGUALDAD, PRL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ampliación de las cuantías y prestaciones de Acción Social NO VINCULADAS AL ABSENTISMO, con un calendario exacto de su publicación y resolución, refuerzo de la Mesa de Acción Social. Plan de Igualdad anexo al Convenio e incorporación de permisos de la Ley 3/2007 y otras medidas que contribuyan a eliminar las situaciones discriminatorias en las condiciones de trabajo. Elaboración y puesta en marcha del Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Mayor participación e intervención sindical en las diferentes Comisiones de desarrollo y aplicación.
• PENSIONES: mantener los criterios y cuantías del plan de pensiones.
• PERMISOS: Ampliación de permisos actuales recogidos del EBEP, no vinculación al absentismo, período vacacional del 15 de junio al 30 de septiembre y por días hábiles.

CSI·F ha confirmado que en torno los puntos referidos que, en su mayoría, están asumidos por CCOO, como no puede ser de otra manera, y con el que existe el mayor grado de coincidencia, pero aún quedan flecos que CSI·F quiere concretar en la próxima reunión convocada al efecto.

 

Estamos ante una situación muy complicada con falta de recursos económicos, con la peor aplicación de la Directiva Postal Europea a la vuelta de la esquina y la negociación colectiva paralizada, y aunque con la mayoría de las propuestas que se están planteando hay acuerdo sindical, debemos trabajar con la intención firme de cerrar los puntos en acuerdo y las acciones concretas a llevar a cabo para la consecución de las reivindicaciones comunes de todos, con el fin de reconducir Correos y conseguir beneficios para todos los colectivos de trabajadores.

 

SUSTITUTOS DIRECTOR DE OFICINA. PLAZO DE INSCRIPCIÓN HASTA EL 21/02/2010.

OFICINAS DE LAS PROVINCIAS DE ALBACETE, BADAJOZ, CÁCERES,

CUENCA Y TOLEDO

OBJETIVO: Realizar sustituciones en periodos de vacaciones y ocasiones puntuales durante el año.

DESTINATARIOS: Los empleados destinados en la Zona 7

FUNCIONES PRINCIPALES

Gestionar su oficina con responsabilidad sobre la cuenta de resultados y por tanto sobre la aplicación de las medidas de mejora. Impulsar la orientación y capacidad comercial del personal de su oficina.

Ejercer como el principal comercial de la oficina. Analizar los procesos operativos de sus funciones y actividades para proponer acciones de mejora. Dirigir el equipo de trabajo que integra la oficina.

Realizar todas las actividades necesarias para mantener un buen clima laboral y una buena

motivación (recogida de sugerencias, reuniones, etc.). Potenciar el cumplimiento de los niveles de calidad. Controlar el cumplimiento de los procesos operativos. Analizar las quejas y reclamaciones presentadas por los clientes y atenderlas en caso necesario. Analizar y proponer acciones para optimizar los recursos de la oficina (tanto en medios humanos como materiales). Transmitir adecuadamente las necesidades de recursos a las áreas de apoyo. Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación atribuidos a su Grupo Profesional inherentes a su Puesto.

SE REQUIERE

• Conocimientos de la estructura y de procesos de trabajo de Oficinas.
• Conocimientos de los procesos operativos de oficinas, así como de los productos, servicios y tarifas.
• Conocimientos de informática a nivel usuario.
• Capacidad de coordinar y supervisar equipos de trabajo.
• Capacidad de comunicación y facilidad para las relaciones y trato con los clientes.
• Disponibilidad horaria y para desempeñar funciones en otra localidad del entorno (en un radio aproximado de 25 km).
• Permiso de conducir y vehículo propio.

Además se valora:

• Experiencia en el ámbito de actividad de las Oficinas.
• Conocimientos de las aplicaciones informáticas de las oficinas (Iris, Giro, SIT y SGIE).
• Titulación académica.
• Conocimientos de idiomas inglés y/o francés.

_ Las sustituciones se harán en la provincia de destino del empleado.

_ Aquellos que resulten preseleccionados deberán superar un programa de formación teórico-práctico.

La superación del programa de formación supone finalizar las fases de formación online,

presencial y en puesto de trabajo, así como realizar una o varias sustituciones de al menos un

mes de duración.

_ No deberán enviar su C.V. los empleados que hayan superado las fases de selección y formación de la convocatoria de 2009 y anteriores, hayan realizado o no sustituciones durante dicho año.

_ No deberán enviar su C.V. los empleados que ya hayan realizado Sustituciones como Directores de Oficina.

_ No deberán enviar su C.V. los empleados que opten por participar en el proceso de Sustitutos de Jefe de Equipo y/o Jefe de Unidad de Distribución.

INTERESADOS

Los empleados interesados podrán inscribirse en esta oferta, PREFERENTEMENTE a través de la WEB o INTRANET CORPORATIVA, hasta del día 21 de febrero de 2010.

• Correo electrónico: [e-mail]
• Dirección: Centro de Formación y Selección. Conde de Peñalver, 19. 28070 - Madrid

NECESARIA CORDURA SINDICAL

 

Desde hace unos días estamos asistiendo al bochornoso espectáculo de cruce de comunicados y contra comunicados, lejos de beneficiar en algo a la posible unidad de acción sindical, enturbia aún más, la situación de incertidumbre que estamos sufriendo dentro de Correos.

 

CSI·F lejos de echar leña al fuego,  cree que es el momento de reflexionar y destacar la mayoría que nos une, dejando a un lado las diferencias que lógicamente tenemos, hacer un llamamiento a la cordura y a la unidad sindical, ya que a nuestro entender es el peor momento para echarnos en cara nada a nadie.

 

Por este motivo CSI·F ha hablado con todos y cada uno de los sindicatos de la CASA, considerando de suma importancia la negociación, tanto con Correos como con el Gobierno, por lo que se hace necesario informar y transmitir nuestra postura:

 

CSI·F considera imprescindible -ya que tenemos muy avanzada la negociación- ir cerrando el Acuerdo y el III Convenio en Correos, a priori bueno, puesto que no se modifica prácticamente el texto, y se encuentra pendiente principalmente del cierre económico.

 

CSI·F no cejará en las negociaciones con el Gobierno, para obtener el aplazamiento de la Directiva, y la unificación de la Financiación del Servicio Universal entre los países de la UE. En España, CSI·F exige el diálogo sobre Regulación y financiación del Servicio Público, reclamándole un posicionamiento claro, una transposición consensuada, y se ratifique definitivamente a Correos como Operador Público en la nueva Ley Postal.

 

CSI·F el próximo día 17 de febrero asistirá a la reunión de la Plataforma Sindical, convocada a todos los sindicatos de Correos, con la intención firme de cerrar los puntos en acuerdo y las acciones concretas a llevar a cabo para la consecución de las reivindicaciones comunes de todos.

 

CSI·F tomará las decisiones de manera independiente -al margen de intereses político-sindicales-, para el logro de nuestros objetivos (en cualquier foro, plataforma o acuerdo), que no son otros que, reconducir Correos y conseguir beneficios para tod@s los trabajadores.